淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略

劉興亮

摘 要：隨著中國經濟社會的快速發展，企業的思想政治工作越來越受到公眾的關注，在企業文化和培訓工作人員的發展中起著至關重要的作用。特別是，中國社會主義進入了一個新的時代，企業必須通過提出具體的解決方案來加強公司在市場上的有效競爭，從而在思想政治工作和更嚴格的要求方面制定更嚴格的標準。 確保中國企業政治工作水平能夠因此而得到顯著提高。

關鍵詞：新時期；企業政工隊伍；挑戰；策略

引言

隨著經濟市場的擴大，全世界各國對住房的需求逐漸增加，對建設企業的要求也越來越高?；谖覈壳暗膰?，國家越來越重視建筑企業政工工作的建設，這也是為什么大多數國有建筑企業都得到了有效管理的原因，特別是對于建筑企業政工工作的建設。此外還需要注意建筑企業政工團隊的建設水平，為了監控工作的各個方面能夠順利發展，有必要尋求最佳的方法來建立和優化它們。

1、新時期加強企業政工隊伍建設的必要性

公司里員工的個人工作能力，專業素質和政治工作者素質對思想政治的影響有很大影響。同時，政治工作者對公共企業的個人，組織和思想建設負有重大責任，發揮著重要作用。動員員工思想精神，調和員工的思想政治工作，使得公司上下團結一心，使得公司經濟業務取得進展，這對于政治工作者本身也是肯定的。此外，政治思想家在單位內組織各種思想工作，通過適當的政治和思想工作，可以更好地將高層領導的各自指示轉化為具體措施，特別是企業組織的現有雇員的追求努力實現多元化。社會發展的情況變得更加復雜，各種各樣的原因表明，為公營企業構建政治勞動力是十分具有重要意義的。

2、新時期企業政工工作面臨的挑戰

2.1、人才匱乏

隨著中國市場經濟的逐步發展，企業處于弱肉強食的狀況，不同公司之間的利益沖突日益嚴重，利益競爭極為殘酷。面對這樣的生存壓力，企業需要有自己的競爭力和獲得更高的回報。技術是主要的生產力，技術是有競爭力的。因此，人才對業務發展很重要，因為他們具有創造性和創新能力，可以為企業帶來意想不到的好處。公司不僅要花時間處理政治問題和員工的意識形態培訓，還需要培養政治人才。如果公司不重視政治團隊，這無疑會影響公司思想政治工作的順利進行，這也會導致管理問題，大大增加公司的行政成本。政策和管理部門在評估公司員工的工作以及選擇和培訓儲備人才管理方面發揮著主導作用，而政治工作團隊擁有強大的員工隊伍，整體高素質的員工可以在公司工作完善員工思想政治培訓流程。自豪感和凝聚力也是公司發展的一項重要的資產。

2.2、工作開展方式單一，不能適應時代要求

雖然有些公司可以將政策納入其工作計劃，但在現階段取得的成果在實際發展方面成果并不令人滿意。政治工作缺乏靈活有效的教育方法，主要采用灌輸方法，教育效果很低，員工學習積極性低。各種現象表明，這種教學方法對于員工來說是難以提高學習興趣的，并且很難調動學習熱情。企業政策工作開展得不到發展的根本原因是，該公司的高層管理人員不清楚政治工作的安排，或員工如何喜歡并接受政治教育，并且創新工作的發展也沒有跟上國內整體的節奏水平，影響正常勞動的實質工作發揮的功能。

3、新時期企業政工隊伍應當采取的措施

3.1、加強政工管理工作

當前的經濟形勢非常復雜，企業必須在發展過程中有遠見和長遠的項目，追求經濟利益和政治工作的有機結合，并重視團隊的關鍵作用。政治工作在企業的長遠發展中。公司需要改進政治工作的管理，加強對企業各方面的管理，提高員工的思想政治意識，加入公司員工評價體系和公司優化業務推廣模式，并確保公司的政治工作紀律和提高員工的工作熱情。此外，企業應建立培訓員工正確的和標準化的工作理念，支持根據個人不同情況進行工作分配，促進員工更加努力地工作并尊重維護他們的態度，使得員工喜歡在工作中的工作，并且能夠大膽創新。同時，為員工提供愉快的工作環境，促進正確的價值觀，生活愿景和對世界的美好展望。將當前形勢與實際需求相結合，展示政治工作團隊在公司發展中的重要作用。

3.2、提高對政工人員的培養

目前，具有高學位的政工團隊的成員并不是企業中發布政策和提供工程知識的專業人員，這也使得知識結構不太合理。因此有必要加強某些領域的教育，改善自我認同制度，同時需要考慮到政治人員的新情況。高需求的公司本身也應該注重加強對政治工作者的培訓：首先，需要將終身學習融入系統，通過建立系統，在職培訓，進行思想政治研討會確保逐步提高思想政治工作者的培訓，提高他們的工作和提高自己的知識的能力，最重要的是提高員工的技能分析能力。二是要基于維護政治結構的統一和相對穩定的政治勞動堅持合理高效的組織，以及現有的工人進行政治培訓的多渠道，多形式和分組培訓的形式，幫助他們提高他們的思想素質，改進工作方法，提高應用能力和更好地提出一些針對企業現狀靈活的方針，政策和思想政治工作方法，更新的方法和思想工作內容的工作作風和基礎政治，并在單位提出有效解決科學和文化知識。通過上面的一些建議能夠有效地對企業中知識結構固化進行改革創新，從而提高企業的活力。

3.3、高度重視人本管理模式，并不斷創新應用

作為企業經營和企業管理的重要因素，人才在企業的可持續發展中發揮著至關重要的作用，必須充分尊重企業的地位，遵循員工至上的原則。 目前的情況，合理科學的發展和培訓方案需要對企業進行量身定制，讓員工適應業務，并欣賞企業文化。 同時，要注重人文關懷，提高每個員工的思想意識，建立完整有效的人才管理體系，通過不斷的實踐和探索，保護權益和合法利益，同時也要尊重公司員工的政治的意見和建議。

3.4、調整崗位機制，加強人員培訓，建設學習型政工隊伍

為了改善和適應就業后的制度，不僅要關注技術的發展和技術人員的就業保障，還要關注政治工作的任用，給予一些政治工作者發展機會，讓他們更好地了解他們的職業生涯和提高其滿意度。企業在組織內需要常規對政治工作者提供培訓，使用引入和外出了解組合方法，以及網絡培訓，宣傳黨政文件，組織員工學習以及進步，使得員工政治意識和企業政策框架得到不斷完善。

3.5、創新獎懲機制和激勵機制，提高企業政工工作內驅力

新時代需要新的要求，可以通過嚴格的獎勵和制裁制度來加強公司政治工作的發展。在制定政策工作中，企業必須考慮到行業和全員工的實際情況的特殊性，采取一種流行和方便的形式，充分調動員工的積極性和創造性，確保對于企業自身的政治工作具有針對性和實用性。具有卓越績效的員工必須得到有效的贊揚和激勵。當然，企業需要發展健全科學的制裁機制，提高工人的責任感，提高員工的創新意識和承諾精神，發展自身競爭力，增強工人政治工作的動力。公司因此需要自己主動進入市場競爭，在激流中不斷強化自身建設。

結束語

經濟的快速發展促進了企業管理模式的不斷創新。保持核心競爭力是企業生存的基本標準。在新時代的背景下，政治工作團隊的作用越來越明顯，并且企業正在逐步尋求建立和發展政治工作團隊。 鑒于社會和經濟形勢的復雜性，企業需要投入更多的精力和資源來建立政治工作團隊，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

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