新形勢下加強國有企業青年員工思想政治工作的思路與措施

王安琪

摘 要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執政興國的重要支柱，是壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量。近年來，為不斷適應國有企業改革發展，以黨管干部、黨管人才為原則，持續從高校、技術研究領域招募青年員工，為企業注入新鮮血液。青年員工是各項工作中最活躍、最積極的一部分，是可持續發展的中堅力量，這一群體既掌握社會先進知識技術，同時也存在經驗欠缺、判斷力不準確、思想準備不充分等問題。在這種情況下，做好國有企業青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。本文就國有企業青年員工思想政治工作展開研究，介紹國有企業青年員工思想狀況特點，并在此基礎上提出幾點加強國有企業青年員工思想政治工作的思路與措施。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作

青年員工充滿朝氣與活力，他們所學的知識與技術是時下最新的，思想觀念是開放進取的，對國有企業的發展和改革有著重要的促進意義[1]。另一方面，由于成長學習的時代背景不同，青年員工與老一輩員工在思想上的差異巨大，在優秀的品格之外，還存在著許多的缺點、偏差有待糾正。國有企業思想政治工作者一直以來致力于解決青年員工思想上的問題，使他們能認同國企企業文化、全身心地投入企業建設、充分發揮自己的才干，但工作效果還有很大提升空間。新形勢下如何加強國有企業青年員工的思想政治工作，以下展開討論。

一、國有企業青年員工思想狀況特點

（一）多元化的價值取向

當代國有企業青年員工大多接受了大學及以上高等教育，有較高的學歷，掌握了專業知識和技術，具備較強的學習能力及旺盛的好奇心和進取心，樂于探索自身價值在工作領域的實現且有使這份價值受人重視的愿望[2]。他們在崗位上能夠做到兢兢業業、一絲不茍，為了企業的集體利益可以適時犧牲自己的個體利益，但不同于老一輩國企員工，他們并不是一味的奉獻，新時代賦予了他們更為深刻的自我意識，使其在為企業盡心竭力時也絕不忽視自己的感受和收益，相較于過去“默默無聞當一顆螺絲釘”，這是一種更加務實的工作態度，注意將務實和“勢利”、“市儈”區分開來，因為追求幸福是每個人的權利，在為企業盡職盡責的前提下青年員工要求獲得回報是合理的。此外，青年員工在工作中也展露出個性的鋒芒，他們一樣會服從上級的命令，會聽取別人的意見，但是反感過度的指手畫腳和簡單粗暴的命令，他們希望個人意志能得到別人的理解與尊重，希望企業把自己作為一個有血有肉的“人”來對待，而不是一個維持運轉的機械零件。他們工作不止為了糊口，還想借此達成個人價值的實現、精神上的滿足，他們樂于展現自己的優點、長處，有較強烈的想要成功的意愿。

（二）視野開闊

隨著互聯網和市場經濟的不斷發展，各地域間的經濟文化交流增強，許多原本閉塞落后的村鎮也能毫無阻礙地接收最新信息，跟上時代潮流[3]。在這種大環境下成長起來的當代青年思想更加開放，身份、地域、傳統觀念等不再能抑制他們天南地北的探索行動，他們熱衷于扎根更廣闊的天地，尋找最適合自身發展的土壤。因而，在工作上青年員工有了更多的選擇，他們不甘忍受不公平的工作制度，如果一個職位不能讓他們滿意，他們會立刻啟程物色下一個，對理想職位的渴望使他們不缺乏面試新工作的勇氣和決心。這樣就使得當代青年在工作上有較大的流動性。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的思路與措施

（一）堅持價值引領，引導員工樹立理想、堅定信念

信息社會各種觀點、言論的散播潛移默化地影響著青年員工的思想，在“享樂至上”“金錢至上”等不良觀念的沖擊下，青年員工的人生觀、價值觀等很容易被腐蝕。現代生活節奏快，生活、工作和個人理想之間難免產生沖突矛盾，青年員工易感到疲憊迷茫，長期下來，會失去對生活的期望，出現消極厭世的心理。因此，負責員工思想政治工作的國企黨群部門要發揮好自身在樹立價值導向的引領作用，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，以關心關愛、嚴管厚愛為原則，幫助青年員工端正政治立場，不斷修正他們思想上的小差錯，保護他們精神世界的積極正向，使他們不偏離原本正確的人生軌道，用思想政治教育做武器，抵御外部頹廢、墮落思想的侵襲。同時，黨群部門還應多鼓勵、引導青年員工樹立遠大理想、堅定前進信念，讓青年員工具備自主抗擊外界不良思想的能力。理想是人們對未來的美好希冀，是一個需要堅持不懈的奮斗才能實現的目標，它催動人努力、奮進，使人認真對待工作和生活。擁有了理想，青年員工的行為就有了強大的內在驅動力，就能以積極向上的態度面對每天的各項事務。對實現理想的渴望堅定了追求理想的信念，而堅定的信念又促使人克服理想實現道路上的種種難關，一步一步向理想邁進。由此可見，樹立理想對于目前的國有企業青年員工就如一劑強心針，能讓他們振奮、振作，精神抖擻，而且員工們心中一旦有了執著的信念就不會為外界不良影響而輕易動搖。值得注意的是，當代國企青年員工都受過高素質教育，理應明白崇高的理想是超越物質的，是造福于大眾的，員工在樹立理想時應自覺拋棄自私自利的低層次的享樂，向高層次的精神層面的理想靠攏[4]。

