新時期國有企業(yè)如何做好基層黨建工作

黃永鋒

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-041-01

摘 要 新時代下，國有企業(yè)在推進全面深化改革進程中，必須以創(chuàng)新的思維和全新的視角，切實加強和創(chuàng)新基層黨建工作，著力推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，努力實現(xiàn)以高質(zhì)量的黨建工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。基于此，本文對新時期國有企業(yè)如何做好基層黨建工作進行了簡單論述。

關(guān)鍵詞 新時期 基層 國企 黨建工作

對于我們國家來說，國企的市場競爭越發(fā)激烈。為了能夠得到更好的發(fā)展，企業(yè)理應(yīng)加強基層黨建工作，提升廣大員工的思想覺悟，從而能夠認(rèn)真投入到日常工作之中，進而推動社會發(fā)展。

一、當(dāng)前國企基層黨建工作中存在的主要問題

（一）對黨建工作重視不夠

隨著社會環(huán)境變得越發(fā)多元化，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。國企主要將工作重心更多放在經(jīng)營管理層面，而對于黨建工作重視不夠。即便有些企業(yè)開展了黨建工作，也僅僅只是停留于表面，其本質(zhì)效果也未能體現(xiàn)出來。正是基于這一情境，黨建工作的作用自然很難有效發(fā)揮。此外，許多國企在進行員工考核的時候，經(jīng)常會采取績效考核的方式，因此思想建設(shè)方面的內(nèi)容很難進行量化。

（二）基層黨建工作機制不健全

一是黨建工作模式“僵硬”。主要表現(xiàn)在內(nèi)容枯燥，方式、方法單一，缺乏執(zhí)行力，使制度形同虛設(shè)。在組織生活培訓(xùn)、黨務(wù)公開制度、黨員思想教育等領(lǐng)域仍處于內(nèi)容單一、創(chuàng)新不足的陳舊模式。工作內(nèi)容僅限于“政治教學(xué)”、“傳遞文件、會議傳達會議的文件”方式，未能與新形勢下的新需求相融合。二是黨建工作體系未能與基層黨務(wù)實情相結(jié)合。國企黨建工作開展趨向內(nèi)部研討形式，缺乏與群眾及基層的溝通，使黨建工作嚴(yán)重脫離實際，無法滿足其根本需求。三是黨建工作責(zé)任界定和考核評價體系有待完善。考核的評判標(biāo)準(zhǔn)趨向于完成任務(wù)數(shù)量，對質(zhì)量、成效上要求較少，針對基層黨建工作的共性與個性區(qū)別，沒有做到深入了解，存在“一刀切”現(xiàn)象。

（三）基層黨建工作者人才比例失調(diào)，整體素質(zhì)偏低

國有企業(yè)在基層人才和人才使用培訓(xùn)中，仍存在將重心放于技術(shù)人才隊伍建設(shè)，而忽視政工隊伍建設(shè)的“偏科”現(xiàn)象。認(rèn)為經(jīng)濟創(chuàng)收只與行政業(yè)務(wù)能力掛鉤，忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)性和健全性作用，間接地消磨了基層黨務(wù)工作者的工作積極性，認(rèn)為搞黨務(wù)工作難有大為，不如搞行政“得利”、“實在”，使其產(chǎn)生“轉(zhuǎn)業(yè)”、“改行”的思想動搖，大大降低了黨建工作成效。

二、黨的基層黨建工作問題的解決措施

（一）提高對于黨建工作的重視

現(xiàn)如今，人們的生活水平有了長足的進步，自身價值觀也隨之發(fā)生了一定程度的改變。因此，所有國企理應(yīng)提高對于黨建工作的重視程度。對當(dāng)前社會變化的具體情況進行認(rèn)真觀察，保證黨建工作更具實質(zhì)性特點。特別是對于一些早期過于陳舊的黨建主題，理應(yīng)對其進一步創(chuàng)新，確保其可以滿足時代發(fā)展的要求。此外，廣大國企還需要對于經(jīng)營管理方面的工作予以充分重視，并對廣大員工自身的個人利益予以維護。

（二）加強制度建設(shè)

一是要加強頂層設(shè)計，理順國有企業(yè)內(nèi)部黨的領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)代企業(yè)治理以及黨建之間的關(guān)系，科學(xué)合理設(shè)計相關(guān)制度。二是強化基層黨建的主體責(zé)任。抓黨建必須抓責(zé)任制，抓責(zé)任制就要抓責(zé)任人。要逐級明確黨建責(zé)任，清晰界定黨建工作職責(zé)。三是健全完善監(jiān)督考核體系和崇尚實干的正向激勵體系，強化考核結(jié)果應(yīng)用。要把黨建“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝哺芨堋保腰h建工作開展情況作為一項重要考核指標(biāo)，并作為選人用人的重要參考。企業(yè)各級黨組織要緊緊圍繞能力建設(shè)的主題，采取切實可行的方法和措施，不斷加大黨員干部素質(zhì)能力積極建設(shè)，確保在制度上有保障，行為上有規(guī)范，過程中有檢查，效果上有考核，整改中有落實、有推進、有提升，努力營造加強黨員素質(zhì)能力建設(shè)的良好氛圍，有力促進黨員干部能力建設(shè)活動有效開展，加快推動企業(yè)高效優(yōu)質(zhì)發(fā)展

（三）做好黨務(wù)人員的選拔

為了能夠?qū)Ⅻh建工作的效果全部展現(xiàn)出來，人員的選拔工作同樣非常重要。這也能夠看作是新時期下加強基層黨建工作的一項重要因素。所以，廣大國有企業(yè)理應(yīng)做好人員的選拔工作，如此才能充分發(fā)揮黨建工作的實效性價值，同時還能對我國的科學(xué)發(fā)展觀進行實踐。在進行黨務(wù)人員選拔的時候，優(yōu)先選擇一些有著較高政治覺悟，并且對于黨建工作充滿熱情的工作人員。如此可以保證黨組織的基本作用得到充分發(fā)揮。對于我國目前的市場環(huán)境而言，普遍存在“重經(jīng)營、輕黨建”的情況，使得黨建工作的正常開展受到了諸多影響。因此，所有黨務(wù)人員理應(yīng)具備先進的思想，認(rèn)真投入到企業(yè)發(fā)展的工作之中，進而為企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)中黨的基層組織，最貼近職工群眾，是黨直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾的橋梁與紐帶。黨支部作為黨的基層組織，是黨的路線方針和決策部署能否有效“落地”的關(guān)鍵所在，是有效激活“黨的肌體細(xì)胞”的推動劑。十九大關(guān)于《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》，進一步明確界定了黨支部的職責(zé)任務(wù)，要求黨支部必須主動擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)教育管理黨員的主體責(zé)任，緊密聯(lián)系服務(wù)群眾，努力確保每一名黨員干部能真正做到“全心全意為人民服務(wù)”。

參考文獻：

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