中小型高新技術企業人力資本投資與企業發展研究

葉雙隆 楊翠芬

摘要：高新技術企業人力資本投資對于企業的生存和發展起著重要的作用。鑒于人力資本投資是一個復雜的動態過程，文章運用系統動力學原理和方法，建立中小型高新技術企業人力資本投資的系統動力學模型，結果發現中小型高新技術企業發展緩慢且人力資本投資過程中科研人員數量和技術人員數量均呈現先下降后緩慢上升的發展狀態。針對模擬結果提出了高新技術企業人力資本投資策略，旨在為高新技術企業人力資本投資提供參考。

Abstract： Human capital investment in high-tech enterprises plays an important role in the survival and development of enterprises. In view of the fact that human capital investment is a complex dynamic process， the article establishes a system dynamics model of human capital investment in small and medium-sized high-tech enterprises by using the principles and methods of system dynamics. It is found that small and medium-sized high-tech enterprises are developing slowly and both the number of scientific researchers and the number of technicians showed a state of decline and then slowly rising in the process of human capital investment. According to the simulation results， the article puts forward the human capital investment strategy of high-tech enterprises， aiming to provide reference for human capital investment of high-tech enterprises.

關鍵詞：系統動力學;企業人力資本;高新技術企業

Key words： system dynamics;corporate human capital;high-tech enterprise

中圖分類號：F273.1;F426 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1006-4311（2019）30-0109-03

0 ?引言

在知識經濟時代，人力資本不僅是企業生存的基礎也是企業發展的動力，企業要在激烈的市場環境中逐步生存和發展就必須考慮企業的人力資本投資。通過文獻汲取不難發現，企業人力資本投資隨著時間不斷發生變化，并且企業人力資本投資與企業產值之間存在反饋的關聯機制，具有很明顯的動力學特征，因此可以運用系統動力學方法來研究企業人力資本投資的變化狀態。

不同類型的企業所需的人力資本種類和數量不同，同時考慮到不同類型的人力資本為企業所產生的價值貢獻不同，從而使得不同類型的企業對于不同類型的人力資本投資也不同。為了解決不同類型的企業所需的人力資本種類和數量不同的問題，本文選擇中小型高新技術企業作為研究對象，一方面考慮到國家規定高新技術企業的科技人員必須占所有員工的三成以上，另一方面中小型高新技術企業在發展過程中需要持續的招聘新員工進行研發生產，因此選擇中小型高新技術企業作為研究對象。為了解決不同類型的人力資本對中小型高新技術企業所產生的價值貢獻不同的問題，本文借鑒吳淑娥等分析方法，把為高新技術企業產值做出貢獻的人力資本主要分為以科研人員為代表的創新型人力資本和以技術人員為代表的效率型人力資本。

本文以此作為理論基礎，通過利用系統動力學的方法模擬并且分析了中小型高新技術企業逐漸發展過程中科研人員和技術人員的變化以及科研產值和技術產值的變化，從而為中小型高新技術企業人力資本投資提供合理政策建議與措施，以期實現企業人力資本的有效投資和充分利用，推動企業快速成長。

1 ?中小型高新技術企業人力資本投資的系統動力學模型

1.1 系統動力學模型構建

系統動力學方法是一種以反饋控制理論為基礎，以計算機仿真技術為手段的定量分析方法，而中小型高新技術企業人力資本投資系統就是一個復雜的動力學系統，因此本文基于系統動力學理論和知識，在系統考慮中小型高新技術企業人力資本的主要構成和影響因素以及企業人力資本投資的路徑之后，本文以中小型高新技術企業人力資本投資為主線，以科研人員、技術人員、科研產值和技術產值作為四個基本狀態變量，通過一系列的變量與參數的設計，從而構建出中小型高新技術企業人力資本投資的系統動力學模型。利用Vensim軟件繪制的中小型高新技術企業人力資本投資的系統動力學模型如圖1所示。

圖1中各項變量或參數的設置如下：

①人力資本投資=企業利潤*利潤的人力資本投資率;

②入職1=人力資本投資*0.09;

③入職2=人力資本投資*0.08;

④科研人員=INTEG（入職1-離職1，10）;

⑤技術人員=INTEG（入職2-離職2，20）;

⑥離職1=科研人員*0.15;

⑦離職2=技術人員*0.12;

⑧生產率1=科研人員*科研人均產值;

⑨生產率2=技術人員*技術人均產值;

⑩科研人均產值=1.48;

{11}技術人均產值=1.15;

{12}科研產值= INTEG（生產率1，25）;

{13}技術產值= INTEG（生產率2，75）;

{14}企業產值=科研產值+技術產值;

