切實加強企業黨支部書記隊伍建設的思考

樊建峰

【摘要】近年來相繼頒布了一系列加強黨支部書記隊伍建設的指導意見，對企業黨支部書記隊伍建設提出了新的更高要求。在此背景下，各企業結合實際，在實踐上積極探索、創新，企業需要抓好黨支部書記隊伍的培訓和建設工作，圓滿完成上級交給的各項任務，成為所在企業或部門員工的“定海神針”，加強企業黨支部書記隊伍建設是企業黨建工作的重中之重，加強企業黨支部書記隊伍建設是確保“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的關鍵。

【關鍵詞】企業?黨支部書記?隊伍?建設

1企業黨支部書記隊伍建設的問題

1.1專業培訓嚴重不足

當前的企業黨支部書記隊伍培訓中，政治理論和黨建知識的培養存在著課時不足和系統完整性不足的問題，制約了黨支部工作的發展，致使政治意識、政治能力的提升受到限制，使黨建工作的缺乏意識形態支持。

1.2缺乏有效保障和激勵機制

從加強企業黨支部書記隊伍建設實證調查中反映的問題可以看出，與企業經營管理發展的保障和激勵機制相比，企業黨支部書記隊伍建設的相關制度體系還遠遠不夠完善。迫切需要建立科學有效的選拔、任用、評價和激勵體系。

1.3黨支部隊伍能力水平不高

基層黨支部是我們黨的毛細血管和戰斗堡壘。國有企業黨組織的一些領導干部由于能力有限，實踐中很難開展工作。部分黨支部書記、黨員缺乏管理創新。此外，一些黨支部書記身兼數職，日常工作比較忙，因此，他們對黨支部工作的思考較少，不能解決黨支部建設中存在的問題和不足，黨的支部工作中存在著嚴重的教條主義和形式主義。

1.4工作方法創新不足

企業基層黨支部書記在開展黨的組織活動時，仍然沿用傳統的工作方法和方法。有些支部書記在設計和開展活動方面存在局限性，企業基層黨支部活動的針對性不強。這些活動不能很好地與企業的生產經營相結合，導致了活動的"僵化"。企業基層黨支部活動的實效性不強，企業基層黨支部書記開展活動時只強調形式、忽視內容、強調口號、不落實精神，很少關注活動的實際效果。

2加強企業黨支部書記隊伍建設的建議

2.1完善企業黨支部書記隊伍建設選拔機制

多渠道選擇“招聘人才”，打破傳統的用人方式，把群眾舉才、賽場比才、自我薦才、伯樂相才有機地結合起來，進一步打造公正、公平選才途徑多樣的企業黨支部書記選拔渠道。以科學考核為基本依據完善黨支部書記選拔任用制度，要選拔黨性強、教育管理知識強的黨支部書記，改進選拔任用標準，充分運用推薦、調查、評比方法選拔人才。擴大選聘視角，為了適應企業領導班子配置改革的需要，在推進黨支部書記"黨政一肩"調整的過程，要注意把部分經驗豐富作為選聘黨支部書記的必要條件，倡導以崗位競聘的競爭性黨支部書記選拔任用機制。

2.2完善企業黨支部書記隊伍專業培訓體系

以專業知識為主要課程的黨支部書記培訓，突出政治理論培訓和黨建專業知識的主要內容地位。政治素質是黨支部書記職業素質中的核心素質。政治理論素養是決定黨支部書記專業知識水平和黨支部書記政治素質水平的基礎。在各級黨支部書記專業培訓中，要加大政治理論培訓和黨建專業知識的培訓時間，特別是對馬克思基本理論的系統培訓，注重對黨支部書記專業知識的閱讀。不斷提高政治政治敏感性。加強專職黨支部書記職業規劃意識和規劃方法的培養，引導專職黨支部書記在企業黨建工作中積極開展研究和創新，樹立職業發展觀，提高其專業水平。進行心理和領導科學方面的專門培訓，幫助改進與員工的溝通方式，做好思想工作。在黨支部書記成長和發展的不同階段，如新任職1-2年、成長期3-10年、成熟期10年以上，進行階梯式培訓。不斷豐富和完善黨支部書記專業培訓的方式和手段，深化培訓組織模式研究，探索建立和完善黨支部書記多維度學習實踐社區。從黨支部書記的實際需要、發展特點和發展意愿出發，設計多樣化的培訓課程、多樣化的培訓主題和豐富的培訓課程，并加以綜合利用案例、模擬、體驗等教學方法提高培訓效果。鼓勵不同企業的黨支部書記參與不同的學習和實踐，以共同問題為導向開展合作研究，共享信息，交流思想，提出意見，互相幫助解決問題。

2.3完善企業黨支部書記隊伍保障激勵機制

建立企業黨支部書記激勵機制專業標準，按照專業標準科學研究和明確企業黨支部書記的崗位職責，促進黨支部書記激勵保障體系的完善。運用職位分析的方法，從企業黨組織政治核心的八項職責入手，梳理出作為黨支部書記的素質要素，總結提煉出企業黨組織政治核心的激勵標準。企業黨委嚴格按照上級黨委要求，在《企業員工崗位薪酬管理辦法》中明確規定基層黨組書記與項目經理同等待遇，在《公司績效考核管理辦法》等制度中也對書記崗位待遇標準做出了明確的規定。承擔干部履行黨支部書記職責的責任。運用勝任分析研究方法，從企業各類黨支部書記的面試和行為分析入手，提煉出勝任特征要素，比較分析了優秀黨支部書記與普通黨支部書記的差異。建立年度考核評價制度，根據個人德、能、勤、績、廉的表現，從出勤情況（20分）、工作實績（60分）、工作作風（10分）、綜合考評（10分）四個方面進行考核，表彰優秀黨支部書記的先進事跡，推廣其先進經驗。授予各類榮譽稱號等，增強黨支部書記的職業榮譽感。在制定相關激勵制度和規范的同時，更應該關注企業黨支部書記心中真實的想法，包括追求公平、激勵欲望等。在企業中，黨支部書記應享受所在企業或部門（隊）副職以上的待遇;在職務上，企業不得隨意辭去黨組織書記，對黨組織書記的任免應征得上級黨組織同意。總之，企業要不斷完善黨支部書記激勵機制，促進優秀黨支部書記隊伍的不斷壯大。

結束語：企業基層黨支部是中國共產黨的重要組成部分，為此，我們必須切實加強企業黨支部書記隊伍建設。通過對企業基層黨支部書記隊伍的發展，實現國有企業基層黨支部規范化。企業黨支部的組織力量可以不斷提高。從思想上講，改進作風，加強團結，提高黨支部書記隊伍的戰斗力，挖掘黨員的潛能，激發黨員的積極性，增強對黨的忠誠度，提高企業基層黨支部的工作效能，為企業的發展做出了應有的貢獻。

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