新時期企業工會做好職工思想政治工作探究

黃濤濤

【摘 要】思想政治業務是一個企業文化建設中重要的部件，是企業中黨組織溝通職工、群眾的管道，在職工思想建設方面的推進作用是無法被其他事物取代的。工會應該以科學的路徑制定好企業職工思想工作的方針政策，加強職工的思想政治建設，促進企業的穩定、安全、可持續性發展。

【關鍵詞】新時期;企業工會;思想政治工作

企業工會是溝通黨組織和企業職工的管道，新時期的企業思想政治工作需要結合時代特色，以新形勢、新情況下的眼光看待職工的訴求，力求開辟思想政治建設事物的新局面。以企業的生產經營和穩步發展為主線，從職工基本權益的維護方向出發，做好工作定位，充分發揮其職工的主觀作用。

一、思想政治工作的主要意義

思想政治開展的主體對象是人，將以人為本作為業務目標就能通過正向思想的引導來影響職工們。合理開展思想政治教育工作能夠幫助職工確立正向的三觀，提高職工們正確、客觀的認識世界、對待世界的能力，提升職工的思想層次，充實職工們的精神世界。

企業的組織方式、崗位分配和就職形式以及職工業余生活的多樣性，都會影響到職工個人的思維方向和思維方式，而職工的思想變化會直接投射于企業的發展和興衰上。只有堅持不懈地開展與職工息息相關的思想政治教育活動，提升職工的思想覺悟、工作水平、組織紀律和文化知識，才能真正有助于提升全體職工的政治鑒別能力，從而提升整個企業的生產能力。

除了充當企業與職工之間的橋梁之外，工會的核心工作思想是人文關懷，要堅持立場不忘初心，保持工會在企業中的先進性和純粹性。要求工會內部的各級工作人員保持與廣大職工之間的穩固聯系，關注群眾的生活，聆聽職工們的意見，做好基層工作，了解職工需求、做實事，真正做到為職工謀福利、為職工權益奮斗，將職工的利益維護到底[1]。

二、企業職工思想工作的科學方向

（一）做好工作職責的定位

工會作為在黨組織領導下的群眾組織，其工作的核心內容與黨政建設一致，都是圍繞著經濟建設這個中心條件展開的。企業職工的思政工作應該傾注于職工生產經營活動的全過程中，正確對待職工與企業之間的關系，提升思想政治工作的效率。

在企業的長期思想政治事務活動中，工會中瑣事會令工作人員容易陷入一種誤區，認為思想政治工作只有政治方向的職工需要完成，工會只需要為職工們發放一些福利即可，其實事實并非如此，工會還可以組織開展更多有意義的文體活動，將宣傳和提煉企業文化注入日常生產生活中，打造企業精神，這也是有效提升職工思想政治覺悟的一種手段。

在工會的實際工作中，企業工會必須找準工作定位，做好企業生產的配角，將主要精力放在宣傳方面，發揮積極的紐帶作用。深入群眾群體，了解職工們的問題和意見，幫助職工們解決生活或者工作中的矛盾，消除職工在工作中的思想顧慮，引導廣大職工將自己的人生目標和企業的發展目標結合成為一個統一整體，展示個人能力的同時，有序推動企業高效發展[2]。

（二）找準思想工作的目標

在實際的思想政治事務展開中，企業工會應當確立一個簡單明了的思想導向性目標，實現工會與廣大職工之間的紐帶關系，能夠充分發揮工會的組織能力和凝聚力。這就要求企業工會站在高瞻遠矚的立場，開展有效的思想政治宣傳工作，鼓勵職工發揮主觀能動性，激發職工們最大的工作熱情與創造性，培訓組織干部和工人，加強政治高度與生產技術的協調性。

同時，工會組織也要積極參與進一線職工的生產生活中去，真正了解職工的需求，聆聽職工的心聲，真誠的為職工服務，解決職工們在實際生活中的困境和后顧之憂，才能最大化地激發職工工作的積極性和創造能力。

