國有企業黨建工作科學化水平提升的策略分析

趙帆

摘要：當前社會發展迅速，國有企業在促進我國經濟發展和社會全面進步、維護和實現最廣大人民利益方面負有重大責任和重要使命。因此國有企業的黨建工作需要根據時代要求科學化提升。本篇文章以國有企業黨建工作科學化的重要性為切入點，論述了國有企業黨建工作所面臨的機遇與挑戰，再從加深國有企業員工對黨建工作的理解與學習、推動黨風的建設、完善黨建工作的流程化三個方面，分析了提升國有企業黨建工作科學化的策略，以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;科學化

隨著互聯網時代的高速發展，國有企業的黨建工作也需要與時俱進，面對時代所帶來的機遇與挑戰。提升國有企業黨建工作科學化水平勢在必行，黨建工作能夠指導國有企業在正確的道路上獲得更多合法盈利，能夠引領國有企業向世界一流發展，同時國有企業的盈利能夠支撐黨建工作更好的開展，兩者相輔相成。此外，提高科學化水平，能夠使人們在處理事件時更科學、規范，辦事效率大幅度提升，更有利于提高企業的市場競爭力，促進國有企業的黨建工作進行順利，有利于企業的長遠發展。然而在黨建工作開展的過程中，難免存在一些歷史遺留問題，促進黨建工作科學化能更有效解決黨建過程中所遇到的問題，能夠深刻影響并促進國有企業完成可持續發展。

一、國有企業黨建工作科學化水平提升的重要性

國有企業擁有特殊的政治優勢，在黨的“要把政治建設擺在首位”“以改革創新精神全面推進黨的建設偉大工程，促進黨的建設科學化水平得以全面提升”等指導方針下，應該將“為人民服務”作為企業發展與壯大的最終目標，在保證企業盈利運行的前提下，為社會的推進做貢獻，為人民的安居樂業做出努力。國有企業誕生較早，在時代的更替中經歷過無數次的挑戰與磨難，所以在一次一次的改革中難免會存在大量歷史遺留問題，例如，基層員工的基數較大導致基層員工的需求難以充分滿足、新進員工與退休員工之間的利益核算問題、企業內部制約機制不完善、企業外部監管沒有形成合力、在當今互聯網高速發展的情況下難以保持市場競爭力等。為了適應并解決出現的各種問題，黨建工作科學化必不可缺，國有企業需要根據當前社會發展趨勢和企業走向，在經濟發展要求和企業制度規范的前提條件下，遵循科學發展觀，迎接新時代的浪潮所帶來的挑戰與機遇，完善并加強國有企業內部實力，合理處置企業外部監管與營銷問題，堅持黨組織的領導地位，堅定黨領導的社會主義發展道路，推進并落實各項基本工作的完成情況，大力促進工作完成轉化率及效率，按照黨的規章制度來制定相應的政策并提升員工的黨建素養，進一步提升黨建工作科學化，進一步完善國有企業中的黨建工作流程機制，從而為實現國有企業可持續發展提供強有力的支持。

二、國有企業黨建工作科學化的原則

國有企業黨建工作科學化需要遵循兩大原則：第一，需要堅持黨的鄰導地位和指導作用。國有企業擁有黨賦予的政治特權，在黨的特殊扶持下運營開展，所以國有企業應該堅持走社會主義的正確發展道路，堅定黨的領導作用。同時黨的規章制度能夠為國有企業的黨建工作提供政治保障和強大的思想動力，所以需要貫徹落實黨的方針、規章、路線在國有企業發展中的指導作用，保證國有企業的重大決策和運營都要在黨組織的監督下進行，保證國有企業的發展方向都要在黨指引的正確社會主義路線上運行，這對國有企業的發展與社會的推動都十分有利。第二，黨建工作的進展需要圍繞國有企業的發展，國有企業的運營目的以企業盈利為導向，注重企業的經濟效益，在此基礎上，國有企業同其他企業不同的是，應該更加注重在壯大企業的同時對社會發展做出貢獻，國有企業在黨的指導方針下被賦予“為人民服務”的使命，肩負了推進社會發展的重任。在以上兩條原則的基礎上，國有企業的黨建工作還需要遵循科學化的原則與方針，爭取充分發揮黨建工作科學化在國有企業中的推動功能，保證企業內部員工的積極性高漲，保證企業在市場競爭中處于前列，保證國有企業能充分發揮其社會職責與擔當，在黨的政策指導下肩負起推動社會發展的重任。

