新形勢下國有企業如何做好意識形態工作

余彩優

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-086-02

摘 要 如何做好企業的意識形態工作是黨的極為重要的工作之一。當前，我國國有企業正處在全面深化改革新時期，企業意識形態工作在日益多元化的社會文化與企業和職工巨大的生存壓力的碰撞下，面臨著更嚴峻的挑戰。本文主要闡述國有企業意識形態工作在新形勢下所面臨的主要問題。提出做好國有企業意識形態工作的幾點建議，供相關人員參考。

關鍵詞 國有企業 新形勢 意識形態工作

一、新形勢下國有企業意識形態工作面臨的挑戰

（一）深化改革對職工思想的影響

目前，國有企業正處于全面深化改革的新階段，經調研發現，雖然大部分干部職工可以深度理解改革含義且支持改革政策，但面對越來越激烈的崗位競爭，越來越快的工作節奏，越來越高的勞動標準，越來越嚴的管理模式，有部分干部出現明顯不適應癥，比如干部的心理壓力增加，失衡感增強等。當改革過程中一旦觸及到自身利益時極易產生抵觸情緒，思想觀念和價值取向發生變化，凝聚思想共識的難度明顯加大。

（二）日益多元化的社會文化交織對職工思想的沖擊

隨著經濟社會的不斷發展和對外開放的深入，各種思潮交織碰撞，使社會文化日益多無化。而國有企業干部職工思想價值觀亦呈現多元化的特點，使得開展意識形態工作難度增加。部分干部職工理想信念弱化，思想存在一定程度的搖擺不定，當受到經濟利益沖擊時，更有甚者拋棄正確的價值觀，拜金主義與功利主義日益凸顯，非常不利于職工自身工作的穩定。

（三）互聯網新媒體的迅速發展和廣泛應用使意識形態工作環境更趨復雜

近年來，互聯網的迅速發展，改變了人們交流的方式與深度，新媒體的迅速發展，更加推進了這一趨勢，其簡捷性、即時性、交互性等特點被廣大職工群眾廣泛使用，成為了人們生產生活不可或缺的交流溝通和獲取信息的重要工具。但是新媒體與傳統媒體相比，因其“發言門檻低”，“人人都是麥克風，人人都有話語權”的特點，各種思想和言論難免魚龍混雜，消極的、嘩眾取寵的、不正當的言論泛濫；與此同時，西方意識形態也通過互聯網加碼滲透，不斷沖擊著人們的思維、心理和價值觀念，使國有企業意識形態工作更趨嚴峻復雜。

二、國有企業意識形態工作存在的問題

在新形勢下國有企業存在對意識形態工作重要性認識不到位、重視度不夠、責任不清，陣地作用發揮不突出、意識形態工作隊伍水平低下、工作責任機制不完善、工作被動等問題；在工作開展過程中出現明顯的形式化和滯后性特點，影響和限制了意識形態工作的落實效果，難以應對越來越嚴峻的意識形態工作形勢。

三、做好新形勢下國有企業意識形態工作對策

（一）提高思想認識，強化領導干部責任擔當，守好意識形態工作的“責任田”

國有企業要深刻學習理解習近平總書記關于準確把握意識形態工作“極端重要”及“三個事關”這一戰略定位的內涵和實質，堅決落實好“黨要管黨，首先要管好黨的意識形態工作”的原則，把意識形態工作作為國企黨建工作的“生命線”抓牢抓實抓細，切實做到企業經濟建設和意識形態工作“兩手抓、兩手都要硬”。

要通過強化政治理論學習培訓、深入基層一線調研等形式，切實提高領導干部的思想政治覺悟和政治把握能力，增強抵抗非主流意識形態的能力，深刻認識意識形態領域的形勢，增強服務大局的能力和問題分析能力，善于用馬克思主義的立場、觀點、方法來解決新形勢下的新問題。只有讓領導干部自身強起來，充分發揮在意識形態領域的“頭雁效應”，才能有力地提高國有企業意識形態整體工作水平和實效性。

