提升企業基層黨建工作路徑和方法的思考

孫志剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-057-01

摘 要 新時期，企業基層黨建也面臨著前所未有的新挑戰。探索如何搞好基層黨建工作，實現企業的高質量發展，具有十分重要的意義。企業基層黨建工作要符合自身長遠發展的戰略部署，充分發揮黨建工作的核心指導地位，充分發揮服務經濟建設的根本宗旨。筆者就如何推進企業基層黨建工作進行了思考。

關鍵詞 企業 基層黨建工作 路徑方法 思考

一、企業基層黨建工作面臨的主要問題

（一）先鋒堡壘的作用有待進一步加強

一些企業基層黨建缺乏創新。他們思想保守，工作思路和方法缺乏新意，難以適應新形勢的要求。只滿足于黨員發展、黨費征收、“三會一課”的僵化單調工作，難以吸引黨員，難以適應當前新形勢、新變化、新要求。工作中沒有行動，更談不上突破。在上級交辦的任務中，存在一些矛盾和問題，如行政權力的削減。思想政治教育缺乏說服力，反映出熱點難點問題缺乏有效解決。

（二）核心意識有待進一步提高

企業基層黨建工作弱化的一個最突出表現就是核心意識淡薄。面對激烈的市場競爭、繁重的經營任務、日益增長的發展壓力等諸多挑戰，少數企業仍存在“重管理、輕黨建”的現象，由于考慮到人力成本等綜合因素，未能從全面從嚴治黨的角度認識企業基層黨建工作的重要性，沒有專門負責黨務的部門和專職黨務人員，導致許多企業黨組織建設混亂。

（三）政治工作專業人才相對缺乏

在企業改革的影響下，一些基層企業在配備黨組織書記的情況下，虛配、虛設，把黨務工作崗位作為“退休轉崗站”、“干部安置站”。黨組織書記往往成為“貼心”崗位，導致黨務工作人員流動性較大，黨政組織隊伍不穩定，最終影響到企業基層黨建工作的開展。

（四）黨建責任有待進一步強化

一些企業基層黨組織沒有生產經營決策權、工資獎金分配權等，不能幫助職工自由解決各種問題和困難，導致黨建與經濟工作缺乏緊密結合，“兩層皮”現象的存在，導致一些企業基層黨組織影響力較弱，政工干部地位低下，黨員群眾聲望低下。

二、提升企業基層黨建工作的主要路徑

（一）加強黨的基層組織建設

在企業基層黨的建設發展中，加強黨的基層組織建設是十分必要的。作為企業黨支部的管理人員，在黨的建設的發展過程中，有必要按照黨的建設的實施要求，科學貫徹黨的基層建設的實施方法，對基層黨建工作進行更加全面的探索。一要完善支部設置，按照“有黨員的地方，有黨的基層組織”的要求，實現黨的組織的全覆蓋；二要健全支部隊伍，為支部工作提供有力保障；三要加強支部組織建設，要完善保障設施，按照不低于“兩個1%”的要求配備政工干部和黨建經費。按照“六有”標準，抓好陣地建設，把黨的建設陣地作為精神文化和企業教育的主戰場，宣傳黨旗、誓詞、組織機構、崗位職責、黨內活動，接受群眾監督。

（二）夯實黨員隊伍建設

對于企業基層黨建的發展，黨員隊伍建設也至關重要。因此，在這種背景下，企業黨建工作的發展需要科學的隊伍建設指導。首先，要嚴格控制黨員進入，認真落實黨員發展五個階段25個步驟的要求，實行政治評議、推薦、宣傳、投票制度，嚴格執行黨員發展的標準和高要求。二是加強黨員教育。要充分利用“三會一課”的學習主題，突出教育和定期培訓。二是按照要求，收集基本情況，管理流動黨員，關心幫扶黨內，收取黨費。積極開展黨員先鋒模范工作。

（三）注入企業文化，樹立企業精神

文化的重要性在于規范在黨的基本建設發展中的作用。黨的建設工作主要依據黨的綱領和國家政策，強調黨的政治領導和工作思路。改進基層黨建工作，必須從文化注入入手。（1）定期舉辦紅色文化宣傳日、革命精神和觀念學習、民族優秀傳統文化、新時期英雄事跡等基層黨組織相關主題活動，使基層黨組織成員感受到紅色文化和革命教育的激勵和動力，提高基層黨組織成員的思想覺悟。（2）在黨員教育過程中，形勢政策教育要以形式政策教育為主，主要包括：世界形勢的變化、國家政策的調整、地方問題的現狀、國外重大事件等，這可以成為企業黨員教育的主要內容，而強調結合可以起到促進作用。

（四）加強黨的對企業的政治領導

毫不動搖堅持黨的絕對領導。企業基層黨建工作必須以黨的意志和領導為標桿。企業雖然不同于事業單位和政府機關，但要把黨的領導貫穿于企業發展的全過程，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。作為企業基層管理人員，在黨建工作的實施中，要立足于黨的領導，科學落實相關工作，體現基層黨建工作的實施水平。在企業黨建工作的基層建設中，要讓基層員工理解、熱愛、忠誠于黨，支持黨在企業中的絕對政治領導，在企業未來的發展中立于不敗之地。

（五）關心關愛員工，堅持人才引領

“員工”作為企業的重要組成部分，其作用不言而喻。企業的生存、發展和規模擴張也主要取決于員工的識別和培養。在黨的建設過程中，要特別重視職工的思想工作，從多方面對職工進行引導和教育：（1）拓寬選人用人渠道。創新領導干部任用方式，探索職業經理人選聘工作，實行合同管理。（2）人才集聚。多重激勵留住人才。開展優秀共產黨員選拔、“黨員先鋒隊”等典型實踐活動，凝聚創先爭優的正能量。（3）治療保留。開展員工績效考核，加強績效考核結果的應用，切實將績效考核結果應用到員工崗位升降、工資升降、績效考核或辭退等方面，實現激勵約束與績效考核的聯動。（4）真誠地愛你，并保持你的心。建立定期談話談心、思想動態調查等制度，加強思想引導和文化凝聚，營造心系人心、溫暖人心的良好環境。

三、結語

綜上所述，為優化新形勢下黨建工作的創新路徑，增強企業的創新凝聚力，企業組織應注重完善企業黨建管理體制，創新企業文化建設，加強企業文化建設充分發揮黨員干部作用，做好黨員教育工作，為組織培養創新型黨員。

參考文獻：

[1]楊曉東.加強思想政治教育，爭當國企廉潔干部[J].煤炭科技，2018（12）.

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