做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考

王桂蘭

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-071-02

摘 要 中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。在新時(shí)代新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)干部職工面對(duì)新的形勢(shì)，適應(yīng)新的時(shí)代、新的要求。筆者結(jié)合日常工作，就國(guó)有企業(yè)思想政治工作如何增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的能力進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 思想政治 思考

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題與不足

（一）思想認(rèn)識(shí)上存在偏差

思想政治工作創(chuàng)造的是看不見(jiàn)的“效益”，所以仍然有把思想政治工作看作黨群部門(mén)“單打獨(dú)斗”的事，認(rèn)為思想政治工作搞多了，只會(huì)耽誤企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，會(huì)影響到企業(yè)的利益。思想認(rèn)識(shí)上的不到位不可避免影響到企業(yè)抓思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，對(duì)一些企業(yè)開(kāi)展的思想政治活動(dòng)，沒(méi)有做到廣泛組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與，齊抓共管，致使思想政治工作的優(yōu)勢(shì)沒(méi)能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理優(yōu)勢(shì)。

（二）工作方式上創(chuàng)新不足

有的單位沿用老觀念，老方法，開(kāi)展思想政治工作只在會(huì)上說(shuō)說(shuō)，不注重落實(shí)；在文件上寫(xiě)寫(xiě)，不注重實(shí)施；在活動(dòng)中做做，不注重效果；上邊熱，中間溫，下邊涼，沒(méi)有形成上下聯(lián)合，整體互動(dòng)的格局。有的單位思想政治工作沒(méi)有抓住職工的“思想脈搏”，教育形式老舊，教育方式簡(jiǎn)單，教育對(duì)象指向性不明確，依然沿襲從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議的簡(jiǎn)單陳舊做法，致使企業(yè)思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的針對(duì)性和可操作性。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨越來(lái)越嚴(yán)的前提下，黨建和思想政治工作任務(wù)越來(lái)越重，工作要求越來(lái)越高，對(duì)黨務(wù)政工人員的綜合素質(zhì)也提出更高要求。而政工口相對(duì)其它業(yè)務(wù)口的吸引力相對(duì)較小，導(dǎo)致企業(yè)政工干部隊(duì)伍出現(xiàn)人員老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、后繼乏人等問(wèn)題。另外，思想政治工作者選拔、培養(yǎng)和考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致政工隊(duì)伍良莠不齊、工作動(dòng)力缺乏。

二、新時(shí)代做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考

新時(shí)代做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，是通過(guò)工作力度和溫度的提升，把黨的制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供重要保證。

（一）不斷優(yōu)化思想政治“大政工”格局

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功不可沒(méi)，同時(shí)也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此不是一個(gè)黨群部門(mén)、三四名政工干部就能完成的工作，需要各職能部門(mén)通力合作、密切配合。首先，公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、特別是黨政“一把手”要提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，親力親為抓黨建，抓思想政治工作。打造以黨群政工干部為骨干力量，以各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人為主體力量，以黨團(tuán)員、業(yè)務(wù)骨干為基礎(chǔ)力量的“大政工”格局，積極黨務(wù)工作者齊心協(xié)力，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際相融合，確保企業(yè)每一項(xiàng)決策的落實(shí)及傿的健康穩(wěn)定發(fā)展。

在“大政工”格局中，各種力量要相互配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，努力打造多角度、多層次、全方位、全過(guò)程和立體式的思想政治工作體系。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)要雙向進(jìn)入，共同參與，黨政共管，從體制、機(jī)制上創(chuàng)造企業(yè)思想政治工作一體化管理的先決條件。黨群部門(mén)和政工干部要發(fā)揮理論和政策優(yōu)勢(shì)，做好思想政治工作規(guī)劃，努力推進(jìn)思想政治工作的組織和實(shí)施。同時(shí)，要經(jīng)常性開(kāi)展調(diào)查摸底，全面掌握企業(yè)員工的思想狀況，并有針對(duì)性的解決職工在生產(chǎn)工作和日常生活中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)關(guān)注他們所關(guān)心的，教育引導(dǎo)廣大職工形成正確的思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范。各職能部門(mén)要充分發(fā)揮對(duì)所在部門(mén)和分管單位了解的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際開(kāi)展思想政治工作，并切實(shí)做到思想政治工作與管理服務(wù)職工工作結(jié)合起來(lái)，以促進(jìn)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的順利開(kāi)展。

