高速公路企業人力資源管理與思想政治工作的融合

劉博

摘 要：在社會經濟快速發展的背景之下我國高速公路企業也在不斷地發展，并進入了一個新的階段，這也意味著高速公路企業想要尋求可持續發展將會面臨著更大的挑戰。高速公路企業在對內部體制進行改革的過程當中，一定要做好相應的思想政治工作，只有這樣才能夠為高速公路企業工作創新提供有效的保障。在新形勢下，對于高速公路企業的思想政治工作我們應當做到科學的認識，通過對思想政治工作的特點進行全面的把握并運用新方法進行探索。本文就高速公路企業人力資源管理與思想政治工作的融合存在的問題進行分析并提出一系列的解決對策。

關鍵詞：高速公路企業 人力資源管理 思想政治工作 融合

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082 （2019）12-0-01

高速公路企業是我國社會經濟發展過程中的重要部分，它能夠保障社會的平穩運行，推動我國經濟進一步發展，而思想政治工作是提高高速公路企業人力資源管理效率的重要源泉，是時代創新的客觀要求，隨著黨建工作的進一步深入，已經取得了一定的經驗積累，因此在高速公路企業人力資源管理的過程中開展思想政治工作，能夠促進高速公路企業工作的創新，確保高速公路企業工作的效率和質量。

一、高速公路企業人力資源管理與思想政治工作融合的現實意義

1.明確方向和統一思想

根據黨的十八大會議精神進行學習，統一高速公路企業工作人員的思想，凝聚所有的力量，始終為人民著想，將確保高速公路安全作為高速公路企業工作的宗旨，并對項目施工進行不斷地創新[1]。

2.穩固企業根基

當下是高速公路企業轉型最為關鍵的時期，隨著我國社會經濟的進一步發展，高速公路企業也跟隨著社會經濟的步伐取得了一定程度的發展，不可避免地會出現一些發展不平衡的問題，這也使得更多的矛盾逐漸顯露出來，在人事關系日趨緊張的當下，工作人員的綜合素養以及工作作風對高速公路企業可持續發展具有十分重要的影響，只有深入開展思想政治工作，對傳統的工作觀念不斷更新，端正工作人員的思想態度，才能夠確保高速公路企業改革能夠順利地進行[2]。

3.發揮黨組織領導職能

通過調查，我們發現高速公路企業人力資源管理的相關工作人員或是相關單位并沒有對政治思想工作有充分的認識，甚至會可以忽視思想政治工作對于高速公路企業發展的重要性，這種對建設精神文明忽視的情況，會直接導致工作人員對于思想政治教育有所懈怠，這在很大程度上降低了人力資源管理的工作人員的職業素養。我國共產黨為了充分的體現自身的領導職能，必須狠抓人民群眾的思想教育，因此只有充分發揮黨組織的領導作用，將高速公路企業所有的工作人員都團結在一起，統一工作人員的思想，才有利于打造一支具有較高綜合素養、良好職業道德的工作團隊[3]。

二、高速公路企業人力資源管理與思想政治工作融合的措施

1.人力資源管理動員功效需逐步提高

在以往高速公路企業人力資源管理的過程中會自動忽略對于工作人員相關活動氛圍的營造以及動員工作，因此人力資源部門對于高速公路企業工作人員的管理更像是對企業項目的管理，因此在新時期，也需要人力資源部門加強對于思想政治工作的動員建設，只有做好高速公路企業人力資源管理的動員工作，才能夠促進人力資源管理與思想政治工作的協調合作，在協調合作的過程中，找到雙方的利益點，通過將工作人員自身的利益與崗位職責相結合，最終落實思想政治管理工作的實施，引導工作人員重視業務，提升自身的思想水平[4]。

2.思想政治工作需配合人力資源管理工作

在高速公路企業人力資源管理與思想政治工作融合的過程當中，存在著企業困難員工幫扶工作任務，通過與工作人員進行交流并努力為員工解決生活或者工作中的困難[5]。然而，在實際思想政治幫扶工作開展的過程當中，人力資源管理部門的工作人員很難做到真真切切地幫助困難職工解決問題，因此在思想政治工作開展的過程當中，應當積極做好這項工作，彌補人力資源管理過程中出現的不足，通過獲取高速公路企業中困難員工的相關資料，有針對性地進行幫助和補充管理，只有這樣才能夠增強員工對于企業的歸屬感。

3.思政工作于人力資源的管理模式的契合促進衍生效應

高速公路企業人力資源管理工作任務十分繁重，很多時候都沒有辦法完成針對工作員工的培訓和跟蹤工作，更不用說營造良好的學習氛圍，因此高速公路企業的領導人員應當通過提升自身的思想政治工作優勢，組織員工重視提升自身的政治素養，學習專業知識的重要性。除此之外，相關政工干部也應當以身作則，帶頭做好示范學習，最終使得人力資源管理工作與思想政治工作相契合，促成衍生效應的生成。

4.不斷提升人力資源管理組織活動的豐富性

高速公路企業應當積極組織團建活動，例如業務大比武、文藝活動等等，通過這些活動的組織能夠加強思想政治工作的滲入，而企業的拓展活動也能夠將人力資源管理與思想政治兩者相結合，通過活動的結合不斷豐富高速公路企業組織管理工作，激發工作人員工作熱情的同時也增強了工作人員對于企業的歸屬感。

結束語

綜上所述，高速公路企業人力資源管理與思想政治工作兩者具有天然的聯系，思想政治工作為高速公路企業人力資源管理工作創新提供理論依據，而高速公路企業人力資源管理實踐也在為黨思想建設提供現實依據，兩者存在著共生效應，只有加強兩者間的聯系，才能夠推動高速公路企業科學發展。因此只有對思想政治工作有一個正確的認識，并結合具體發展的情況及時的發現工作過程中存在的不足，有針對性地采取一系列的思想政治策略，只有充分發揮黨組織的帶頭作用，創新思想政治工作理念。

參考文獻

[1]吳婕.論人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新醫學信息文摘，2019，19（49）：357+360.

[2]李淑娟.政工師自身修養與企業人力資源管理的開展思路[J].人力資源，2019（08）：118.

[3]文雅，麥冬燕，謝立朵.思想政治工作在人力資源管理中的價值體現[J].納稅，2018，12（34）：287.

[4]張貴知，楊穎，于蘭.企業思政工作與人力資源管理契合下的模式探討[J].現代營銷（創富信息版），2018（11）：201.

[5]王柏然.淺談思想政治工作在人力資源管理中的應用[N].陽泉日報，2018-09-30（003）.