新時代國有企業黨建工作對促進企業文化建設研究

李建玲

摘要：新時代國有企業員工具有時代差異性，在思想觀念、文化認知及行為方式都有所不同，這就使得企業在黨建工作和企業文化發展上遇到困難，有待突破。本文通過對新時代國有企業黨建工作與企業文化的聯系與融合，深入分析并提出以下幾方面的看法和結論。

關鍵詞：新時代? 黨建? 企業文化

新時代國有企業要做強做優做大，就必須加強在企業黨建和企業文化建設，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，企業文化在企業發展中的重要地位，影響著國企黨建工作，這就要進一步明確企業黨建和文化建設在發展中的要素關系，盡快解決黨建與文化建設發展之間的實際需求，創新國企在黨建這一方面的思想認知，使之與企業文化相滲透結合，實現融合發展，共同進步。

一、國企黨建與企業文化關系分析

（一）工作對象一致

黨建工作目的是通過教育引導職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。企業文化的本質內涵是“以人為本”。黨建工作與企業文化建設的原則、動機、目標是一致的，員工是企業發展的主力，他們的凝聚力決定企業發展的速度，創新力決定企業的高度，思想建樹決定企業的深度，這就是企業黨建和企業文化發展的根本目的。隨著世情、國情、黨情正在發生深刻變化，一些黨員理想信念模糊動搖，推崇西方價值觀念，精神空虛迷茫，熱衷封建迷信活動等，這需要通過企業黨建工作，使他們接受正規的思想教育，建立正確價值觀和世界觀。企業文化則能激發員工的工作熱情，通過企業內部發現與開發員工的能力，合理考慮員工實際情況，使員工在崗位上發光發熱，為企業的發展奉獻力量。

（二）工作方法相似

企業黨建與文化建設采取的思想教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根據企業設定的員工思想目標來決定教育方法，提高員工的個人素質和修養，培養員工的能力和行事原則，使員工對企業的建樹有正確的認識，這是黨建工作的重點內容，更是企業文化灌輸的建設重點;其二，黨建在一定意義上來說是嚴格規范的，但在企業文化的影響下，企業的團結與親密更有助于員工在道德與仁義上做到更好，黨建工作在條例規范上增添了人為情懷，對員工生活關懷就是對企業文化建設增添色彩;其三，榜樣的力量是不可估量的，企業黨建工作通過宣揚積極的先進模范精神，以此鼓勵員工上進，企業文化同樣堅持榜樣的示范作用，特別是企業家的示范作用。

二、企業黨建工作的推進對企業文化產生的影響

（一）明確企業文化前進的方向

企業文化是在現代化大生產與市場經濟發展產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想，是企業發展到一定階段全體員工培育形成并共同遵守的目標、價值、信念和行為規范。國有企業黨建與企業文化在出發點和目的始終是一致的，不僅要使企業內部運營良好，更要做到促進我國國企的創新發展，因此，在企業的發展路上，需要有一個明確的前進方向。加快創新黨建工作與文化建設，保證企業各項制度的實施，使企業明確社會責任。一方面是要加強企業對社會主義核心價值觀的學習與落實，引領并且貫徹黨建工作與文化建設相結合的重要性;另一方面黨建工作的參與和大力推進，為企業文化提供了理論參考與依據，有助于形成高價值的企業文化。

（二）提高企業文化的認同感

企業文化建設是否成功，是企業開展黨建工作的首要保障，企業文化決定企業的發展是否可以長遠，而黨建工作的深入開展，除了能夠帶來積極的企業文化外，還能促進企業文化精神的發揚，進一步得到傳承。

國企黨建工作通過加強企業的文化建設，使企業實力得到認證，人員的工作能力得到認可。一通過對員工的私人生活作風管理開始，認真核實，端正每一位員工的生活和工作態度，在提高他們素質的同時，企業的整體工作作風也會得到提升。二是對企業制度的重新制定與完善。企業不論規模有多大，制定的管理制度與經營制度不可能做到百分百完美，這時就需要黨建工作的協助，查清相關利弊的漏洞，完善企業規章制度體系，做好本職工作。三是深入到企業的文化，了解員工對企業文化的體會，在此基礎上，結合企業文化，使黨建工作變得生動形象并且溶于員工生活，這便極大的提高了企業文化對黨建工作的認同感。

