基于知識經濟下的企業經濟管理創新與實踐

樂甜 杜征宇

【摘要】隨著經濟全球化的不斷發展與深入，自我國的經濟體制與世界接軌以后，知識經濟的概念和研究已經逐漸成為當前所需要關注的重點。知識經濟的發展不僅可以完善我國目前已經構建好的經濟體系，還能夠再次不斷提高促進我國經濟的快速發展，形成一個適應當前社會發展的新型經濟結構，還可以促進體系之下各類企業的迅速發展與進步，提高我國的綜合國力以及在國際社會中的競爭力和發言權。由于我國從計劃經濟體制向市場經濟體制進行了一個重大的轉變，其中仍然存在著許多的問題，通過對知識經濟的研究，可以很好地解決這些矛盾和漏洞，同時，也為我國的企業營造一個更加良好的發展環境。

【關鍵詞】知識經濟體制 ?企業經濟管理 ?創新實踐

信息化，網絡化的不斷普及，全球化在各方面都有涉及，世界范圍內正在發生著一場經濟科技不斷革命創新的浪潮，我國作為最大的發展中國家應該牢牢把握機遇和挑戰，努力向著發達國家的目標邁進。而知識經濟的產生就是世界各國經濟體系衍生發展所提出來的新概念，也是針對于各類經濟結構的一種補充和完善，同時這也是為應對全球化不斷發展所做出的準備和應對措施，特別是對于一些企業來說具有著直接的關系。如果能夠緊抓這次變革浪潮中的機遇，那么在未來要到很長一段時間內都可以積極地發揮自身作用，提高綜合實力，從而對我國的經濟發展做出一定的貢獻。有自改革開放以來，由于我國是中國特色社會主義經濟體制，與知識經濟相互結合就有一定的難度。

一、知識經濟的含義與意義

（一）我國經濟體制的發展與現狀

我國自建國初期便實行了一個較為完善的計劃經濟體制，但是由于當時生產力以及科學技術各個方面的限制原因，所以對于人們的生活水平改善并沒有得到一個很大的提高。隨著改革開放以來，我國建立了一個中國特色社會主義經濟體系，實行市場經濟，通過不斷對外貿易來擴大提高經濟市場和經濟水平的發展，每年的經濟效益都是成倍增長，極大的豐富了人民的物質文化生活，提高了我國的經濟實力，促進了綜合國力的累積。但是隨著現行經濟制度結構的應用和發展，經濟全球化的推進和影響，經濟體制逐漸的出現一些弊端和缺陷，雖然目前并沒有造成嚴重影響，可是如果遭遇些較大的經濟沖擊，那么就有可能對人民的財產或企業的發展產生消極作用。所以為了能夠更好地應對世界范圍內的經濟危機以及促進我國經濟體系的穩定，就需要不斷地將知識經濟的概念和作用與中國特色社會主義經濟體系相互結合，保證我國經濟快速可靠的發展。

（二）知識經濟的含義和作用

近年來，我國不斷加入一些世界貿易性組織，以期尋求更好的貿易市場和貿易伙伴，從而促進雙方或者多方的經濟發展和進步，針對于世界各國不同的經濟體系結構，來不斷發現和改善我國現行社會主義經濟結構的缺點，從而促進我國企業的發展。而知識經濟的概念在20世紀初被提出，指出了知識經濟應該要與傳統的農業，工業具有相同的地位和條件，它是新形勢下經濟變革和創新的發展產物，包括了各類經濟體制中所具有的特點，提出了在全球化發展過程當中一種新型的經濟發展模式。隨著對其深入研究，現在的知識經濟已經不僅僅局限在經濟領域當中，而現在已經與企業管理不斷發展融合，形成了促進當今企業發展的必須知識。根據企業所處的社會環境以及自身的綜合情況構造一種合理科學的管理發展模式，形成一個企業內部的有效管理，最終使企業獲得一個不斷向上，積極發展的動力源泉，從而推動我國整體各類企業的進步。

知識經濟雖然經過了一個世紀的發展，但是目前仍然沒有形成一個較為完善成熟的經濟體系結構，而由于我國特殊的社會主義經濟發展形勢，想要使兩種經濟結構相互融合還需要不斷的探究和實踐。對于經濟管理中的規劃和策略，未來如果可以有效地利用知識經濟，那么對于我國企業和經濟的促進作用將是極其巨大的，甚至有可能對于世界經濟發展的方向產生一定的影響。

知識經濟從嚴格上講處于經濟學概念，與管理關系并不算密切，伴隨時代發展，知識經濟已然走出固有定義運行模式，成為主推企業經濟管理良性發展的知識形式。為企業經濟管理提供行之有效的方式方法，賦予企業管理不竭動力，使企業經濟發展更具科學性與實效性，達到推動我國企業良性發展的目的。