三、國有企業黨建工作科學化的進展環境

（一）國有企業黨建工作科學化所面臨的機遇

國有企業是推動國家以及社會發展的中堅力量，在黨的政策扶持下，國有企業為社會的發展提供了巨大的經濟支持與技術幫助。在黨的十九大會議中多次提到要深化改革國有企業，我國市場應堅持以國有企業為主導，實行混合所有制發展。在黨的政策扶持下，國有企業擁有特殊政治權利的同時也擔有更重的社會責任，國家促進國有企業發展成世界一流企業，國家政策的扶持和幫助是很好的機遇。此外，如今互聯網行業發展迅速，“地球村”逐步形成，“自媒體”行業也迎來了發展高峰，QQ、微信、微店等軟件的運用使企業起步門檻變低，個體戶起步更容易，隨之而來的是更多的人擁有共同交流進步的機會，智慧在一次次碰撞的交集中趨于最大值，社會的發展在眾人的推動下變得更為迅速，各大高校也開設了大學生創新創業培訓班，讓大學生在步入社會之前接觸并摸索企業的創辦、創業的各項基礎規則。“真正的好大學沒有門檻”是中國大學MOOC軟件的創立口號，網上的各種學習資源讓知識共享，更多的人將被動學習變為主動學習。企業交流機會變多，企業競爭環境更加激烈，這對于實現國有企業黨建工作科學化具有重要作用和深遠意義。

（二）國有企業黨建工作科學化所面臨的挑戰

國有企業在黨建工作進行過程中有脫離群體的跡象，缺乏對基層群眾與員工的深入了解，使得黨建工作的進行難以深入。此外，互聯網的高速發展在帶來機遇的同時也帶來了挑戰，外國異域文化的滲入使得人民思想多元化，由于西方的思想與我國所提倡的社會主義價值觀存在一定的沖突，所以在黨的方針指導下所開展的國有企業在部分人民西方式思想的阻礙下難以推動。在世界文化多元化的當下，需要堅持以我國文化發展為主要方向，堅持社會主義價值觀的引導作用，堅持以國有企業為主導，混合所有制共同發展的市場政策方針。

四、提升國有企業黨建工作科學化的策略分析

（一）加深國有企業員工對黨建工作的理解與學習

要想實現國有企業黨建工作科學化的提升，首先需要從內部加深國有企業員工對黨的理解，保證企業員工對黨建工作的建設有正確的認識并理解支持黨建工作的進行。對員工進行定期的培訓，使每位員工都能深切認識理解黨建工作的重要意義。黨建工作的進行應該被視為企業正常運營的重要組成部分，如今黨建工作在員工培訓會議中仍存在說空話、講套話的問題，這樣的會議無法真正實現黨建工作的意義，員工對空話、套話的態度對于黨建工作沒有實質意義上的幫助，只會消磨員工的積極性。國有企業黨建工作科學化應該將理論與實際操作相結合，科學地開展國有企業的黨建工作，使員工能將學到的理論知識充分運用到實際操作中，如此加深員工對黨建工作內涵的理解。

（二）推動黨風的建設

新形勢下，黨風廉潔建設工作正逐漸開展，國有企業作為國家的經濟支柱，加強黨風廉政建設成為了十分重要的工作環節。為了推動黨風建設，提升國有企業黨建工作科學化水平，黨建工作在進行過程中應該加大對于企業各項活動的監督力度，深化改善企業內部監察部門的職能作用，以此來樹立良好的黨風和嚴格的紀律。對于員工的行為進行規范，完善企業組織建設，控制黨內思想動向。企業的物資流轉、物資采購、物資流出等重要環節都需要接受黨的嚴格監督，只有在規范化、科學化、嚴格化的標準下，才能樹立起良好的黨風。通過制定一系列“黨風建設制度”，結合企業實際工作，針對國有企業多發、易發事故問題的關鍵環節、關鍵領域和關鍵崗位，制定有針對性的防控，借助新媒體手段豐富黨建工作的學習，來真正意義上推動完善黨內組織建設。建立了良好的黨風可以保證企業內部的員工尤其是高層領導和管理人員能夠廉潔奉公，各項規章制度得到嚴格的執行和落實。

（三）完善黨建工作的流程化

提升黨建工作科學化水平的一個關鍵步驟即是黨建工作的流程和承接形式，黨建工作的承接對象應該合理分類，承接工作的具體方法和流程應該向大眾公布，以此保證國有企業承接環節透明化，同時推進了人民群眾對于黨的方針的宣傳。嚴格依照制度政策，完善黨建工作流程化，有利于國有企業對于國家和黨的法律法規、方針政策的理解，在黨建思想的有力推動下，進一步完善自身企業的發展。

五、結束語

國有企業黨建工作科學化對于國有企業的發展以及社會的推進都具有重要意義，國有企業黨建工作科學化在新時代的浪潮中迎來了機遇與挑戰，國有企業需要堅持黨的領導思想，推動黨風的建設、完善黨建工作流程化、加深國有企業員工對黨建工作的理解與學習。提升國有企業黨建工作科學化仍需要更多的策略提出，以此來提升國有企業競爭力。科學化提升國有企業黨建工作仍具有廣闊的發展前景。

參考文獻

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