國有企業青年思想政治工作創新機制的構建

趙晶濤

摘 要：現階段，國有企業青年職工的數量日益增加，并且在促進國有企業快速發展中發揮著不可替代的作用。但是，由于青年職工的思想不夠成熟，世界觀、人生觀以及價值觀都沒有徹底定型，很容易受到外界環境與因素的影響，再加上國有企業思想政治工作開展的不到位，給國有企業的發展造成了一定的負面影響。因此，有必要加強國有企業青年思想政治工作創新機制的研究，最大限度地將青年職工的作用與價值發揮出來，促進國有企業更快、更好的發展。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治;創新機制

一、國有企業創新青年職工思想政治工作機制的重要性

自我國改革開放以來，經濟全球化對國有企業所產生的影響逐漸增加，而國有企業作為建設創新型國家的中堅力量，在提高我國自主創新能力方面發揮著不可替代的作用。在國有企業運營與發展的進程中，青年職工是最具有創造力與活力的群體，是提高國有企業創新能力的根本與保障。但是需注意的是，由于青年職工的世界觀、人生觀以及價值觀都沒有完全定型，因此加強對他們的思想政治教育是尤為重要的。加強青年職工思想政治工作機制的創新，不但能夠起到對青年職工精神洗禮的作用，還能在快速提高國有企業的國際競爭力方面起到重要作用。創新思想政治工作機制能夠有效地促進青年職工樹立正確的世界觀、人身觀以及價值觀，不會由于受到各種文化的沖擊而做出不利于國有企業發展的事情，最大限度地將青年職工的體力、智力方面的優勢發揮出來。只有不斷地根據青年職工的特征來對思想政治工作機制進行創新，才可以充分地得到青年職工的認可，發揮出真正作用與價值。

二、國有企業青年職工思想政治工作開展現狀及問題

隨著國有企業逐漸意識到開展思想政治工作的重要性，近年來其所發揮的作用日益顯著。但是由于青年職工具有較大的特殊性，因此在開展工作期間仍然面臨著一系列的問題，具體包含如下幾點。

（一）運行機制的現狀及問題

盡管最近幾年國企青年職工的思想政治得到了很大的改進，工作制度發生了很大的變革，并且取得了非常不錯的成效，但在實際運行過程中，依舊存在著諸多問題。政黨統一領導方式無形中強化了領導的權威，但卻無法受到高管的重視，職工的訴求并未得到回應，進而使得一些青年職工入黨動機發生了很大的偏差。存在著一部分與之相關的工作內容并未得到提前準備，對此未進行大力宣傳，在實施過程中未得到重視，工作人員工作態度不端正，工作方法單一，缺乏變通，規章制度的實施缺乏有效性。

（二）組織機制的現狀及問題

從當前國企青年職工的思想政治工作的實際情況來看，工作組織包括黨委、團委及工會。從企業所處環境狀態來說，企業思想政治工作機構與領導隊伍的設置有限，不能設置過大，因為工作內容相對復雜，進而在工作中很難將體系無限擴大下去。但簡單的工作難以從根本上滿足青年職工的工作發展需求，無法順應當前的新形勢需求。這就需要進行科學合理的思想政治工作組織機構的創新，配合領導人員做好整治思想工作，全面執行“一崗雙責、交叉任職”的責任制度，將思想政治工作落實到根本上去，做到“小政工”向“大政工”轉變。

（三）考評機制的現狀及問題

從考評機制運行的進程中可以清晰的看出其中存在的相關性問題：首先，考評內容的設置缺乏細致化，對于工作結果的強調較少，并未進行具有針對性的內容設置;其次，考評的指標尚未進行量化，考核流程過于隨性;最后，考評結果的整理與運用并未做到充分考量，職工的優秀成績沒有得到理應的回報，成績激勵效果并不明顯。

（四）反饋機制的現狀及問題

當前所實施的國企青年職工思想政治工作反饋機制屬于雙向交流機制，主要就是領導與職工之間的交流。領導借助于多種方式與職工交流工作心得，如訪談、座談會的方式，一方面可以幫助職工解疑，另一方面可以總結工作中存在的問題。在此基礎上，補充說明工作進度，進行適當的創新。但職工的利益訴求能否得到領導干部的重視，是否能夠得到理應的尊重，需要構建健全保障體系才能夠保障反饋信息的真實性，確保反饋渠道的合理性。這些方面成為當前國企青年職工思想政治工作反饋機制著重要考量的關鍵性問題。

