新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策

鐘秋容

摘 要：國有企業作為國家經濟的一個重要構成部分，會在很大程度上推動國家經濟的進步發展。在新的時期，國企的黨建工作會直接的影響著企業的綜合實力，因此要特別關注新時期國有企業的黨建工作，將其面臨的挑戰認真的進行分析，并且提出相應的對策，進而促使國企黨建工作水平和質量的提高。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;面臨挑戰;對策

在新時期下，國有企業的黨建工作既會遇到很多機遇也會遇到很多的挑戰，黨建工作作為非常關鍵的一項的工作，順利高效的開展黨建工作可以促使國企快速健康的發展運行。所以研究新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰和對策是非常必要也是非常有意義的。

1 新時期國有企業黨建工作開展的重要性

國家經濟的一個重要構成部分就是國有企業，國有企業是國家經濟發展的主要推動力。在新的時代背景下，我國的國有企業既要注重體制改革的不斷深化，還面臨了一些新的挑戰以及新的機遇。黨建工作作為國有企業的一個非常重要的管理工作，將黨建工作做好，可以促使企業的發展速度得到有效的提高，進而使企業的核心競爭力也得到很好的提高。[1]因此，在新時期，國有企業要充分的結合當前的形式進行黨建工作的增強，促使黨建工作的質量和效率顯著提高，也推動我國國有企業健康可持續的發展。

在國有企業中開展黨建工作，既可以促使國有企業有著比較可靠的政治組織保障，又可以促使國有企業經濟發展得到有效的指導，推動國有企業越發健康可持續的發展。并且，黨建工作作為國有企業管理中的一個重要構成部分，對國有企業的經營發展以及核心競爭力有的非常重要的意義。[2]在新時期背景下，國有企業面臨很多的挑戰和問題，所以國有企業的黨建工作要充分的結合自身存在的問題進而提出有效的解決策略，將國企的黨建工作進行優化，也提高國企黨建工作的質量和效率，為國企發展提供科學有效的指導。

2 新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

2.1 黨建工作不重視

當前社會在不斷進步發展，然而很多國有企業中，一些員工的思想觀念比較傳統。特別是一些管理層的相關工作人員，在管理方式方面一般還是運用比較傳統的方式。因為沒有與時俱進的進行思想觀念方面的創新，所以導致實際的工作過程中工作質量和工作效果受到很大程度的影響，也不利于黨建工作的有效建設。除此之外，因為信息科技的不斷進步發展，互聯網技術也在不斷的普及發展，各種信息傳播速度非常的迅速，并且傳播的范圍也很廣泛。良莠不齊的網絡信息會在潛移默化中改變民眾的思想觀念。[3]因為一些國有企業不夠重視黨建工作的構建，所以不能將黨建工作的實際作用充分有效的發揮出來。

2.2 企業文化和黨建思想文化的融合不夠完善

對于每一個企業來說，企業文化都是非常重要的組成部分。擁有良好的企業文化，可以促使企業非常穩定的生存發展，總之對于企業來說企業文化會對其有著很深遠的影響和意義。然而，從當前的情況來說，一些國有企業自身沒有非常良好的企業文化，或者其自身的企業文化特點不夠。有的企業在進行企業文化的構建過程中，沒有將企業的實際情況充分的考慮。在這種情況下，會致使企業文化和黨建思想文化間存在一定的偏差和不同，不能將兩者進行非常有效的融合以及銜接。導致企業的實際經營生產目標和黨建的思想文化宣傳存在很大的分歧，不能有效的發揮黨建工作的實際作用。

2.3 相關制度不夠健全

當前，很多國有企業在黨建工作制度方面是比較缺乏的，往往存在著制度不夠健全的情況。這種情況和現象，會導致黨建工作不能在國企中非常順利的開展。若是國有企業的黨建工作制度不夠完善健全，就會致使沒有新的工作人員積極的參與內部的黨組織機構。導致國有企業中的黨組織沒有新鮮力量的加入，不能有效的改善企業的黨建工作，也會導致黨建工作缺乏活力以及創新性。[4]除此之外，黨建工作的制度不夠健全，也會導致其約束能力和約束效果不夠好，在沒有強有力的約束作用下，在進行實際黨建工作的過程中，黨員不能很好的克制自身的行為舉止，并且也不會有非常認真嚴謹的態度，企業的黨建工作不能得到強有力的構建。

3 新時期國有企業黨建工作面臨挑戰的解決對策

3.1 促使企業文化建設和黨建工作進行有機的融合

在國有企業的實際發展過程中，要與時俱進的進行企業文化的打造，創造出具有自身特點的企業文化。構建企業文化要注重和黨建工作進行有機的結合，促使企業文化可以和黨建工作進行靈活的融合，將企業文化進行有力的弘揚，也可以幫助企業進行良好形象的樹立。[5]除此之外，通過有效的結合企業文化以及黨建工作，可以促使企業的凝聚力和核心競爭力得到有效的提高，推動企業黨建工作更加順利高效的開展，促進國有企業的改革。

3.2 構建完善的黨建工作機制

在新的時期背景下，國有企業要不斷的構建完善自身的黨建工作體制，促使黨建工作的質量和工作效率得到很好的提高。國有企業要將黨建工作為核心的指導思想，依據當前企業的先進規范制度，將黨建工作機制進行創建完善。除此之外，還要把黨建工作機制的決策以及比較先進的思想真正的落實到國有企業的實際管理工作中去，將黨建工作的指導作用有效的發揮出來。

3.3 與時俱進的轉變觀念

想要促使我國的國有企業黨建工作很好的順應新時代下企業的發展和實際需求，就要將比較陳舊的思想束縛進行有效的擺脫，將思想觀念進行積極的轉變，運用先進的模式以及思維，促使企業職工的創新意識得到很好的發揮。轉變國有企業的黨建工作思想主要就是轉變工作人員的思想，要積極的鼓勵相關的員工開展先進思想的培訓學習，將黨建工作的模式進行不斷的優化，促使工作效果得到有效的提高。[6]此外，還要重視員工創新觀念的培養引領，通過不斷的解放思想以及觀念轉變，進而促使黨員干部的個人素質以及業務水平得到不斷的提高。

3.4 對黨組織的活動形式進行優化

國有企業的實際黨建工作開展中，要將活動的內容進行不斷的優化，促使黨組織活動越發的豐富多樣。通過運用先進的黨組織活動形式，促使相關的黨員干部可以充分的結合企業的實際狀況進行開展活動。比如，通過崗位練兵等黨建活動形式的有效開展，可以促使企業員工更好的把黨建活動和實際工作靈活的結合起來，促使相關黨員干部的責任感得到很好的提高，也使得黨組織的向心力以及凝聚力得到很好的提高。

4 結束語

總而言之，新時期國有企業黨建工作既面臨機遇又會有新的挑戰，所以要通過科學、創新的思想，以及健全的工作機制等措施，進而促使國企的黨建工作不斷的完善。

參考文獻

[1]王琪.適應新常態 謀求新突破 作出新貢獻——關于新形勢下國企基層黨建工作的一些思考[J].現代國企研究，2016（06）：221-222.

[2]武嘉劍.新時代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].現代國企研究，2019（10）：232.

[3]羅飛.國企工會思想政治工作改革的對策探究——以重慶市大渡口區為例[J].重慶行政（公共論壇），2018，19（05）：104-106.

[4]付立勤，黃燕林.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（02）：96.

[5]吳志鵬.科學發展觀視野下國企黨建工作的初步思考[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（04）：13-14.

[6]楊文文.新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：1.