新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新路徑探析

摘 要：分析了國企黨建的內(nèi)涵，闡述了黨建工作的具體內(nèi)容。從思想認(rèn)識不足、凝聚力不夠等方面對當(dāng)前國企黨建工作中存在的問題進行分析，從加強政治培訓(xùn)、豐富黨建工作內(nèi)容等方面提出了創(chuàng)新路徑，可為國企健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企黨建;創(chuàng)新;路徑

1 國企黨建的內(nèi)涵與工作內(nèi)容

1.1 國企黨建的內(nèi)涵

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設(shè)的重要載體，在經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位。新時期，國企黨建工作由于受到外部環(huán)境的影響，面臨很多新的挑戰(zhàn)，工作上存在一些不足。國有企業(yè)中的基層黨組織是圍繞企業(yè)工作開展工作，保證和監(jiān)督企業(yè)落實國家方針政策，參與企業(yè)重大問題的決策，加強企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)。因此，國企黨建是圍繞企業(yè)黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)作用和企業(yè)內(nèi)部黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮黨組織政治核心作用的過程。

1.2 國企黨建工作的主要內(nèi)容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內(nèi)容：一是參與企業(yè)重大問題的決策，為國企發(fā)展指明方向;二是根據(jù)黨中央要求開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)各群團組織開展黨建工作;三是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，進行國有企業(yè)人才培養(yǎng)，幫助國有企業(yè)做好人才隊伍建設(shè);四是在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，指出國企工作中存在的風(fēng)險點，明確各部門和人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù);五是國有企業(yè)黨組織開展群眾工作，幫助企業(yè)進行職工隊伍建設(shè);六是根據(jù)國家政策和國有企業(yè)管理需要開展民主管理工作，保證企業(yè)職工利益。國有企業(yè)黨建工作的開展，可有效提高企業(yè)職工工作積極性，幫助企業(yè)進行文化建設(shè)，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發(fā)展。

2 國企黨建工作中存在的問題

2.1 思想認(rèn)識不足

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推力。新形勢下，我國國有企業(yè)大力推行機制體制改革，已逐步適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。國企黨建發(fā)展應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展同步，為國企發(fā)展指明方向。然而，在國企發(fā)展過程中，很多企業(yè)往往把經(jīng)濟建設(shè)放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認(rèn)識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，對企業(yè)職工的指導(dǎo)作用不足，降低了黨建工作的號召力。

2.2 黨建工作凝聚力不足

國有企業(yè)職工是國有企業(yè)黨建工作的參與者，也是黨建工作的實踐者、監(jiān)督者和受益者。然而，很多國有企業(yè)黨建工作看著流于形式，廣大企業(yè)職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關(guān)系到國有企業(yè)發(fā)展，只有全員參與才能體現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)作用。

2.3 黨建工作制度不健全

國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現(xiàn)階段很多國有企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責(zé)任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.4 黨建工作創(chuàng)新力度不足

新形勢下，國企黨建工作明顯存在創(chuàng)新力度不足問題，很多企業(yè)還在以傳統(tǒng)單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)實環(huán)境和實際需求。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)具有敏銳的創(chuàng)新思維，打破陳舊的模式，提高企業(yè)工作的活力和職工參與的吸引力。

3 國企黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1 加強對黨員的政治培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時轉(zhuǎn)變工作理念和工作方法，將黨建工作和當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。組織國有企業(yè)黨員進行政治培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識，提高國有企業(yè)黨建工作的凝聚力，使職工正確認(rèn)識企業(yè)黨建工作，引導(dǎo)職工建立與企業(yè)共同的榮辱觀，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓(xùn)，可提高廣大職工的思想認(rèn)識，提高國企黨建工作成效。

3.2 豐富黨建工作內(nèi)容

與企業(yè)工作實踐相結(jié)合，豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容，可提高黨建工作與企業(yè)工作的融合性，推進企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展。豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容可提高企業(yè)職工的思想認(rèn)知，進一步做好思想導(dǎo)向，給予每一位職工充分的關(guān)心和尊重，全面保障職工權(quán)益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業(yè)工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內(nèi)容可以使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛護，客觀的看待工作中出現(xiàn)的矛盾沖突，有效促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.3 推進企業(yè)文化建設(shè)，促進黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，以企業(yè)文化為重要載體，必須注重推進企業(yè)文化建設(shè)，保證黨建工作的順利開展。做好企業(yè)文化建設(shè)，可以幫助企業(yè)營造良好的文化氛圍，提高企業(yè)參與的積極性。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以職工精神需求為出發(fā)點，以保證起到協(xié)調(diào)促進作用，幫助企業(yè)職工確定正確的人生觀和價值觀。提高企業(yè)職工參與的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展。

3.4 健全體制機制

國有企業(yè)黨建工作中要強化機制創(chuàng)新，不斷完善體制機制建設(shè)。由于體制機制落后，很多國有企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設(shè)首先應(yīng)改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風(fēng)，從思想上和工作方式上建立協(xié)調(diào)一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續(xù)創(chuàng)新。

4 結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨很多挑戰(zhàn)，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力。傳統(tǒng)的黨建工作存在思想認(rèn)識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實踐，從提高企業(yè)黨員的思想認(rèn)識、豐富黨建工作內(nèi)容、推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷健全體制機制等方面進行創(chuàng)新，提高國企黨建工作成效，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]舒暢.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019，15（03）：50-51.

[2]王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2018，26（12）：170-171.

[3]宋健宇.新形勢下創(chuàng)新中央企業(yè)黨建工作的路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018，9（10）：227.

作者簡介：張旭（1987-），男，內(nèi)蒙古包頭人，大專，現(xiàn)助理政工師，畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，研究方向為國企黨建。