（五）保障機制的現狀及問題

在市場經濟形勢日趨復雜的背景下，電子信息技術實現了較大程度的發展，信息數據量也越來越龐大，青年職工所接觸到的信息內容也更加的豐富，同時也容易受到文化的沖擊。若想更大程度地保證工作的有序進行，需要加強理念教育，增強員工的社會主義價值理念，將全部的思想投入到工作中來，利用自己的所有知識內容更為有序的完成工作。降低知識獲取難度可以有效地拓寬青年員工的參與范疇。

三、國有企業青年思想政治工作創新機制的構建措施

通過研究與剖析了解到，現階段絕大多數國有企業在開展青年思想政治工作中都存在著一定的問題，因此加強對創新機制的構建顯得尤為重要。

（一）加強運行調控機制的創新

眾所眾知，青年職工具有思想不成熟的特征，容易受社會環境及相關因素的影響。因此，在創新思想政治工作機制時，首先需要對運行調控機制進行創新，在調整偏差的同時，達到修正錯誤的目標。在具體實施與操作的過程中，應從兩個方面入手，一是通過工會、團委、黨委的鼓勵與支持，最大限度地將青年職工的主觀能動性發揮出來，給予青年職工的個性特征最大的尊重;二是加強對各項操作流程、規章制度的創新，以避免青年職工為了實現自身利益的獲取而做出對國有企業不利的行為。

（二）加強領導組織機制的創新

想要更好地開展思想政治工作，那么健全的、科學的領導體系是非常重要的，有助于對青年職工起到激勵的作用。在領導組織機制創新的過程中，在對領導干部選拔期間，應該注重對他們自身素質的考核，除了需要擁有較高的思想道德水平外，還需要具有一定的處理問題的能力。同時，還需強化領導機制的權威性，以實現對資源的充分調動，保障思想政治工作的順利、有效開展。不斷加強領導組織機制的創新與優化，除了可以大幅度提高青年職工的思想道德水平外，還能夠為青年職工樹立良好的標桿，起到很好的激勵作用。

（三）加強考核評估機制的創新

對青年職工的考核與評估，在開展思想政治工作中同樣處于非常重要的地位。在創新考核評估機制的過程中，首先需要在領導部門中構建合理的評估體系，進而對下屬單位開展逐級定期的考核與評估。其次，想要發揮出考核評估機制的作用與價值，最重要的是保障考核評估標準的合理性、科學性，堅持個體收益與群體受益、近期效益與長遠收益、精神成果與物質成果的統一，避免出現片面評估的情況。最后，需要對考核評估方法進行創新與優化。眾所周知，思想政治工作的成效具有一定的不可定量性與主觀性，因此需要合理的、科學的選擇考核評估方法，開展多形式、多層次、全方位的考核與評估。

（四）加強滲透機制的創新

在開展思想政治工作期間，應該將青年職工所關注的熱點問題、難點問題作為核心，充分地調查與研究青年職工所擁有特征，將思想政治工作做到他們所關心的問題，以實現在生活、工作及組織活動期間對青年職工思想的改造。例如，根據本企業經濟利益的調整，意識到青年職工自身利益的重要性，在盡可能為青年職工提供物質激勵、精神激勵的同時，讓他們充分認識到集體利益的重要性。在強化反腐工作的同時向青年職工滲透密切黨群關系，也讓青年職工意識到了端正個人作風，堅決抵制腐敗的重要意義。

（五）加強保障機制的創新

在創新保障機制的過程中，具體應該從如下三點入手。一是為隊伍保障的創新。為了能夠更好地幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，國有企業需要打造一支結構優化、素質高的工作隊伍。二是為制度保障的創新。將規范化、制度化作為開展思想政治工作的核心，需要保障各個工作崗位都可以權責一致、各司其職、相互協調，不會由于個別青年職工的不良行為而對國有企業造成負面影響。三是為物質保障的創新。即便在開展思想政治工作的過程中，主觀成分處于重要的地位，但是加強對硬件設備的完善也是非常重要的。為了能夠實現更多的青年職工參與到思想政治工作中，可以充分、合理地對電子信息技術與多媒體技術進行運用，有效避免青年職工在多文化沖擊下出現迷失自我的行為。

四、結語

在國有企業不斷發展的進程中，青年職工起著非常大的作用。因此，在對青年職工開展思想政治工作的過程中，需要不斷的對工作機制進行創新與優化，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，最大限度地將青年職工的作用與價值發揮出來。

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