淺析如何把握事業單位思想政治工作規律

袁琳

摘要：本文在查閱相關文獻資料，并結合相關經驗的基礎上，首先概述了新形勢下事業單位思想政治工作的規律性，對事業單位思想政治工作現狀進行了分析，發現當前事業單位思想政治工作中存在著對思想政治工作重視不足、思想政治工作缺少針對性等問題，針對以上現狀本文提出了強化對思想政治工作的正確認識、增強思想政治工作中的服務意識等完善策略，以期為事業單位思想政治工作人員提供一定借鑒，進一步完善事業單位思想政治工作。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;規律;現狀;完善

事業單位的思想政治工作相與民營企業和其它私營企業完全不同，有著自己的工作規律。為了更好培養事業單位新進員工的思想，確保事業單位持續為社會各界提供良好的社會公共服務，事業單位思想政治工作人員應該深刻了解與正確把握事業單位思想政治工作的規律性。

一、現階段事業單位思想政治工作的規律性

第一，把握好外在客觀形勢。近幾年來，隨著事業單位的改革，事業單位工作人員身份上的榮耀正在削弱，之前的各項福利待遇也在逐漸改變。對此，員工產生了多種認識與反應。事業單位思想政治工作中應該把握到這種外在形勢變化，以改革大環境為基礎科學展開思想政治工作。第二，把握好主觀思想。在事業單位改革中，部分員工產生了消極情緒變化。事業單位思想政治工作人員應該意識與把握好員工的主觀思想變化，有效明確被教育者的思想需求，針對性引導員工正確認識到事業單位改革是推進我國社會改革的重要措施，也有助于更好地激發事業單位員工的才能潛力，提升其服務水平。第三，把握好思想政治工作技巧。開展事業單位思想政治工作，還必須運用相應的工作技巧，才能切實提高實際的思想政治工作成效。

二、事業單位思想政治工作現狀

（一）對思想政治工作重視不足

現階段我國許多事業單位員工都不太重視自身的思想政治工作，之所以出現這種狀況，主要基于以下四方面的原因。第一，依據事業單位的現行考核制度，思想政治工作在其考核內容中占據的比例很少，所以事業單位員工普遍對其重視不足，甚至忽略。第二，事業單位在思想政治考核方面缺乏明確的考核標準，這樣就很難有效評價員工的思想政治實況。第三，有些事業單位工作繁忙，員工的業務能力直接關系著員工的實際工作效率。所以管理層片面重視員工業力能力的提升，忽略了其思想的提高。

（二）思想政治工作缺少針對性

現階段，我國有很多事業單位思想政治工作方法與工作手段已經明顯落后，大多沿襲著傳統的讀書、看報以及開探討會方式，針對性不強，難以正確及時引導員工的思想發展。這樣根本難以充分發揮其思想政治工作的各項作用，長期下去將顯著降低事業單位思想政治工作成效^[1]。

（三）缺乏存在與維護保障

目前很多事業單位之所以無法順利高效地開展好其思想政治工作，有很大原因是因為其缺乏思想政治工作存在的客觀條件與維護保障。一方面，在事業單位改革后，許多部門已經被精簡或撤銷合并，這就失去了思想政治工作存在的基本條件。另一方面，有些事業單位缺乏專業的思想政治工作人才，這樣其思想政治工作就缺乏了思想政治工作的實施主體。再加上部分事業單位沒有設置獨立的思想政治工作監管考核部門，這就導致很多事業單位領導片面注重員工的業績考核，思想政治工作多流于形式，根本難以發揮其重要作用。

三、把握事業單位思想政治工作規律的有效策略

因為相較于政府機構與其他企業單位，事業單位的性質與承載的各項社會功能非常特殊，所以其思想政治工作也顯現出特殊的規律性，事業單位思想政治工作人員應該在深入研究事業單位工作人員思想、行為活動的基礎上，運用合適的策略，正確把握其思想政治工作規律性，真正走進事業單位工作人員的內心世界，引導、推動其良性發展。

（一）強化對思想政治工作的正確認識

在以往事業單位的思想政治工作實踐中，通常是由單位領導負責思想政治工作的教育開展。然而這種開展方式的教育成效并不高，根本難以發揮思想政治工作的應有作用。所以事業單位全體員工都應該強化對思想政治工作的正確認識，所有部門積極行動，主動參與到單位的思想政治工作中來，這樣就能成功構建一個愉悅高效的思想政治工作環境，激發全體員工的進取意識與自發學習，追求進步的主觀能動性^[2]。

（二）增強思想政治工作中的服務意識

事業單位承載著重要的社會服務功能，而事業單位員工也應該真正認識到自身社會身份與社會角色的特殊性，主動具備先進的服務理念與良好的服務意識。在事業單位思想政治工作實踐中，必須堅持服務為本的原則，不斷增強其思想政治工作中的服務意識，要求事業單位全體員工甘愿自發地以旺盛精力為人民群眾提供相應的社會服務^[3]。

（三）充分利用現代多媒體技術有效引導工作人員的思想規律

隨著時代進步，各種新鮮事物與新觀念也在沖擊和影響很著人們的生活。這就要求我國事業單位的思想政治工作的理念與手段也應該與時俱進地革新，不斷提升思想政治工作的科學性、針對性與有效性。而多媒體技術作為這個時代先進的生產技術之一，就對事業單位的思想政治工作有很大推動促進作用。許多事業單位的領導都可以充分利用單位安裝的多媒體電腦、投影儀等設備，正確引導與有效培養單位工作人員的思想規律。以培養新進員工的優秀思想政治規律為例，思想政治工作管理人員可以通過多媒體為其播放一些相關的優秀思想品質分享視頻或演講視頻，讓其認識到準確把握思想政治規律的必要性與重要性，幫助其樹立正確思想意識，及時掌握住事業單位的一些思想政治規律焦點。

結語

總之，在事業單位思想政治工作實踐中，工作人員需要把握好其思想政治工作規律性，在密切聯系事業單位員工思想狀況、思想動態以及思想境界的基礎上，有效解決事業單位思想政治工作中存在對思想政治工作重視不足、思想政治工作缺少針對性等問題，通過強化對思想政治工作的正確認識、增強思想政治工作中的服務意識等方式，更好地提升事業單位思想政治工作的有效性與科學性，推進事業單位思想政治工作與國家相關政策的穩定有效落實。

參考文獻

[1]印震震.試論如何把握事業單位思想政治工作規律[J].現代經濟信息，2019，（15）：472.

[2]吳越宏.如何把握事業單位思想政治工作規律[J].卷宗，2016，6（3）：770.

[3]任喜勇.把握事業單位思想政治工作規律的措施[J].城市地理，2015，（20）：276.