南京市2018年人才吸引力報告

劉莉

（南京市人才服務中心，江蘇 南京 210000）

2018年我國整體經濟形勢復雜多變，各重點地區人才爭奪激烈。從3月起，各大城市人才招攬政策頻頻亮相，新一線城市嶄露頭角，掀起了一場火熱的“搶人大戰”。根據南京市一號文件（《中共南京市委、南京市人民政府印發〈關于建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施〉的通知》(寧委發[2018]1號)精神，南京市、區各級人社部門加大工作力度，出臺了一系列引才育才、落戶安居方面的激勵政策，進一步優化人才發展環境和條件、擴大覆蓋范圍、增加安居方式、加大政策力度，為助力創新名城建設、“強富美高”新南京建設、高質量發展走在前列做出貢獻。

一、新政出臺成效顯著，高素質人才不斷涌入

根據第三方平臺網絡招聘大數據顯示，2018年南京市人才流入倍率（異地人才流入總量和本地人才流出總量的比值）為3.82，即2018年全年當中，簡歷所在城市為非南京市、而求職投遞職位所在地為南京市的異地人才流入總量，是簡歷所在城市為南京市、而投遞職位所在地為南京以外城市的本地人才流出總量的3.82倍，意味著南京市平均有1個本地人才流出外地就業的同時，有將近4個異地人才流入南京市就業。

與2017年的3.67相比，2018年南京市的人才流入倍率呈現持續上升趨勢，在全國整體經濟形勢和就業形勢均呈現復雜多變的情況下，說明南京市對于人才的吸引力依舊平穩向好，也從側面反映出南京市出臺的一系列人才引進政策，取得了良好的社會效果。

二、周邊城市流入人才最多，一線城市逐步失去絕對吸引力

由于地緣及經濟優勢，截至2018年為止，流入南京的人才仍以周邊區市為主。

從南京市人才流入10大來源城市看，占比最高的是來自上海市的人才，占比為18.55%，其次是北京市占12.36%，合肥市占10.35%，蘇州市占10.34%，鎮江市占8.61%，滁州市占8.56%，揚州市占8.45%，徐州市占8.29%，淮安市占7.65%，無錫市占6.83%。十大來源城市的人才占到了全部流入人才總量的41.91%。

此外，和2017年對比來看，2017年從北京流入占比僅為4.77%，2018年大幅增長7.59%，從側面反映出在新一輪“城市人才爭奪戰”中，一線城市逐漸失去絕對優勢地位，以南京為代表的新一線城市，在優厚的人才政策、全覆蓋的引才對象以及良好的經濟、環境等綜合條件加持下，對一線城市人才呈現明顯的區域影響力和旺盛的城市吸引力。

三、求職競爭趨于緩和，高薪酬職位吸引力顯著

從供需競爭指數來看（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量），2018年南京市供需競爭指數是9.60，意味著在南京平均近10個人競爭1個職位，與2017年10.85的競爭指數相比略有下降。從就業求職數據角度來看，主要因為2018年全年的招聘職位總量和簡歷投遞量均有所下降，反而導致求職競爭整體趨于緩和。

對比2018年上半年和下半年數據，2018年上半年競爭指數為10.52，下半年競爭指數為8.64，這與上半年是求職旺季，求職人數較多密切相關。

從不同薪酬區間招聘職位的簡歷投遞量來看，8001元/月以上職位投遞量占比超5成，為51.10%；6001元-8000元/月占比21.86%，4001-6000元/月占比21.80%，4000元/月以下占比5.24%，高薪職位吸引力顯著。

四、建筑工程類行業及崗位人才流動意向顯著

從人才流動意向來看，2018年南京市簡歷投遞數量最多的五大行業分別是房地產/建筑/建材/工程占15.43%，互聯網/電子商務占10.12%，計算機軟件占4.46%，教育/培訓/院校占3.82%，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)占3.82%；發生簡歷投遞數量最多的五大職位分別是土木/建筑/裝修/市政工程占8.43%，軟件/互聯網開發/系統集成占7.33%，財務/審計/稅務占7.17%，銷售管理占5.24%，行政/后勤/文秘占4.83%。可見建筑工程類行業及崗位人才流動意向顯著。

五、大學生就業本科生占半壁江山，就業月薪低于期望值

在2018年南京市就業的大學生群體當中，從性別來看，男性占比為46.44%，女性占比為53.56%，女性數量相對較多。

從學歷分布情況來看，本科學歷人群占比最高，為57.57%，大專及以下學歷人群占比為33.84%。此外，碩士學歷占比為8.18%，博士及以上學歷占比為0.4%。

從大學生就業群體的稅后薪酬情況來看，稅后月薪在4000元以下的占比超過6成，為62.47%。稅后月薪在4001元至6000元之間的占比為26.46%，在6001元至8000元之間的占比為6.17%，在8001元以上的占比為4.9%，整體薪酬水平相對偏低。

而從大學生就業群體的期望薪酬情況來看，就業期望月薪在4001元至6000元之間的占比最高，為47.06%。期望月薪在4000元以下的僅占28.26%，在6001元至8000元之間的占比為15.61%，在8001元以上的占比僅為9.07%，由此可見，2018年南京市大學生就業的薪酬水平明顯低于求職預期，但期望薪酬水平也相對理性。

從市場招聘需求來看，招聘月薪在4000元以下的職位量占比為17%，招聘月薪在4001元至6000元之間的占比為44%，招聘月薪在6001元至8000元之間的占比為24%，招聘月薪在8001元以上的占比為15%。由此說明，南京市企業針對大學生就業群體發布的薪資水平足夠滿足大學生的求職期望，也建議大學生求職者們勇于尋找各適合自己的就業機會。

此外，南京市2018年大學生實際就業人數最多的10大行業當中，排序第一的是教育/培訓/院校行業，占比10.77%。互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程行業分別以9.35%和8.98%位列第二和第三。和社會招聘需求相比，大學生實際就業方向也出現了明顯的結構性不匹配現象。總體來看，大學生實際就業的酒店/餐飲、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、媒體/出版/影視/文化傳播、醫療/護理/美容/保健/衛生服務、醫藥/生物工程等行業的數量占比和排序，均高于社會招聘需求。而社會招聘需求相對比較旺盛的保險、基金/證券/期貨/投資等行業，實際吸納就業的大學生占比，遠遠低于社會需求。這也從側面反映出，在宏觀金融形勢不景氣的背景下，大學生擇業也相對更加謹慎。