企業政工與文化建設的側重點與融合

王豪

摘 要：目前企業正處在改革與發展的關鍵時期。激烈的市場競爭不斷改變企業的生產經營方式，給企業的思想政治工作帶來新的挑戰和機遇。因此，發揮思想政治活動的作用，構建先進的企業文化是非常重要的。基于此，以下對企業政工與文化建設的側重點與融合作用進行了探討，以供參考。

關鍵詞：政工管理;企業文化;內涵;重要性;建議;

中國分類號：F270 ? ? 文獻標識碼：A

引言

隨著市場經濟的發展，企業也面臨著更加復雜的市場和生活環境，企業員工的思維也在發生變化。良好的企業文化和正確的公共指導工作在一定程度上能促進員工思想和行動的健康發展。因此，明確企業文化與公共事業的關系，以此為基礎加強公共事業的創新對國有企業的發展具有重大意義。

1政工思想建設對企業文化發展很重要

隨著經濟全球化進程的加快，企業之間的競爭越來越激烈，文化軟實力競爭也逐漸出現。企業文化是軟實力的基礎，對企業健康發展起著重要的支持作用，使企業獲得經濟利益，同時實現文化的外部傳播和價值的滲透，從而提高企業的影響力和品牌競爭力。企業文化的具體作用反映在兩個方面，一方面在一定程度上反映企業本身的經濟和社會價值。將員工和企業緊密結合起來，使員工更加積極地投入工作，顯示企業的發展方向，提供精神支柱，使員工自愿跟隨，將企業和個人的意志和愿景結合在一起，形成凝聚力、向心力、約束力，激發員工的士氣，激發員工的內在潛力，企業發揮積極作用，合理分配企業資源，提高企業的競爭。

2企業政工與文化建設融合的作用

2.1企業黨建政工能夠使企業文化的形式更加多樣化

在企業文化建設中，較為重要的組成部分即為企業的思想政治工作的開展，在此過程中，主要的表現形式為借助于各種活動、比賽等方式來進行的，而黨建政工工作的開展，不僅能夠使上述活動內容不斷得以豐富，還能使企業文化的表現形式越來越多樣化，從而促進企業文化的良性發展。

2.2凝聚作用

許多優秀企業的豐富實踐表明，企業文化建設與思想政治工作的結合有助于團結企業全體員工，規范舉止，不斷提高綜合素質，增強企業戰斗力，為企業培養建立廉潔高效的基層團隊，保護企業，為企業創造更大價值。思想政治工作與企業文化的有機結合是國有企業改革成功的基石。在長期發展的過程中，各企業形成自己的文化和價值觀，創新的企業文化的移植需要思想政治工作才能進行咨詢。兩個方面必須一起去，企業的改革才能產生更大的效果。

2.3企業政工工作的開展能夠對企業文化的發展產生約束力

企業政工工作的開展，在一定程度上來講，能夠對企業文化的發展產生一定的約束作用，這種無形中的影響，會使企業各層級員工的工作態度、行為舉止等產生影響，從而也就對企業文化的發展產生相應的約束力。因此，在一定程度上來講，為確保員工思想等多方面的高度統一性，就要將企業政工與企業文化的發展不斷的結合起來，借助于政工工作的不斷開展，提升企業文化的良性發展程度，從而使企業不斷得以發展進步。

3企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

3.1制度方面的創新

系統是所有良好行為的保證。要實現精工事業健康可持續發展，要跟上時代潮流，全面革新制度。第一，在實際情況下，國有企業要進一步深化制度改革，消除舊的規章制度，向適應發展要求的先進制度過渡，追求科學化、系統化、全面化。第二，新制度的實施必然會與很多人的思想、行動等直接沖突，因此要采取適當的“救濟手段”，有利于實施新制度，包括建立鼓勵制度和保障制度，從員工的立場思考問題，同時心理上滿足員工的需要，激發他們對工作的熱情。第三，在建立新制度的過程中，可以參考外國的先進制度。例如，利用民主選舉制度、民主評議制度等“全面參與”的優點，可以推進制度的進一步改善，為推進政治工作奠定良好的制度基礎。

3.2在企業文化建設中強調政工工作的重要性

在企業文化建設中應提高對思想政治工作的重視程度，一切生產活動堅持“以人為本”的經營理念，關注職工自身及人際交往活動、心理變化。同時，企業政工部門在日常工作中，應以企業先進的文化作為準則，并吸取以往工作經驗，不斷提高企業思想政治工作及企業文化建設工作的質量與水平。在職工學習過程中使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務意識。企業應提高領導對政工、文化建設工作的重視，要制定長遠規劃，積極創造企業文化活動的物質基礎。以職工圖書館、先進評比機制等手段促進企業文化的建設，以此帶動企業職工積極參與企業政工工作。

3.3觀念方面的創新

系統保證一切良好的行為。要實現精工事業的健康可持續發展，要跟上時代潮流全面革新制度。第一，在實際情況下，國有企業要進一步深化制度改革，消除舊的規章制度，向適應發展需求的先進制度過渡，追求科學化、系統化、全面化。第二，新制度的實施必然會與很多人的思想、行動等直接沖突，因此采用適當的“救濟手段”有利于實施新制度，包括建立鼓勵劑和保障制度，從員工的立場思考問題，心理上滿足員工的需求，激發工作熱情。第三，在制定新制度的過程中，可以參考外國的先進制度。例如，利用民主選舉制度、民主評議制度等“全面參與”的優點，可以推進制度的進一步改善，為推進政治事業奠定良好的制度基礎。

3.4對企業先進生產者進行表彰，發揮先進的帶頭、引領作用

企業政工部門應在內部樹立先進生產者、科研帶頭人等典型人物，以標桿帶動企業廣大職工積極向先進學習，充分感覺到企業文化氛圍及集體榮譽感、歸屬感，不斷為企業生產經營貢獻力量。企業政工工作者應關注與職工的溝通，傾聽企業職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業職工對企業的忠誠度。企業政工人員應不斷創新溝通方式、方法，在思想政治工作相關制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯網信息化手段融入企業思想政治工作，促使企業職工在精神層面進行廣泛的交流，敢于將內心的想法向政工干部進行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使企業管理層真正了解廣大職工的真實想法，為企業改進管理方式及提高職工工作積極性提供線索。隨著企業的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，企業要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創新，提高思想政治工作的質量與水平，應擺脫傳統說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教。

3.5培養合格的思想政治工作者

企業文化建設的主要目標是不斷提高廣大職工綜合業務素質，通過樹立典型、先進，以此帶動職工不斷約束、規范自身行為，使更多周邊的職工能夠按照企業制定的各項規章制度進行操作。企業應關切廣大職工的實際困難，了解職工產生疑慮的真正原因，盡一切可能為職工排憂解難。所以企業文化建設的思想政治工作只有結合解決職工的實際困難，領導主動為他們排憂解難，使職工真正感受到企業大家庭的溫暖，才能做到實處，才能卓有成效。

結束語

當前我國企業發展面臨越來越復雜的環境，使企業黨建政工及企業文化的發展都有了各種國內外的不確定因素。而面對各種困境，企業可以充分發揮黨建政工對企業文化發展的正向作用，并將兩者相互結合起來，形成良性的正向發展。

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