論新時代下老干部工作的開展方略

摘要：作為在工作崗位上奮斗了大半生的老干部，無疑是黨和國家的中堅力量，他們為黨和人民創造了不朽的財富，是我們新一輩效仿的楷模。但隨著社會的不斷發展，越來越多老干部的思想無法跟上時代的潮流，新的思想不能被及時接收，思想頑固化日益嚴重，極大地限制了老干部隊伍的發展，急需合理有效的方式積極開展老干部的思想政治工作，同時針對老干部工作的特點，提出了新時期老干部工作開展的基本方略。

關鍵詞：老干部? ?思想政治? ?方略

老干部工作是一項長期而艱巨的工作，涉及的人群比較特殊，工作內容比較多樣，鑒于群體的特殊性，從事老干部工作的工作人員就顯得尤為重要。這就要求工作人員必須要有專業的知識、足夠的耐心來和老干部進行溝通和交流，這樣能在一定程度上促進社會的和諧，維護社會的穩定。只有在祥和穩定的條件下，通過積極地開展思想政治工作才能有效地對其進行引導，從而保證老干部人群的身心健康，更好地為社會發揮余熱。

一、老干部工作的特殊性

2016年習近平對全國老干部工作做出重要指示，他強調：“老干部是黨執政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量”?？梢?，老干部隊伍是黨和國家萬分尊崇的隊伍，這就要求工作人員不僅要重視，更要懷有一顆崇敬的心。由于老干部隊伍的特點，其工作開展地點就顯得十分不固定，慰問到家、跑醫院、掃墓地、殯儀館悼念等等都是常事，方式不僅多種多樣，涉及的內容也十分繁瑣。

老干部思想政治工作人員是單位和組織的代表，必須從思想上提高站位，才能從大局上把握工作思路，做到全心全意為人民服務。

二、老干部工作存在的癥結

（一）忽視思想政治工作的重要性

就目前來看，很大一部分的老干部工作人員在處理老干部問題時不夠用心，大部分以完成該完成的任務為主，由于老干部的年齡特征，大多脾氣比較古怪，任性且固執，還有很大一部分老干部退休后由于心理落差大，不愿融入集體，從而導致對工作人員的來訪也充滿敵意。面對這一系列的問題，工作人員機械化的工作程序必然無法達到相應的效果，只有充足的思想政治知識和溝通能力才能成為此項工作開展的催化劑。然而，并不是所有單位都會設立老干部處，老干部工作大多包含在綜合部門或者辦公室等，這些部門人員的工作比較繁雜，很容易造成對老干部工作的忽視，導致對老干部的思想認識不夠深刻，思想上下的功夫很少，如此一來，不僅無法將老干部工作落到實處，也在很大程度上降低了自己的工作效率，形式主義十分明顯，效果相當不理想。

（二）對老干部的價值缺乏正確的評估

老干部隊伍是一支人才濟濟的隊伍，經過多年的磨練，不僅能力上無堅不摧，精神上更是熠熠生輝。大部分人員會將老干部退休后的生活想象為買買菜，吃吃飯，旅旅游，唱唱歌，但據調查發現，很多老干部渴望根據自己的愛好和多年的知識積累，參加一些有意義的活動如：教年輕人書法、給青年干部分享工作經驗、開展愛國主義情懷的教育等等，這些不僅能為老干部的生活增添色彩，更能為社會的和諧發展添磚加瓦。

（三）對老干部的管理不嚴謹

從當前老干部的管理情況來看，大多存在服務意識不足、重視程度不夠的問題，由于老干部人群的分散性較強，退休后由于各種原因移居到別的城市或者國外的情況比較多，在開展一些服務活動或者人員情況調查時就會造成不便，從而導致對這部分老干部的及時情況了解不夠透徹，噓寒問暖不夠及時的現象，出現這一系列現象主要還是對老干部工作的管理不夠嚴格，缺乏積極主動的態度。

（四）對老干部工作不夠重視

依目前情況來看，老干部工作的內容大多比較單一，以物質的服務為主，注重節日形式的走訪和慰問，對日常的服務和管理比較懈怠，同時對精神上的慰藉更是少之又少。產生這一現象的原因在于大多數單位的領導對老干部工作不夠重視，導致工作人員工作不積極主動，由于老干部已經脫離我們的日常工作模式，致使在進行工作探討和利益分配時，往往造成這方面的忽略，在資金的扶持上更是爭取的不夠到位，從而從基礎設施到服務平臺的建設都不完善，從根本上導致老干部工作的停滯不前。