（二）注重思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

針對(duì)性和實(shí)效性是企業(yè)思想政治工作的生命力所在。在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)和改革不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的思想、觀念和認(rèn)識(shí)都將同時(shí)發(fā)生變化，可以說(shuō)，思想政治工作已經(jīng)從“說(shuō)教”時(shí)代進(jìn)入“說(shuō)服”時(shí)代。這就要求思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法也要進(jìn)行相應(yīng)的改革。在思想政治工作中，多多開(kāi)展有針對(duì)性的教育，少開(kāi)展假大空的教育；多多開(kāi)展結(jié)合生產(chǎn)建設(shè)的教育，少開(kāi)展脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育，多多開(kāi)展聯(lián)系實(shí)際的改革政策性教育，少開(kāi)展普遍性的灌輸教育；把過(guò)去那種上面講什么職工聽(tīng)什么，改變?yōu)橹v職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的，關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)，職工討論議論的問(wèn)題。同時(shí)，要努力抓住問(wèn)題和矛盾的關(guān)鍵，把思想政治工作想在前、做在前、防在前、動(dòng)在前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上。

新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作，還要做到情理結(jié)合，才能取得實(shí)效。無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家陳毅曾說(shuō)：“過(guò)去在漢口時(shí)，當(dāng)兵的說(shuō)政工人員是五皮主義：皮帶、皮鞋、皮包、皮鞭、皮手套，見(jiàn)我們就講‘五皮主義又來(lái)吹狗皮膏藥，不聽(tīng)他的。起義失敗后，不少有實(shí)權(quán)的帶兵干部都走了，大家看我沒(méi)有走，覺(jué)得我這個(gè)人是真心實(shí)意干革命，慢慢講話也就有人聽(tīng)了。”有了真情實(shí)感，職工才會(huì)認(rèn)可你，距離才會(huì)拉近。在日常工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部可以通過(guò)對(duì)職工隊(duì)伍多做一些背景調(diào)查，結(jié)合職工熟悉的場(chǎng)景、經(jīng)歷，乃至個(gè)人嗜好，去設(shè)身處地、將心比心地做說(shuō)服工作，確保思想政治工作起到事半功倍的效果。

（三）牢牢把握思想政治工作的正確方向

1958年毛澤東特別提醒全黨：“只要我們的思想工作和政治工作稍微一放松，經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作就一定會(huì)走到邪路上去。”這說(shuō)明，如果離開(kāi)思想政治工作，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就有可能受到挫折，可能偏離正確方向。思想政治工作追求的目標(biāo)是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，只有企業(yè)內(nèi)部和諧了，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，持續(xù)健康發(fā)展才有基礎(chǔ)和保證，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的目標(biāo)才有可能實(shí)現(xiàn)。

首先，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立一系列政策舉措，切實(shí)配齊配強(qiáng)政工隊(duì)伍。加大政工人才素質(zhì)培養(yǎng)，打造一支政治強(qiáng)、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正，專職為主、專兼結(jié)合、素質(zhì)優(yōu)良的政工人才隊(duì)伍，加大優(yōu)秀政工人才儲(chǔ)備，逐步形成評(píng)價(jià)合理、激勵(lì)有效、保障有力的管理體制機(jī)制，使政工崗位人才成長(zhǎng)發(fā)展通道更加順暢，崗位吸引力明顯增強(qiáng)。

其次，要把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際緊密結(jié)合。落實(shí)好企業(yè)職代會(huì)，聚焦職工的集體智慧，拓展民主管理的廣度，提升民主管理的高度，凝聚民主管理的力量，實(shí)現(xiàn)民主管理的良好效益。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的重要載體，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀厚植道德根基，統(tǒng)領(lǐng)文化建設(shè)。注重挖掘企業(yè)深厚的歷史文化傳統(tǒng)，緊扣企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況和未來(lái)的共同愿景，加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值觀的推行和實(shí)踐，讓員有共同目標(biāo)、共同的方向、共同的追求，從而實(shí)現(xiàn)思想同步、行為同路。加強(qiáng)企業(yè)文化核心理念的宣貫，推動(dòng)理念落地，積極引導(dǎo)職工的思想認(rèn)同和行為規(guī)范，讓企業(yè)文化的強(qiáng)大力量“內(nèi)化于心、外化于行”。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)思想政治工作既是時(shí)代發(fā)展的需要，也是企業(yè)深化改革的應(yīng)有之舉。在經(jīng)濟(jì)全球化和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，思想政治工作只有通過(guò)改革和創(chuàng)新，才能更好的適應(yīng)新的不斷變化的形勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和健康穩(wěn)定發(fā)展打牢堅(jiān)實(shí)的發(fā)展根基，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和政治定力。