二、知識經濟與企業管理的有效結合

（一）企業的經濟管理實踐

企業的經濟管理需要在一個穩定合理的經濟結構框架下運行，如果上面的經濟結構體系不夠完善，那么企業的經濟管理也同樣會出現漏洞和缺陷，最終造成企業的破產，甚至是經濟結構體系的崩潰。通過對企業發展戰略方向進行規劃，設立季度年度的工作指標，完善和優化企業管理結構體系，提高相關工作人員的工作積極性以及工作效率，從而真正實現一個企業的經濟管理實踐內容，不斷探索與研究知識經濟與企業經濟管理之間的共同特點以及未來融合的方式方法，從而為企業謀取更高的利益和收益。

企業的經濟管理實踐具有一個明確的指導作用，他對于未來企業的發展方向以及戰略決策的確定都起著至關重要的作用。另外對于不斷應用實行的相關體制管理制度所暴露出來的缺點還可以不斷完善與優化。通過對在職員工工作素養的不斷提升，可以極大地促進他們對于工作的熱情和熱愛，進而激發出他們本身并沒有發掘出來的潛力和能力，持續的為企業的發展提供源源不斷的能源和動力。與此同時，也可以加速知識經濟體制，與企業經濟管理的有效結合，增強企業在相關市場的競爭力，為迎接以后更加艱巨的挑戰做一個穩定的基礎。

（二）企業經濟管理發展決策對于企業的影響

一個良好科學的企業經濟管理方案可以極大地促進企業的進步和發展，特別是面對現在競爭力越來越強的市場局面，如果不去提高自身的優勢和優點，那么最終也是會淹沒在時代的浪潮之中，不見蹤影。當然，一個企業的發展離不開戰略制定和市場規劃，也只有通過這些方法和措施，才能夠真正的使企業不斷的在市場中立足和向著更遠方向前進，而這些規劃和制定之前就需要企業管理去得以落實，特別是在經濟管理方面一定要緊抓重點，因為一個企業說到底也是一個營盈利為目的的機構，如果能夠不斷加強企業的經濟管理，那么就相當于控制住了企業發展的經濟命脈，影響著未來發展的方向和重點。當然相關的管理層面和領導也要與時俱進，不斷的更新自己的思想觀念，接受一些優秀想法觀點，然后可以不斷促進整體員工思想的活躍和相關產品的創新。此外還需要重點關注國家有關部門在該方面和領域的扶持政策與活動，積極與政府部門加強交流合作，為企業未來的發展打下一個堅實的基礎，從而也可以更好的發揮自身的作用和能力，服務越來越多的人民大眾。在如今當前市場經濟體制之下，相互之間競爭發展已經成為一個市場爭奪的常態，只有通過不斷糾正發展方向，制定完善的決策方針才有可能使企業在當今時代占有一席之地，從而建立一個成熟的企業經濟管理體系，為未來企業所起到的作用能夠發揮到最大。

通過以上對企業經濟管理和知識經濟體制相互結合的可能進行分析，能夠看出一個合理完善的體制，對于企業的發展具有不可比擬的作用，在人才資源、市場營銷、發展戰略和方向等各個方面和領域都具有著重要的意義和價值。同時，這也是從側面提醒相關的企業人員要牢牢把握當今時代發展的機遇，積極迎接未來更大的困難和挑戰，這樣才能夠適應不斷發展和變化的社會環境，不斷革新企業管理的經營模式，實現自身所存在的價值，為我國經濟體系的完美構建貢獻自己的一份力量，最終達成一個雙方共贏的效果，推動我國企業市場環境的發展，營造一個良好的發展氛圍。

三、現階段企業經濟管理中暴露出的缺陷和問題

（一）我國經濟結構的現狀

一個體制的運行和應用隨著時間的推移終究會出現一些漏洞和缺陷，隨著經濟全球化和信息網絡化的不斷深入發展，我國的經濟結構和經濟體系也在不斷的優化和完善，一方面為了能夠切實保障我國經濟水平的穩步提升，另一方面也是為了為我國經濟體制下的各類企業營造一個良好平穩的經濟發展環境。通過對這些缺陷問題的研究可以更好地提高我國的經濟水平。同時，也為企業經濟管理提供一定的借鑒和參考，在他們發展相關的管理制度和經濟結構時可以少走一些彎路，借鑒一些經驗。

（二）企業經濟管理觀念和意識不足

管理觀念和意識的缺失是當今企業經濟管理所存在的一大漏洞，如果沒有樹立相關的觀念意識，那么整個企業在經濟管理策略方針落實之時就會出現各方面的問題，從而對企業的市場戰略方針的制定都造成一定的影響，那么下屬的員工思想觀念建設也不會加強。不能夠僅僅看重利益的缺失，要將眼光放在長遠的位置，一切可能影響企業經濟管理制度的因素都需要考慮在內，不斷規劃思路，深思熟慮。可以定期對員工和部門經理進行一些經濟管理制度的培訓，加深他們對相關概念和意義的理解，不斷賦予其新的內涵和意義，最終構建一個完美、合理、科學的企業經濟管理制度，進而在這個扎實的基礎之上發展企業的其他業務。

