“篡奪公司機會”認定問題探究

田鳴曉

摘 要：“篡奪公司機會”是我國《公司法》第一百四十八條明令禁止的行為，然而對于其認定問題學界一直爭議不斷。由于立法較為粗糙，在處理公司機會的問題上，司法案例的參考借鑒價值就顯得尤為突出。通過整理我國的司法實例，我們可以總結出法官在斷案過程中主要考慮的認定要素的種類，并在實證的基礎上對其中的一些問題進行新的思考。

關鍵詞：公司法;公司機會;認定要素;實證分析

中圖分類號：D9 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.04.071

0 引言

“篡奪公司機會”是公司董事、高級管理人員違背其信義義務，損害公司利益的典型行為之一，也是我國《公司法》第一百四十八條明令禁止的行為（《公司法》第一百四十八條：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五） 未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;……”）。禁止篡奪公司機會的有關規則于2005年正式引入我國《公司法》，但由于法律規定簡單而粗糙，學界對公司機會的本質、界定、救濟、舉證責任等問題一直存有爭議。而在眾多爭議之中，篡奪公司機會的認定向來是爭論的重中之重。其實，縱觀各國的有關規定不難發現，立法者們并非沒有嘗試過以成文法的方式解決這一問題——如美國的《公司治理原則》就相對細致地規定了公司機會的定義及機會利用的一般規則，而由美國律師協會制定的《標準公司法》也對這一系列問題有所涉及。