淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作

廉宇聰

摘要：所謂工會(huì)，其意是指全體工人階級(jí)所構(gòu)成的群眾性組織部門，該部門可以將我黨和職工人員聯(lián)系起來(lái)，來(lái)為職工的權(quán)益做努力，進(jìn)而令企業(yè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)、持久的發(fā)展下去?，F(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)改革的步伐愈加迅速，當(dāng)今形勢(shì)的工會(huì)工作與以往有很大差別。因此，務(wù)必做好企業(yè)工會(huì)工作，只有這樣才會(huì)真正維護(hù)職工人員的切身權(quán)益。

關(guān)鍵詞：分析研究;經(jīng)濟(jì)改革;企業(yè)發(fā)展;合法權(quán)益;新時(shí)期

如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展，各大企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但機(jī)遇往往與挑戰(zhàn)并存，因此各大企業(yè)需要重視起來(lái)，若想被市場(chǎng)所接受，就需要不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，將本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不斷放大，此外還需不斷改革管理理念和工作方式等。由于工會(huì)在企業(yè)的位置不斷提升，針對(duì)于此下文將詳細(xì)闡述當(dāng)今時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決措施，僅供參考。

一、工會(huì)工作的意義

工會(huì)是我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的主要組織代表以及維護(hù)工作人員合法權(quán)益的基層機(jī)構(gòu)，有了工會(huì)的存在使企業(yè)能夠快速的發(fā)展，在深化企業(yè)改革、管理機(jī)制及相關(guān)理念中發(fā)揮著重要的作用。與此同時(shí)，在新形勢(shì)的發(fā)展中，企業(yè)的思想、行為出現(xiàn)多個(gè)方向的發(fā)展，進(jìn)而，就給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，采取合理的優(yōu)化方法，進(jìn)而，有效的解決實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題。因此，企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義。

二、新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)工作中存在問(wèn)題

2.1對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

現(xiàn)如今，大部分企業(yè)都在為經(jīng)濟(jì)效益而運(yùn)轉(zhuǎn)，因此便忽略了工會(huì)組織的重要性，在安排工會(huì)的工作時(shí)，權(quán)當(dāng)其作為普通的黨群工作，一般情況下都是做做表面文章，這樣便會(huì)給工會(huì)工作帶來(lái)很大麻煩。如果忽視職工的意見，既會(huì)影響職工的工作積極性，同時(shí)還會(huì)滋生其他問(wèn)題，嚴(yán)重影響企業(yè)的持久發(fā)展。目前，對(duì)工會(huì)組織的監(jiān)督管理工作模糊不清，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量，一般情況下企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)行政管理部門的影響下，使得工會(huì)工作原則不夠清晰。

2.2維權(quán)意識(shí)不足

對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，其關(guān)鍵職能是維護(hù)職工的切身權(quán)益。因此，工會(huì)組織要在一定的規(guī)章制度下，進(jìn)而選擇合適的維權(quán)方式。只有這樣才能真正發(fā)揮出工會(huì)組織的價(jià)值。但目前大部分企業(yè)都沒(méi)有充分重視工會(huì)組織，而且還會(huì)定期的撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。改種做法既會(huì)減少工會(huì)組織成員，而且還會(huì)影響工會(huì)的企業(yè)地位和執(zhí)行力。如果，企業(yè)職工對(duì)薪資待遇等問(wèn)題出現(xiàn)不滿時(shí)，找到工會(huì)后，但工會(huì)因?yàn)橘Y金或者人員等問(wèn)題，無(wú)法很好的執(zhí)行工作權(quán)利，無(wú)法均衡行政管理力量，工會(huì)的維權(quán)意識(shí)和力度嚴(yán)重出現(xiàn)問(wèn)題。

三、新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的措施

3.1突出職責(zé)，解決問(wèn)題

工會(huì)組織在開展工作時(shí)，要不斷突出基本職能，始終將工會(huì)的主要任務(wù)和要求放在最高位置。只有這樣才能不斷提升崗位安排的科學(xué)性。由于工會(huì)有著很廣泛的工作范疇，所以要盡可能的彰顯基本職責(zé)，此外還要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工作人員的監(jiān)督程度，全面發(fā)揮工會(huì)的積極作用。以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，進(jìn)而不斷健全并完善工會(huì)組織的管理系統(tǒng)，全面發(fā)揮干部的模范帶頭作用，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)別之間黨組織之間的聯(lián)系，同時(shí)還需進(jìn)一步提升人才聘用的要求，不斷重視對(duì)職工的培訓(xùn)工作，根據(jù)問(wèn)題進(jìn)而采取合適的解決措施。

3.2提高維權(quán)意識(shí)

當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，越來(lái)越多的新鮮事物出現(xiàn)在人們眼前，因此給職工的思想造成極大影響?，F(xiàn)如今，如果某企業(yè)給職工的福利待遇出現(xiàn)不平等的情況發(fā)生，職工之間便會(huì)出現(xiàn)利益矛盾，嚴(yán)重影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織要不斷協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系，真正走到職工中去，多召開一些職工代表大會(huì)。一定要平等對(duì)待所有職工，解決好他們之間出現(xiàn)的問(wèn)題，此外還需要重視一線工作人員的生活以及工作狀態(tài)，時(shí)刻為他們解決一切困難。職工隊(duì)伍中收入不高的人群或是生活困難較多的職工，可以當(dāng)成重點(diǎn)關(guān)照對(duì)象，進(jìn)一步提升維權(quán)力度。

3.3改進(jìn)工作方式

當(dāng)今時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生翻天覆地的變化，其不穩(wěn)定性較強(qiáng)。因此，相關(guān)企業(yè)需要不斷創(chuàng)新自身的管理觀念，不斷拓展自身的視野，只有這樣才能持續(xù)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織，相關(guān)工作者首先要清晰工會(huì)工作的真正意義，不斷豐富自身的創(chuàng)新意識(shí)，持續(xù)完善工作方式和工作觀念。此外，工會(huì)還需打破以往工作格局的制衡，以企業(yè)實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而制定妥善的工作計(jì)劃，不斷提升工會(huì)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，處理好工會(huì)和企業(yè)各組織之間的關(guān)系，同時(shí)還要定期安排工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，首先要確立符合企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，同時(shí)還要不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí)，只有這樣才能不斷對(duì)自身意識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新。

3.4從全局出發(fā)

在開展日常工會(huì)工作時(shí)，一定要從整體角度出發(fā)，將企業(yè)工作重點(diǎn)擺在最高位置。當(dāng)今時(shí)期，只有開展好工會(huì)工作，才可以確保企業(yè)可以穩(wěn)定、持久發(fā)展下去。除此之外，工會(huì)要定期組織一些活動(dòng)，不斷提升工會(huì)成員的綜合能力，進(jìn)而確保工作質(zhì)量與工作效率。作為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要保證活動(dòng)的有效性，要積極鼓動(dòng)所有成員參與。

要重視職工勞動(dòng)保護(hù)，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督工作，定期核查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備是否處于正常的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)上，樹立安全生產(chǎn)的基本準(zhǔn)則。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上文對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行分析可知，當(dāng)今時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作之所以出現(xiàn)問(wèn)題，主要是因?yàn)楦鞔笃髽I(yè)沒(méi)有充分重視工會(huì)的重要性。因此，相關(guān)企業(yè)一定要重視起來(lái)，不斷對(duì)當(dāng)前工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣才會(huì)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，進(jìn)而保證企業(yè)可以長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展下去。

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