要建立完善意識形態工作責任制，強化領導干部抓好意識形態的責任擔當。把意識形態工作納入領導干部成員述職述廉報告工作和領導班子民主生活會的重要內容，加強責任考核，讓領導干部沖在前線，當意識形態工作建設的“領頭羊”，要敢于批評與自我批評，帶頭管陣地把導向強隊伍，遇到錯誤觀點和傾向要敢于批評與自我批評。從而有效保障意識形態工作落到實處。

（二）抓好思想政治建設，筑牢信仰之基，補足精神之鈣

要堅持“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化、制度化，通過黨課、主題黨日活動、外出參觀學習、主題演講比賽、知識競賽等靈活多樣的形式，切實加強黨員干部思想政治理論學習，做到善于運用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐；強化理想信念和社會主義核心價值觀的宣傳、教育和引導，切實增強廣大黨員干部職工思想認同、價值認同和文化自信，凝聚起貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的強大合力。

（三）建設鮮明企業文化，凝聚共同理想，筑牢發展之基

企業文化是一個企業的靈魂，是職工的精神家園，是推動企業持續快速發展的精神支柱和動力源泉。企業黨組織要親自統籌部署，積極建立完善企業文化體系，著力將社會主義核心價值觀、十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想深深融入企業價值觀、企業理念、企業精神中，有效指導企業開展各類生產經營活動且做好活動細則、加強職工團結意識、樹立正確價值觀。為企業樹立良好的精神風貌，為國企改革發展樹好思想精神之“魂”，擺正發展航向，凝聚起企業、員工社會主義共同理想，同心筑夢新時代。

（四）抓好服務保障，增強職工幸福感，著力構建和諧企業

國有企業在深化改革的過程中，要“堅持全心全意依靠職工辦好企業，堅持企業發展為了職工”的理念，全力推進企業持續健康發展，為企業員工帶來實實在在的經濟實惠，共享發展成果。同時，在企業改革發展的“陣痛”期，應把企業職工在改革發展過程中所遇到的重難點問題，關心的熱點問題放在首位，并做好思想疏導工作，著力解決企業的內部矛盾，將敏感問題扼殺于搖籃，讓職工在企業獲得歸屬感，如此才能讓企業和職工真正成為“一家人”“千萬人一條心”。

（五）抓好網絡輿情把控，營造良好輿論氛圍，強化陣地正面引導

把應對互聯網挑戰作為創新和發展意識形態工作話語權的重點方向。成立企業網絡輿情管控機構，加強意識形態陣地建設，充分發揮好企業辦公網絡系統、微信公眾號、微信群、QQ群等宣傳陣地作用。一是堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，形成講政治、顧大局，自覺唱響主旋律、主動扛起大擔當的企業信息交流主平臺；二是密切關注職工群眾思想動態，圍繞職工關注的熱點難點問題，做好精準引導工作，幫助同事排憂解難，增進同事間團結工作，發出積極正確的觀點，宣傳正能量；三是嚴格按照新聞宣傳規范，抓好內容和輿情管控，嚴守規矩，堅決抵制不良網絡行為和言論，切實營造積極向上、健康有序、正氣清朗的網絡媒體意識形態環境，大力營造積極向上、充滿正能量的良好輿論氛圍。

（六）注重思想文化宣傳干部隊伍建設，增強人才保障力

采取定期培訓、交流學習、走出去、請進來等多種方式，加強宣傳思想文化干部的培養，大力提高宣傳思想干部政治覺悟、業務能力和綜合素質，使其適應不斷發展變化的新形勢、新任務，牢牢掌握意識形態領域工作主動權，善于把握職工群眾思想觀念、價值取向以及心理特征的新變化，旗幟鮮明、態度堅決，幫助職工群眾明辨理論是非、澄清認識，在具體工作中做到“對癥下藥”、“一把鑰匙開一把鎖”。

四、結語

國有企業意識形態工作任重道遠，面對新形勢帶來的各種挑戰，國有企業要在意識形態領域旗幟鮮明地舉旗亮劍，堅決落實好意識形態這項戰略工作任務，為國企全面深入改革發展樹好“魂”，強好“舵”正好“帆”。

參考文獻：

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