新形勢下企業思想政治工作的策略研究

肖志文

摘要：企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。社會主義市場經濟的新形勢下，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，企業面臨新的利益關系沖突，必然導致人們思想觀念的多元化，這就要求我們企業的思想政治工作必須適應不斷變化的形勢，以創新改革為動力，開創企業思想政治工作的新局面。

關鍵詞：企業;思想政治工作;新形勢;發展

企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。

一、目前企業思想政治工作存在問題

（一）思想政治工作在企業發展中的作用弱化

新時期企業思想政治工作不同程度地出現了弱化的現象。雖然從表面看，企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。

（二）思想政治工作的目標指向復雜化。新時期就企業思想政治工作的目標對象而言，發生了深刻的變化。市場經濟條件下，企業的員工構成發生了深刻的變化，計劃經濟時代的員工可能因為企業破產而下崗分流，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。企業思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

（三）思想政治工作方式方法陳舊。改革開放以來，企業思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

（四）企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。不利于企業的長期可持續發展。

（五）在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。

二、企業思想政治工作的機制創新對策

企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創新企業思想政治工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯分工負責，互相配合，齊心協力抓企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。

（一）解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。塞內加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富。”由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高企業的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。二是從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

（二）健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。 二是與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。

（三）積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。隨著企業的生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文;要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人;要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析;要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法;要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經驗，及時總結。善于積累是企業發展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結積累經驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。

總之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。企業思想政治工作進行創新，理念、機制、方法是重要的著眼點。思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉變是做好思想政治工作的內在要求。理念創新是創新的靈魂，機制創新是保證，方法創新是途徑。