（二）轉變思想教育方式，寓教于樂

思想政治教育與其他學科教育一樣，應根據教育對象制定教學方式，因材施教才能收獲好的教育效果。過去國企思想政治教育工作者常采用說教模式對青年員工進行思政教育，不少員工感覺枯燥、乏味，并由此對思政教育失去興趣，這是由于教學方法不當造成的反面教學案例[5]。國企思想政治教育工作者應抓住青年員工的思想特點創新教育方法，增強教學中的趣味性，吸引員工的注意力，同時不忘自己企業思政教育的本職，使各項教育活動都緊緊圍繞中心工作，讓員工在活動參與中深刻感受企業文化、深入學習思想政治。具體創新形式可參考以下3種：

（1）創新宣傳途徑開展榜樣教育。現如今許多國企單位都有自己的宣傳“自媒體”平臺，如微信公眾號、微博、官方網站，黨群部門可結合崗位、主題活動等充分開展評先選優活動，在評選方式上可打破以往“自上而下”的方式，充分利用各類新媒體平臺，讓眾多員工“自下而上”選出自己心中最能干、最負責的青年員工榜樣，將該青年員工樹立為模范，激勵其余青年員工奮發向上。除此外，還可以以舉辦職工籃球賽、足球賽以及戶外生存能力競賽等形式多樣的群團活動，激發員工活力，鍛煉身體素質，再配合開展主題學習、評論實事、分享心得的活動，增長員工政治知識，提高員工思想境界，運動與靜思雙管齊下，使員工身心受益。

（2）青年員工是稚嫩的，工作、處事經驗不足，各方各面的能力、素質都亟待提升。為迎合青年員工發展的需要，企業可以多考慮開展以青年員工為中心的職工學習課堂、崗位培育、“老帶新”專題活動、崗位練兵等，建立健全青年員工培訓機制，為青年員工的學習進步打造一個完善的平臺。

（3）馬斯洛需求層次理論中將“自我實現的需求”列為人類最高層次的需求，即人成長到一個階段會迫切想要實現自己的價值，剛參加工作的青年員工正處于這一階段，他們想做好工作，想證明自己。企業應順勢開展針對青年員工的“職業生涯規劃”、“互動式交流與學習”等活動，解答青年對工作的疑惑，撥開青年眼前的迷霧，讓他們更加堅定自己的思想信念，更篤定地堅守自己的工作崗位。這樣生動活潑、具體實用的思政教育方式做到了根據青年員工的狀況對癥下藥，必將收獲豐碩的教育成果。

三、結語

青年員工終有一日會成為國有企業的中堅骨干力量，會承擔起引領國有企業前進方向的向導責任。國有企業應未雨綢繆，早早地對青年員工進行強化培養，開展好針對青年員工的思想政治工作，根據青年員工的思想特點展開教育活動，以社會主義核心價值觀和國有企業文化武裝青年員工，引導他們不斷挖掘自己的潛力，助推國有企業發展，為企業創造更大的經濟效益。

參考文獻

[1] 朱宗強.試析國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策[J].改革與開放， 2017（4）：56-56.

[2] 李德斌.加強國有企業青年員工思想政治工作的必要性和實踐路徑[J].中小企業管理與科技旬刊， 2017（6）：124-125.

[3] 蘇婷婷.當前國有企業青年職工思想政治工作方法的研究[J].企業科技與發展， 2018， No.437（3）：304-305.

[4] 曾永生.試論新形勢下如何做好公路施工企業青年員工的思想政治工作[J].現代企業文化， 2018（2）：160-160.

[5] 王鐵軍，游光輝.新時代國有企業青年員工思想政治工作創新研究[J].北京石油管理干部學院學報， 2018， v.25，No.126（3）：62-64.