三、提升老干部工作的基本方略

基于以上的分析和研究，面對新形勢下的老干部的實際狀況和工作特點，本文對今后老干部的工作提出以下幾點改進方略。

（一）加強老干部的思想政治教育工作

思想即靈魂，要想從根本上有效提高老干部的思想政治工作，首先需要管理階層和工作人員提高思想認識，分析老干部的思想觀念弊端，站在老干部的視角來看問題、找需求。作為領導干部，需要深入了解老干部的實際生活待遇和政治認識，從資金和管理上給予大力支持，以保證老干部的晚年生活豐富多彩，老有所得。工作人員作為老干部與組織和領導的締結者，需加強與老干部的溝通與聯系，及時掌握日常生活與各類活動中體現出來的問題，將工作落到實處。對黨中央提出的各類要求及學習內容，要及時組織、安排學習，并就相關問題加強老干部之間、老干部與組織之間的溝通與討論，力求從實際上和思想上提高認識，確保老干部及時進行思想教育并始終保持正確的思想觀念。

（二）挖掘老干部的潛能，激發內在動力

作為在工作崗位上奮斗了大半生的老干部而言，吃苦受累都不在話下，但精神上的匱乏卻可能會導致萎靡度日。這就要求我們的工作人員及時有效地開展一些培訓及健康和文化活動來豐富老干部的業余生活，學習和交流是人與人、人與社會和諧相處的最主要途徑。一方面，工作人員要科學引導，因地適宜地制定活動計劃，根據老干部年齡及身體狀況，構建科學合理的活動秩序，以消除老干部的思想顧慮和精神壓力。另一方面，要適時轉變老干部在活動中的身份，明確活動中的角色和地位，將被動情緒轉為主動情緒，增強主動參與的意識，做到從思想上滿足老干部的需求，提升學習和交流的目的。在組織活動過程中，讓有意愿有能力的老干部積極參加競選，在社團等組織中主動擔任職務，管理社團運行，并自發合理的安排活動議程，這不僅能讓有領導才華的老干部發揮余熱，還能使得才華橫溢的老干部更好地享受老年生活。

（三）建立老干部工作長效機制

要使得老干部工作合理有效地開展，必須要建立老干部工作長效機制。首先需加強組織領導，建立老干部工作制度，為老干部工作的順利開展提供制度保障。其次，對于老干部關心的待遇問題，在政治待遇上在職領導應充分考慮老干部的實際情況，在重大研討事件上充分征求老干部的意見，積極組織老干部參與各項選舉及文體活動，從政治上充分關心愛護老干部，并抓好思想政治工作的學習與培訓，以更好地推動各項工作的開展;在生活待遇上，應大力爭取資金支持，落實好老干部的晚年生活待遇，做到醫藥費的及時報銷，退休工資的及時發放，老干部的基本生活需求是社會和諧穩定的根本保障。

（四）充分認識到新時期老干部工作的重要性及時效性

新時期的老干部工作必須要站在全局的高度上來把握，充分認識到此項工作的重要性。首先，老干部工作具有很強的服務性和政策性，用良好的服務關心愛護老干部既是我國傳統美德的弘揚，又充分體現了我們以德治國的思想。同時，老干部工作的政治性和政策性也十分的嚴格，在落實文件精神時，要充分領會文件精神，做到靈活而不越界，具體問題具體分析，將服務落到實處。

老干部隊伍是一群特殊的群體，他們不僅年齡高，更有著發病率和死亡率高的特點，這三個特點決定著他們對醫療和精神層面的需求十分迫切，倘若在這兩個方面做的不夠及時有效，就可能造成巨大的損失，抱憾終身。因此，新時期老干部工作必須是高效率且刻不容緩的。

四、結語

老干部工作作為黨和國家關心的一項重要工作，既要符合時代要求又要加強組織領導。工作人員應站在全局和戰略的高度看待老干部工作的重要性，保證社會的和諧與穩定。具體工作中，應用服務意識武裝頭腦，增強工作的時效性，保證每項政策落實到位，同時尊重個體差異，具體問題具體方案，靈活高效的完成老干部工作。通過各級領導和工作人員的共同努力，確保每一位老干部安享晚年，不留遺憾。

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（作者簡介：王艷婕，碩士，天津市現代農業科技創新基地管理中心，中級職稱，研究方向：老干部工作。）