（三）激發企業文化的創造力

企業文化要和新時代與時俱進，企業黨建工作的推動實施，能夠激發企業文化的創造創新能力，能使企業文化得到發展。一是要開拓企業創新思維。企業文化的進步在于創新，培養員工創新思維，鼓勵員工提出有益于企業發展的思路和方法，發揚企業新思維精神。二是要加快推動企業文化創新的速度。黨的優良作風建設需要在企業文化里占據一席之地，構建企業良好工作氛圍和行事作風環境，建立有助于企業發展的長期指導制度。三是要企業結合黨建核心，進行自主創新。自主創新是企業發展的核心，也是企業文化發展的最終方向之一，是企業建設的根本。

三、企業黨建與企業文化建設有機結合的發展對策

（一）以黨建為核心打造特色企業文化

充分發揮企業黨建工作的政治力量，為企業建設出一條具有特色的文化建設方向的發展道路。首先必須學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增加企業管理人的黨建意識，定期安排黨建工作培訓。其次在企業的基層普及企業黨建思想，增加基層員工的熱情，打造特色文化企業。第三要重視黨組織對各部門文化建設，發揮黨建工作的作用。今年廈門通仙實業公司碧宮酒店經營面臨設施老舊、外部施工、成本上升、利潤減少等壓力，職工思想時有波動，我們充分發揮黨組織凝聚人心、聚沙成塔、引領導向作用，組織開展“弘揚雷鋒精神，爭做合格黨員”主題黨日、道德講堂、“服務明星”評選等活動，用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展培訓教育，營造同心協力、積極向上的工作氛圍，打造“畢恭畢敬”的企業文化。企業文化為企業規范了行為和價值，黨建工作則幫助員工樹立了正確的工作觀、從業觀與名譽觀。

（二）以文體活動為載體創設黨建發展環境

企業大力發展黨建工作建設，需要營造良好的發展空間與環境。只有選擇好正確并且合理的發展方式，才能使企業里更好的融合黨建工作的核心。企業往往通過針對不同部門，來制定不同的相關措施，以達到黨建文化學習的目標，其中，以文體活動為載體的形式，常見的有講座，演講比賽，知識競賽，體育比賽，藝術演出等等方式，這些都是最直接也是最簡單有用的學習方式。文化類型的文體活動能使企業員工更容易接受，不僅會提升各部門員工的眼界，還能夠多層面看待學習企業文化，對企業有完整的認識，激發員工對創建黨建發展環境的積極性，提升國企對黨建工作和企業文化認知。

（三）黨建與企業文化相互融合

從企業員工入手，推進黨建與文化相互融合。為打造廈門通仙實業黨建工作特色和品牌，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，今年通仙實業黨支部以創新理念貫穿各項工作、抓好規范管理、服務質量、維護改造和安全經營的工作思路，以創新工作室為落腳點，努力打造黨員示范崗、黨員責任區、黨員服務中心、理論學習點、黨群聯絡點暨“一崗一中心兩個點”支部品牌，促進各項工作的落實成效。黨建工作要做到給員工送溫暖，解難題，聽取與采納員工對企業發展看法和建議，使廣大員工主動投身于黨建與企業文化融合中來。國企企業文化的發展離不開黨建工作的指導，企業員工的培養離不開黨建工作的支撐，企業的文化建設又有企業員工所創造。

四、總結

綜上所述，如果企業是船，企業文化就是帆，而黨建工作就是舵，企業黨建工作是培養優秀企業文化的組織基礎和思想基礎，企業文化是企業黨建的有效載體，發揮著聯動效應。推進新時代企業黨建與文化建設的共同發展和深度融合，把黨建工作成效轉化為企業文化發展優勢，以實現黨建工作的創新和有效建設企業文化，提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值。

參考文獻：

[1]趙靜.梁潔慧.淺議企業文化建設的原則及實施途徑.山西科技.2010（4）.

[2]張德.企業文化建設（第3版）.2015年.清華大學出版社.

（作者單位：廈門通仙實業有限公司）