企業(yè)人力資源管理問題研究

摘要：本文從管理角度出發(fā)，對困擾企業(yè)發(fā)展的人力資源管理問題，進(jìn)行分析，并提出幾點針對性建議，望對促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化，有一定幫助，進(jìn)而推動企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè);問題;對策

引言

在競爭日益激烈的全球化背景下，企業(yè)要想發(fā)展，除了在技術(shù)、人才、產(chǎn)品質(zhì)量等方面多做努力，同時，注重管理也是十分必要的。尤其是企業(yè)人力資源管理，基于此情，文章將對企業(yè)人力資源管理問題進(jìn)行分析。

一、人力資源管理相關(guān)概述

在當(dāng)前背景下，人才以成為企業(yè)發(fā)展的核心，誰擁有了高端人才，就等于占據(jù)市場的主動權(quán)，而人力資源管理的合理性，則可以幫助企業(yè)更好的管控企業(yè)人才，避免人才流失，給企業(yè)帶來不利影響，因此，企業(yè)人力資源管理，對于企業(yè)而言意義深遠(yuǎn)，但縱觀我國企業(yè)在人力資源管理方面，不難發(fā)現(xiàn)，其重視力度依然不足，甚至依然在沿用傳統(tǒng)的理念，造成與時代發(fā)展脫軌，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、人力資源管理的主要問題分析

1、企業(yè)人力資源管理理念陳舊

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)管理人員已經(jīng)意識到人力資源管理的重要性，但是在具體實施階段，由于缺少與時俱進(jìn)的人力資源管理理念，同時伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略管理決策的變化，所以企業(yè)的人力資源管理效果不佳，普遍存在管理觀念滯后的問題。這是因為，人力資源管理并不是簡單的錄用人才、安排人員工作等簡單事項。但是很多企業(yè)的管理者卻往往認(rèn)為，人力資源管理沒有專業(yè)性，不需要格外重視，對人力資源管理的理解過于簡單。所以無法讓人力資源管理工作的作用與職能充分得到發(fā)揮，同時也沒有意識讓人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略決策相結(jié)合，只是片面的認(rèn)為人力資源管理只是簡單的人事管理。另一方面，很多企業(yè)管理者只憑借經(jīng)驗判斷完成人力資源管理工作。這樣一來，由于沒有具體數(shù)據(jù)的支撐，很容易出現(xiàn)偏差。現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，如果企業(yè)管理者沒有與時俱進(jìn)，沒有使用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)價值創(chuàng)造過程，那么就會導(dǎo)致企業(yè)越來越多的人才流失，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)業(yè)績的下降，讓企業(yè)喪失競爭力。

2、缺乏科學(xué)的激勵機(jī)制

企業(yè)中的激勵機(jī)制包括激勵制度、方案以及措施等。激勵機(jī)制對于企業(yè)的作用就是激勵員工對工作充滿熱情和積極性，提高員工及整個團(tuán)隊的工作效率及效益。所以企業(yè)如果能科學(xué)、合理的運(yùn)用適當(dāng)激勵機(jī)制，那么不僅員工的潛力得到挖掘，變得更加努力工作，同時也可以從中獲得很大發(fā)展。但在現(xiàn)實情況中，很多企業(yè)內(nèi)部都缺乏科學(xué)的激勵機(jī)制，不僅薪酬制度不夠明確，且員工的福利待遇、個人業(yè)績考核的方法、方式等都存在異議。

3、企業(yè)文化建設(shè)不到位

企業(yè)文化是企業(yè)精神、原則、發(fā)展方向的外在體現(xiàn)與內(nèi)在的集中表現(xiàn)。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)只有擁有良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)氛圍，才能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的凝聚力。雖然很多企業(yè)開始著手構(gòu)建企業(yè)文化，但是在這過程中卻忽視了企業(yè)構(gòu)建與人力資源管理是密不可分的。但是很多企業(yè)管理者卻忽略了企業(yè)文化建設(shè)對人力資源管理的重要作用。所以一些文化建設(shè)不到位的企業(yè)，公司也沒有真正形成自身的發(fā)展與愛好，這樣有利于鼓舞員工信心。但是如果企業(yè)管理者對企業(yè)文化建設(shè)不到位，那么整個行業(yè)終將無法發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對策

1、引入先進(jìn)管理方法

先進(jìn)的管理辦法是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的核心武器，所以企業(yè)要根據(jù)自身的制度特點合理選擇人力資源管理方法。首先，企業(yè)要建立一套科學(xué)有效的人才管理機(jī)制，以此改善和提高企業(yè)用人制度。其次，企業(yè)要關(guān)注員工的成長，建立全面人才培養(yǎng)制度，以此提高員工素質(zhì)與能力。再次，企業(yè)要滿足員工的物質(zhì)需求，健全福利制度。這要求企業(yè)在原來各項保險和福利的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工實際需求與工作性質(zhì)制定多樣化福利，這樣不僅可以增加員工的企業(yè)認(rèn)同感，同時也能提高員工的歸屬感。不僅如此，企業(yè)還要關(guān)注對員工精神生活的改善如組織多樣化活動等。最后，可以嘗試將信息科學(xué)技術(shù)融入到現(xiàn)代化人力資源管理中，以此優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理模式。

2、制定科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)用人機(jī)制

現(xiàn)階段，企業(yè)的人力資源管理工作的核心就是積極引進(jìn)所需人才，然后制定科學(xué)的企業(yè)用人機(jī)制，讓員工充分發(fā)揮自己的工作能力，這樣才能滿足企業(yè)的人力資源需求。首先，企業(yè)的用人機(jī)制要堅持公平公正的原則。企業(yè)要從傳統(tǒng)的用人思維中走出，重視員工的工作能力與工作業(yè)績，而不是重視關(guān)系、論資歷;在提拔人才方面，也要向業(yè)績考評轉(zhuǎn)變，只有這樣才能讓真正有能力、業(yè)績好的員工得到機(jī)會，以此激發(fā)他們的工作積極性，保證企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制的公平民主。其次，企業(yè)要打造一支優(yōu)秀的人才隊伍，實現(xiàn)企業(yè)合理人才建設(shè)。這是因為，對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，所以企業(yè)要重視員工培訓(xùn)工作，做好后備人才資源，積極吸引高層次人才和復(fù)合型人才，全面提高人才隊伍的綜合素質(zhì)與技術(shù)水平，讓企業(yè)擁有較高的工作團(tuán)隊，提高自身競爭力。

3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作

內(nèi)部文化建設(shè)工作對于企業(yè)的人力資源管理同樣重要。所以企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)工作，優(yōu)化與整合企業(yè)結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化有助于員工形成共同價值觀，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，所以作為企業(yè)的管理者，應(yīng)將“以人為本”作為文化建設(shè)的核心，通過多個途徑、多種方式構(gòu)建企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能。

結(jié)束語

綜上，就目前情況而言，我國部分企業(yè)在人力資源管理方面，依然存在一些問題，但筆者認(rèn)為，企業(yè)只要注重人力資源管理的科學(xué)性、合理性，健全激勵制度的同時，完善用人機(jī)制，企業(yè)人力資源管理問題，必然會得到解決，而企業(yè)也將因之而得到快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：邢思文，出生日期：1999.1.26，性別：男，籍貫：遼寧省沈陽市，專業(yè)：人力資源管理，學(xué)校：遼東學(xué)院