淺析企業文化與企業管理

李久仁

【摘 要】 企業文化與企業管理有較大的關系，企業管理的活力來著企業文化，在企業文化管理工作的開展中需要重視企業文化的重要意義。在企業文化管理工作的開展中需要分析文化在企業管理中的價值，完善企業管理工作。在企業管理工作的開展中需要重視企業文化建設工作的開展，而且還應該將其企業文化和企業管理的各個環節結合，主要是促進企業管理工作的開展。

【關鍵詞】 企業文化 企業管理 績效考核

隨著市場經濟的發展，目前企業管理工作的進行中，企業文化對于管理工作的開展也有了更大的影響。企業文化中的物質文化、行為文化和精神文化等對企業的發展都有較大的影響。企業文化對于企業管理工作的進行會產生影響，而且企業文化具有向心力，能夠促進企業管理工作的開展，能夠促進組織成員心理素質的統一，這對企業管理工作的開展有重要的價值，在企業管理工作的開展中，還有應該采取合理的措施引導企業，需要重視管理工作的完善。

一、企業管理中企業文化的作用

（一）企業文化的導向作用

企業管理工作的開展中，利用企業文化能夠促進企業發展，企業的發展需要有長期的目標，而且還應該從企業實際情況情況出發，重視企業制定目標的科學性，還需要了解企業發展中需要的人才需求現狀，需要發揮個人潛能和團隊的作用。企業管理工作的進行中，需要通過企業文化提升員工的核心價值理念，企業還應該讓員工和企業整體目標結合，促進企業發展[1]。

（二）企業文化的凝聚作用

企業管理工作的進行中，企業文化能夠凝聚員工，在企業管理工作的開展中，對于企業文化有正確的認識，企業是凝聚了相同價值觀的員工，員工是在相互認可的氛圍中工作。企業管理工作的開展中，員工能夠形成共同的價值觀，這對企業管理工作的開展也有重要的意義[2]。

（三）企業文化的規范作用

企業管理中對企業文化的運用能夠促進企業管理工作的開展。企業文化是一種精神，是對員工精神上的約束，在企業管理工作的開展中還需要采取合理的措施進行管理，對于企業管理需要有正確的認識，在企業管理工作的開展中，企業能夠通過各種制度規范員工的行為，員工違反公司的約束就有可能出現心理愧疚。由于企業文化的存在，能夠讓員工自覺的規范自己的行為。

（四）企業文化的激勵作用

企業管理中企業文化對員工有激勵的作用，企業文化能夠創造一個良好的企業內部環境，提高員工文化素質，在企業管理工作的開展中需要積極的調動各個環節的因素。一個良好的工作氛圍能夠調動員工積極性，發揮員工的潛能，為公司創造更大的價值，企業文化管理工作的開展能夠讓員工有相同的價值理念和工作目標，這對企業發展更有利。

二、企業文化與企業管理融合措施

（一）企業文化與績效考核融合

企業管理工作的進行中還應該重視企業文化對績效考核的價值，有完善的績效管理制度才能夠促進企業管理工作的開展。在企業管理中，應該將以人為本的績效考核理念運用在企業管理工作中，在企業管理工作的開展中對于企業管理需要有正確的認識，還需要分析績效考核和管理中存在的問題，分析績效考核工作開展中需要不斷完善的環節[3]。在企業績效考核工作的進行中還應該采取科學的考評工具，而且還應該讓員工有自身的價值標準，讓企業價值理念作為多元考核指標。

（二）企業文化與人力資源融合

企業管理工作的開展中還需要加強對人員的管理，人員管理是企業管理的一個重要的環節，在對人員的管理中，企業需要有正確的認識，將企業文化融入到企業人力資源規劃中，自身的職業生涯也需要不斷的完善。企業需要設定標準和培訓體系，在企業管理工作的進行中需要開設培訓課程，實施培訓。企業管理中需要不斷的提升員工的能力，需要促進員工進步，高質量的完成工作。

（三）企業文化和經營管理理念融合

企業管理中企業文化還應該與自身的經營理念結合。在企業管理中，需要重視經營理念與企業發展的契合，在企業發展中需要重視文化理念的貫徹，在企業管理工作的開展中，對于自身需要有正確的認識，而且還需要做好全面檢查工作，對于做的比較好的企業需要借鑒。管理者對企業管理需要有正確的認識，還需要正面引導。在企業管理工作的開展中需要重視企業發展的完善，企業經營管理需要不斷的完善，企業應該采取正確的理想指導經營管理工作。

（四）企業文化建設與企業基本制度建設結合

企業管理工作的開展中對于企業文化建設需要有正確的認識，企業基本制度建設工作的開展中需要不斷的完善文化建設工作，實現更好的發展，在企業的發展中需要形成一種良好的互動協同價值，在企業管理工作的進行中對于企業管理需要有正確的認識。在企業管理工作的開展中，企業需要重視管理工作的完善，而且還應該學習其他企業制度建設的方式，需要完善自身制度建設。

結 論

企業文化對企業管理工作的開展有重要的價值，企業文化能夠規范員工的行為，激勵員工，還能夠促進企業管理工作的開展，所以在企業管理工作的開展中需要重視企業文化建設工作。在企業管理工作的開展中對于企業文化建設需要有正確的認識，企業管理工作的開展中需要分析企業文化建設的價值。針對企業文化建設需要有正確的認識。在企業管理工作的開展中，企業文化建設能夠讓企業更快的適應市場變化。

【參考文獻】

[1] 夏雨. 淺析國企企業文化與企業管理新模式[J]. 經濟研究導刊， 2017（29）：12-13.

[2] 李華. 淺談電力企業文化建設與管理改進實現協調發展的途徑[J]. 通訊世界， 2017（18）.

[3] 袁勇. 淺析企業文化與人力資源管理的關系[J]. 人才資源開發， 2017（22）：188-189.