（三）重視工作的實效性和針對性

1.思想政治工作的實效性

想要驗證出思想政治事務應有的用處，就要注重思想政治事務中的實效性。

首先，思想政治事務的處理需要工會工作人員將思政教育與為職工群眾辦實事結合起來，職工只有真正感受到思想政治工作人員是真心實意為職工自己謀福利，為職工落實困難的解決，排除職工困難，職工們才會真正打從心底接受工會的安排。作為工會組織，也需要一切以職工的權益為優先級，關心、服務于職工群體，代表職工的利益，時刻維護職工的權益。加強困難職工的幫扶工作力度，協助黨政相關組織部門解決職工在日常生活中遇到的困難，為職工盡心盡力辦事，保證職工保持工作的積極主動，維護穩定、和諧的生產秩序。

其次，思想政治工作人員需要下到基層中工作，聽取更廣泛群眾的意見，聆聽他們的苦惱和困難，提倡思想政治工作人員和有困難或者有意見的職工交朋友，理解他們的情況。

最后，在職工對于生產生活或者政策上的問題有一些不明白或者理解不夠透徹的部分，就需要工會干部優先學習，加大自己的理論知識儲備量，符合時代變化地面對新形勢的挑戰，掌握生產發展變化中相關政策的推行，才能更好地在宣傳過程中對各種文件資料和政策實施作出更好的解釋。與此同時，要堅持走到群眾中去，及時掌握職工在面對各種新政策或者新形式的思想變化，在處理調節職工思想變化的實際工作中鍛煉自己，也為其他工會的思想教育工作人員做出榜樣[3]。

2.思想政治工作的針對性

思想政治工作的針對對象是人，而思想政治事務主要的針對目標則是人的思想。工會工作人員只有真正理解了廣大職工的所經歷、所思考、所期盼的方向，才能對癥下藥，有針對性地解決思想問題的結核之處。

現今隨著經濟發展，企業職工們普遍關心的就是收入、福利以及自我權益的維護等方向，這就要求新時期的思想政治工作人員在工作中能夠設身處地為職工利益多思索，多了解企業各部門的難處，向管理部門提出實際的問題，并且推進有效的解決方針，即便現實情況顯示暫時無法解決一部分問題，也要向職工們解釋清楚具體原因，調節企業與職工之間的關系平衡。

同時也要幫助職工們了解現今企業發展的新形勢，認清必須要在企業提高效益的前提下才能增加職工的收入、福利以及其他保證措施。聯合企業對職工進行升級教育，增強職工的工作能力和工作效率，提升企業總體的生產力，建立職工對于企業發展的信心和身為企業職工的自豪感，激起職工在工作中的積極性[4]。

（四）做好細節的思想工作

企業工會組織在開展思想政治工作的時候，必須做到精準關愛，關注每一個職工，著眼于通過單個職工來提升整體職工的幸福感。

這就要求企業工會圍繞職工的生活，提倡增加幸福感建設的目標，關注職工訴求，準確把握職工的思想狀態變化，在職工遇到問題時第一時間進行人文關懷和心理上的疏導。關心職工家庭生活，開展精準扶貧送溫暖活動，堅持走訪基層進行慰問。做到職工的心理關愛活動，每年定時定期對職工心理進行測試，建立詳細的心理檔案庫，推進職工心理咨詢，構建從內而外的思想政治教育工作體系。

三、結束語

隨著我國經濟和文化的雙重發展，又給新時期的企業工會提出了新的要求，不僅要全面承襲我黨的優良傳統以及寶貴的經驗，更需要著眼于未來，勇于創新，以強烈的社會責任感和嚴謹的務實精神探索思想政治工作的發展方向，將思想整治相關事務落到實處，從而保證企業和諧、穩定、高效的持續性發展。

【參考文獻】

[1]羅志強.新時代企業工會如何做好職工思想政治工作[J].現代企業，398（11）：70-71.

[2]郭炯.新時期下如何做好企業工會思想政治工作[J].2016（17）.

[3]馬瑞.淺析企業工會做好職工思想政治工作[J].商業文化（10）：97.

[4]連君.企業工會如何做好職工思想政治工作[J].東方企業文化，2015（3）：250-250.