事業單位政工工作有效性與革新對策

袁玎

（湖南省湘南地質勘察院，湖南 郴州 423000）

一、引言

隨著我國社會的不斷進步、經濟的快速發展，由于市場經濟的開放，使得事業單位的競爭壓力不斷提升，這就導致事業單位在運營過程中顯露出一定的弊端，尤其是政工工作仍然存在諸多不足，故此，事業單位需要對政工工作中存在的問題進行有效的革新，以此來提升政工工作的有效性，從而促進事業單位政工工作得以順利開展。

二、事業單位政工工作的有效性

（一）有利于營造和諧的氛圍

新時期背景下，加強事業單位中的政工工作，對于內部和諧氛圍的營造有著極大的促進作用。一般老說，對于事業單位的員工，其來源存在多元化，而在進行事業單位改革的過程中，必然會對某一團體的利益造成一定的損害，此外，由于外界不良思想的干擾，可能會導致工作氛圍變得更加的惡劣。故此，政工工作的開展，有利于及時的解決事業單位內部存在的矛盾，將員工的利益最大化，從而營造良好的工作氛圍，促使事業單位各項工作能夠有序地開展。

（二）有利于樹立健康的工作態度

當員工擁有健康良好的工作態度，不但能夠有效的提升個人的工作積極性，還能提升單位的經濟效益，因此，在進行事業單位政工工作時，一個非常關鍵的重點就是幫助員工樹立健康的工作態度。現階段，事業單位中的一些員工在工作過程中缺乏一定的興趣與積極性，因此科學有效的開展政工工作，就可以及時地將員工的負面情緒化解，促使員工樹立健康的工作態度，以更加飽滿的工作狀態和積極性融入到事業單位的發展中去。

（三）有利于提高民眾的滿意度

對于事業單位而言，其主要的目的就是為了服務于廣大的群眾，滿足社會發展的各項需求。政治工作的開展，能夠提升員工的工作態度與責任心，以飽滿的工作熱情參與到工作中。在進行事業單位的社會服務時，工作人員就會站在廣大的社會需要及人民群眾的角度來看待、分析問題，這樣才能明確人民群眾真正需求，從而有根據地對服務進行改善，最終提升廣大民眾對于事業單位的滿意程度。

三、事業單位政工工作開展過程中存在的問題

（一）缺乏優秀的政工人員

事業單位要想順利地開展政工工作，首要的前提就是擁有充足且優秀的政工人員。隨著事業單位改革的不斷推進，內部員工可能會產生較大的壓力，長期在這樣的環境下工作必然會出現一定的不良情緒，因此這就需要通過技能嫻熟、經驗豐富的優秀政工人員對員工及時地進行思想的疏通。但是現階段，單位內部優秀的政工人員卻極為匱乏，很多政工人員都是從其他部門臨時借調，這就導致從事政工人員的素質整體偏低，嚴重缺相關的專業知識，無法滿足事業單位實際運營的需求，而這也無法發揮出政工工作的價值。

（二）工作方式比較傳統

對于現階段的事業單位來說，在開展政工工作時，受到傳統政工工作方式和工作理念的影響尤為明顯，很多政工人員仍然采取傳統的工作模式，創新意識不足，顯然這就使得政工工作無法滿足新時期的政工工作，極大地降低了政工工作的時效性。例如，事業單位在開展政工工作時，普遍會選擇集體會議的形式，但是這種政工方式比較枯燥乏味，無法調動政工人員的積極性，使得政工人員無法學習與領會到會議的內容和精髓。顯然這種傳統的政工方式滿足新時期事業單位政工工作的需求，只會讓政工工作變得更加的形式化，不利于政工工作有效性的提升。

（三）工作理念比較落后

隨著事業單位的改革，其政工工作理念與工作方式也應該隨著實際狀況做出一定的調整，但是，當前很多事業單位在進行政工工作時，仍然沿用傳統的工作理念，缺乏一定的創新理念。這樣就導致政工工作無法滿足單位的實際發展需求，對工作質量與工作效率產生一定的影響。一些政工人員只是簡單地認為政工工作就是將有關的黨政思想文件發放給員工，并且定期地開展黨政思想會議就行了，這種錯誤的理念與行為嚴重限制了事業單位政工工作的有效開展，沒有對政工工作有著深刻的理解與認識，顯然這是不利于事業單位的健康發展。

四、新時期事業單位政工工作的革新對策

（一）對政工人員的意識進行創新

事業單位能夠高效開展政工工作的前提條件就是政工人員，只有確保政工人員有著良好的思想意識，才能有效提高事業單位政工工作的質量與效率，因此，必須要加強對政工人員的培訓，以此來提升政工人員的理論知識、專業技能以及管理能力。對于政工工作，事業單位必須要足夠的重視，此外政工人員也應該要加強自身的創新意識，在進行政工工作時，要積極地引用一些先進的理念與方法，以此來提升政工工作的有效性。除此之外，事業單位還應該要引進在政工方面較為優秀的年輕人，為政工隊伍注入新的血液，這樣就能帶動全體政工人員進行政工工作的創新，促進政工隊伍良性發展。

（二）對政工工作形式進行創新

新形勢下的事業單位的政工工作應該要對工作形式進行積極地改變，以此來提升政工人員的思想素質。對于政工工作，其不應該被傳統的教條主義所約束，而是應該根據單位的實際情況進行工作形式的創新。在進行工作形式創新時，要注重精神文明與物質文明的建設工作，確保給員工提供良好的工作環境。政工人員在開展政工工作時，不能感情用事，平等對待員工，讓員工感受到政工工作的溫暖與責任。此外還應該通過效益主體、經濟成本以及精神文化等多元化元素對政工工作進行創新。

五、結束語

隨著新時期的到來，事業單位的政工工作面臨著革新的挑戰，傳統的政工工作方式及理念已經無法滿足新形勢下的單位需求，因此，事業單位必須要高度重視政工工作，不斷的對其進行創新革新，以此來有效地發揮出政工工作的有效性，從而為事業單位帶來更大的社會價值。