{15}企業利潤=企業產值*利率。

1.2 系統動力學模型模擬

通過對圖1中小型高新技術企業人力資本投資的系統動動力學模型的模擬，得到的模擬結果，如圖2-圖5所示。

1.3 系統動力學模型分析

從圖2、圖3可以看出，中小型高新技術企業人力資本投資過程中無論是科研人員數量還是技術人員數量兩者均呈現先下降后緩慢上升的發展狀態，兩者出現該發展趨勢一方面是因為高新技術企業的員工對于組織的忠誠度低，相反他們更多的是忠于自己的專業，因為中小型高新技術企業在發展前期資源非常有限，常常無法為本企業的科研和技術人員提供研發平臺和生產資源，因此當本企業的科研和技術人員無法在自己所屬的企業發揮真實才能，往往表現出本企業的科研和技術人員外流的趨勢;另一方面是因為中小型高新技術企業在發展前期，企業獲得利潤少使得招聘的科研人員和技術人員相對較少，雙重作用共同導致中小型高新技術企業科研人員和技術人員數量減少呈先減后增長態勢。但隨著國家對于中小型高新技術企業的政策支持以及中小型高新技術企業自身努力發展，漸漸使得中小型高新技術企業的利潤增加并且可用于人力資本投資的資金相對增多，使得中小型高新技術企業招聘的科研人員和技術人員數量增加，雖然中小型高新技術企業的科研人員和技術人員外流仍然存在，但是企業入職員工數量多于離職員工數量，從而最終表現出中小型高新技術企業科研人員和技術人員數量增多的趨勢。

從圖4、圖5可以看出，中小型高新技術企業人力資本投資過程中科研產值和技術產值整體呈穩增趨勢。通過圖1可以發現本文中小型高新技術企業人力資本投資過程中的科研產值和技術產值是由兩者各自的生產率和兩者各自的人均產值共同決定，而本文假設科研人均產值和技術人均產值在整個模擬過程中是不變的，因此，本文中小型高新技術企業人力資本投資過程中的科研產值和技術產值是由兩者各自的生產率決定。中小型高新技術企業在發展前期由于生產率低，所以科研產值和技術產值相對少;隨著中小型高新技術企業的緩慢發展企業的生產率逐漸增高，相應的企業的科研產值和技術產值相對增加。現實生產中隨著社會整體的進步與發展，中小型高新技術企業人均產值將表現出穩增趨勢，因此模擬結果能反映出中小型高新技術企業生產率始終與企業的人力資本密切相關，由此可見在中小型高新技術企業發展過程中，企業人力資本投資是決定企業長期發展的核心要素。

2 ?中小型高新技術企業人力資本投資的政策建議

對中小型高新技術人力資本投資系統動力學模型的仿真與模擬，我們發現中小型高新技術企業人力資本增長和企業產值的增長都是一個極其緩慢的過程，通過對模擬結果的分析發現兩者的緩慢增長與企業人力資本投資相關，并且這將是阻礙我國中小型高新技術企業的發展的巨大障礙。因為許多中小型高新技術企業沒法克服企業前期人力資本投資的困難，往往不得不面臨倒閉的局面。因此，為了促進中小型高新技術企業快速發展，筆者提出以下幾點建議：

第一，重視企業產權制度。在中小型高新技術企業中，與物質資本相比，人力資本更具私有性、主導性、價值性和不可替代性，企業在制定與實施產權制度時，需要認識到因為人力資本產權的個人決定性和個人自主性的特征，使得企業人力資本產權制度相比于非人力資本產權制度發揮著更加重要的作用，因此企業必須承認和重視人力資本產權制度。

第二，建立科學的績效評價標準。企業的評價機制的優劣直接影響員工對于企業的認同感和歸屬感，同時也造成企業發展過程大量人員外流造成人力資本利用率低。中小型高新技術企業科研人員與技術人員為企業創造產值的大小及方式各不相同，因此，企業需要從質和量兩個方面建立科學合理的評價機制和標準，有效的評價機制能夠對員工的貢獻做出客觀的評價，從而促進員工為企業創造更多的價值。

第三，設計規范的報酬體系。企業員工的收益分配是高新技術企業最重要的分配內容，有效的收益分配不僅有利于充分利用企業所有員工的人力資本而且有利于激勵員工進入下一循環工作。因此，根據高新技術企業的生產特點，企業應根據人力資本市場的行業水平并結合企業所處的發展階段共同建立基本薪酬和知識產權利益分配相結合的報酬體系。

第四，培養優秀的企業文化。一方面，高新技術企業的科技人員更加注重個體的成長，當個體需求與企業文化相一致時，員工的需求得到滿足，同時可以避免員工之間不必要的摩擦，可以提高現有科技人員的工作意愿和工作效率，從而增加企業產值。另一方面，優秀的企業文化有助于企業進行科學的招聘，使得企業所選員工對企業有著高度的歸屬感，可以從某種程度避免大量人才流失。

3 ?總結

本文將系統動力學方法應用于中小型高新技術企業人力資本投資過程中，在對中小型高新技術企業的人力資本在分類的基礎上，建立了中小型高新技術企業人力資本投資系統動力學模型，并且通過Vensim軟件實現模型的模擬與仿真。仿真結果表明，中小型高新技術企業人力資本和企業產值都屬于緩慢的增長過程，同時企業生產率始終與企業的人力資本密切相關，在此過程中小型高新技術企業可以通過采取有效的建議和合適的機制，促進企業人力資本的快速增值和企業的發展。本文在整個模型設計和模擬過程，只是采取中小型高新技術企業人員數量的變動體現企業人力資本的變化，未能考慮人員產值的變化，事實隨著社會技術進步和知識的快速更新，企業員工的產值是基本呈增長趨勢，未來可以把人均產值的變化考慮加入模型，會使得模擬結果可能會更加有效和全面。

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