企業(yè)文化深植過程中先進(jìn)模范人物的示范作用與價值觀傳承

王順 郭偉權(quán)

【摘要】隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。在企業(yè)文化深植過程中需要通過有效的方式方法把理念轉(zhuǎn)化為認(rèn)知和行動，最有效的途徑之一就是樹立先進(jìn)典型。先進(jìn)模范人物優(yōu)秀的品格、模范的言行和正確的價值觀對員工起著示范、導(dǎo)向作用，吸引廣大員工去學(xué)習(xí)和效仿，客觀上可以起到傳承企業(yè)價值觀、培育企業(yè)精神的作用，更重要的是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;先進(jìn)模范人物;示范作用;價值觀傳承

企業(yè)先進(jìn)模范人物是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的角色，他具有很強(qiáng)的感召力和影響力。當(dāng)其先進(jìn)事跡被得到廣泛傳播時，熟知先進(jìn)事跡的人們會在精神上受到極大的鼓舞，內(nèi)心上受到極大的觸動，思想上受到深刻的教育和洗禮，情感上引起強(qiáng)烈的共鳴。在企業(yè)文化深植過程中，要高度重視先進(jìn)模范人物的示范帶動作用，充分認(rèn)識先進(jìn)模范人物與企業(yè)發(fā)展相互依存的關(guān)系;充分認(rèn)識先進(jìn)模范人物在企業(yè)文化深植過程中的重要性和發(fā)揮的重要作用。通過典型的感染、激勵、號召、傳承正確的價值觀，形成積極向上的濃厚文化氛圍，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、先進(jìn)模范人物的示范作用與價值觀傳承在企業(yè)文化深植過程中的重要性和發(fā)揮的重要作用

從新中國成立至今，許多企業(yè)在實踐中充分認(rèn)識先進(jìn)模范人物對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，通過各種途徑，發(fā)掘、選樹典型，培育企業(yè)精神和價值觀，如“鐵人”王進(jìn)喜、“金牌工人”竇鐵成、還有我們現(xiàn)在最為熟知的“雷鋒傳人”郭明義等，他們用自己的實際行動帶動身邊的員工全身心的投入工作，吃苦耐勞、銳意進(jìn)取，為企業(yè)乃至國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。正如習(xí)近平同志在同全國勞動模范代表座談時的講話指出：“廣大勞模以高度的主人翁責(zé)任感、卓越的勞動創(chuàng)造、忘我的拼搏奉獻(xiàn)，譜寫出一曲曲可歌可泣的動人贊歌，為全國各族人民樹立了光輝的學(xué)習(xí)榜樣”。習(xí)近平同志對勞動模范作出了高度的評價，可見，榜樣力量的強(qiáng)大。企業(yè)的每一名先進(jìn)模范人物都是一面旗幟、一個標(biāo)桿，在他們的身上都可以看到一種精神力量、一種人生信條、一種職業(yè)操守，他們以自己的行動，從不同角度詮釋著企業(yè)的文化精髓和價值觀。

企業(yè)的發(fā)展過程中凝結(jié)了許多先進(jìn)模范人物的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)造性勞動，他們已成為一個企業(yè)不可缺少的一部分，他們是企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是企業(yè)的“無形資產(chǎn)”，也可以說是企業(yè)的“形象代言人”。他們具有著強(qiáng)大的感召力、凝聚力、影響力。在企業(yè)文化深植過程中，積極發(fā)揮先進(jìn)模范人物的示范作用，打造成為企業(yè)的“形象代言人”，充分展示企業(yè)的優(yōu)秀形象，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動力。從各時期以及實踐中，我們可以看出，先進(jìn)模范人物一旦成為社會認(rèn)可、群眾熟知的形象，就會產(chǎn)生強(qiáng)大的影響力和社會效應(yīng)。翻閱歷史，以我們石油工人王進(jìn)喜為例，他的“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神;“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神;“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實精神;“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神等一直被延續(xù)至今，這種鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和未來都有著不朽的價值和永恒的生命力，成為了石油工人中一道靚麗的風(fēng)景線。習(xí)近平同志曾指出：“廣大勞模以平凡的勞動創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，鑄就了‘愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內(nèi)涵，是我們極為寶貴的精神財富。”習(xí)近平同志的講話，是對勞模精神的高度概括，也是對先進(jìn)模范人物的高度總結(jié)，具有鮮明的時代性。

二、注重選樹先進(jìn)模范人物的方法和時代特點

在企業(yè)發(fā)展過程中，如何選出員工公認(rèn)的先進(jìn)模范人物，并不是一件容易的事，要堅持“發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)、宣傳、激勵”五種機(jī)制，多深入基層，尤其是在企業(yè)經(jīng)營管理最為困難的時期，這是發(fā)現(xiàn)先進(jìn)的最佳時機(jī)。要多與員工交流，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點和他們心目中的榜樣。另外，要多開展活動，增進(jìn)對員工的了解。對選樹先進(jìn)模范不能求全責(zé)備，不能要求他們?nèi)骟w現(xiàn)企業(yè)的價值觀，也不能苛刻他們在各個方面都很優(yōu)秀，鼓勵廣大員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長。

在選樹先進(jìn)模范人物過程中，還要結(jié)合時代特點，結(jié)合企業(yè)自身實際，多一些自然、樸實的，突出平民化，使廣大員工能夠看得見、聽得見，信得過，更容易讓廣大員工取長補(bǔ)短，比較鑒別，效仿取經(jīng)，也更有感召力和影響力。

三、注重先進(jìn)模范人物的宣傳和培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)建立健全學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物的長效機(jī)制，堅持實事求是的原則，注重事跡和經(jīng)驗的可靠性。要把內(nèi)部宣傳與公開報道結(jié)合起來，廣泛宣傳他們的感人事跡和背后的精神實質(zhì)，擴(kuò)大影響力、感召力。組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物活動，與先進(jìn)零距離接觸，相互了解溝通，座談交流，形成人人學(xué)先進(jìn)、人人爭先進(jìn)、人人超先進(jìn)的濃厚氛圍。通過報告宣講、座談討論等形式，使先進(jìn)模范人物走進(jìn)廣大員工的精神世界，為企業(yè)文化深植增加新的血液和動力。

在企業(yè)文化深植過程中，先進(jìn)模范人物的培養(yǎng)也是十分重要的。如果樹立的先進(jìn)模范停滯不前或走向反面，其負(fù)面影響將是不可估量的。因此，在工作中，更應(yīng)注重先進(jìn)模范的培養(yǎng)，積極為先進(jìn)模范搭建平臺，提供自我完善和提高的環(huán)境和條件。在思想上多交流、多談心，進(jìn)行思想道德教育，防止不良思想侵襲。注重引導(dǎo)他們正確對待成績，正確對待榮譽(yù)，正確對待別人，虛心向其他先進(jìn)學(xué)習(xí)。高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，鼓勵他們永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性。不斷制定更富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，提出新要求，使先進(jìn)模范始終保持不懈的前進(jìn)動力。

先進(jìn)模范人物的示范作用和價值觀傳承在企業(yè)文化深植過程中占有舉足輕重的地位，對企業(yè)文化的發(fā)展起到了積極的推動作用。因此，企業(yè)要高度重視樹立先進(jìn)模范工作，積極營造崇尚先進(jìn)的文化氛圍，把先進(jìn)模范打造成鼓舞人、教育人、吸引人的企業(yè)“形象代言人”，引領(lǐng)廣大員工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，奮力拼搏，真正實現(xiàn)企業(yè)文化的“落地深植”。