（三）合理利用企業人力資源

企業的發展，最根本的還是人力資源的競爭和利用，一個企業擁有更多的資源說明其就具有了更大的優勢，在市場方面的競爭力和影響力也就會更大，這是一個層層遞進，相互影響的關系。而現在企業大多數都設置了人力資源管理部門以加強對于人力資源的合理應用，但是由于各種因素的影響，對于人才的合理分配仍然差強人意，而且隨著現在知識經濟觀念的影響，很多的企業部門并沒有及時的接收這些先進的信息方法，所以也就造成了一些企業人力資源的流失。現行階段所存在的問題，還有大部分的企業過于看重經濟利益的收入已支出，忽視了對人力資源和人才利用管理制度的完善，甚至一些企業經濟管理制度僅僅只是做一些表面文章，根本不起實際管理作用。這種問題的出現致使內部人才資源不能夠得到合理利用，不具有實際操作的經驗，只是按照國際先進的方法進行模仿，那么在這個以市場經濟主導的社會環境之下，綜合實力和競爭力已經成為了重要的衡量標準，如果只是一味的照搬照抄，那么最終也會被無情淘汰。如果大部分的企業都出現這種情況的話，甚至有可能對于我國的經濟體系都會造成一定的沖擊和影響。

通過以上對我國經濟結構的發展現狀以及企業經濟管理制度存在的不足進行分析后，發現如果企業在議事管理方面不及時加強建設的話，那么后續對于人力資源和市場擴展方面，就會產生一系列消極影響，很容易讓管理混亂，外部營業收入出現赤字，不能夠與時俱進，接受和發展當前時代優秀的管理模式體制，最終使企業功虧一簣。

四、針對問題缺陷所制定的應對方法和措施

（一）創新發展知識經濟下的企業管理觀念

只有把知識經濟與企業經濟管理相互融合的意識，觀念深深地建立在各個工作人員的心中，才能夠更好地實行相關的經濟管理制度，在這樣一個成熟完整的體制結構之下，企業就會逐漸的慢慢步入正軌。通過定期組織領導層面的工作人員對相關企業經濟管理制度的學習，不斷培養他們有關該領域和方面的意識，從而為下屬員工樹立一個更好的榜樣，營造一個全民學習的氛圍，最終讓知識經濟和企業管理的觀念深入人心。為了避免只是紙上談兵，還需要把社會主義經濟與知識經濟不斷融合，讓企業不斷的組織人員對相關理念進行實踐的檢驗，以確保運行的體制結構不會再有一系列影響重大的問題和漏洞。此外還要注重管理意識觀念要與時俱進，不斷學習國內外先進的企業經濟管理體制方法，然后通過研究實踐融合到當前的管理體制中使其不斷完善。

（二）加強人力資源的管理和創新

由于我國人口眾多，每年都會提供大量的人力資源，隨著全球化的不斷發展，人才的流動范圍和速度也在不斷增加，如果不能夠合理的利用這些人才，那么對于企業的發展來說是一個極大的損失。所謂知識經濟時代的重點就在知識，也意味著就是對于人才資源的合理分配。當今時代已經不是在某一個地區的幾個企業之間相互競爭，而是全球范圍內同類企業之間的拼搏與斗爭，要貫徹理解知識經濟的重點，牢牢把握時代所賦予的機遇和挑戰，在實現人才資源的價值實現之時，還要不斷提高企業的經濟收益，完善企業的經濟管理制度。為此，人力資源應從企業經濟發展實際需求出發，探析多種人才聘選渠道，提高企業人才豐富性，例如企業應與高等職業院校經管教育專業形成人才培養與定點輸送計劃，讓高職院校培育企業需求型知識經濟管理人才，使企業人才需求量得以提升。

此外還需要不斷培養創新型發展人才，通過各種經濟活動的實踐和磨練，深入挖掘其內在的潛能，創造大量的管理創新人才，從而在企業內部形成一個良性循環，為企業向前發展和進步提供一個積極不斷的動力和能源，為以后能夠建立一個更加完善成熟的企業經濟管理體系奠定一個堅實的基礎。

五、結束語

我國是世界上最大的經濟體之一，在世界范圍內都起著舉足輕重的作用，是世界經濟體制的重要組成部分。在知識經濟和全球化的浪潮之下，我國要緊緊抓住機遇和挑戰，不斷研究和思考知識經濟為我國經濟結構乃至世界經濟體系所帶來的影響，對于企業經濟管理所帶來的沖擊，對于其未來的發展和創新同時也要有一個明確的認知。特別是企業在人力資源管理方面一定要加大管理力度，把握時代先機，最終為企業的管理和發展建立一個穩定有利的動力，推動整個市場的進步。

參考文獻：

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