新常態下加強市級煙草企業黨建工作的思考探究

徐燕

摘? 要：隨著經濟的發展，市場競爭壓力不斷增大，從而給煙草行業帶來了巨大的挑戰，當下黨建工作在市級煙草企業已經小有成效，但是仍存在著一些問題。煙草行業想要不斷的發展，首先就要堅持黨建的基本原則。市級煙草企業要嚴格按照黨政方針推行，全面改革和發展。本文就通過分析新常態下市級煙草企業黨建工作，為加強黨建思想政治工作提出了建議和要求。

關鍵詞：新常態;市級煙草企業;黨建工作

隨著國內經濟環境的大轉變，“去專賣化”的呼聲越來越高，煙草行業也進行了新的改革，我國政治建設正朝著一個全新的方向進步，黨的十八大全會提出了要嚴格治黨，保證黨的執政能力，激起黨的活力。在市場競爭壓力不斷增加的情況下，市級煙草企業也面臨著巨大的挑戰。煙草企業作為國有企業的重要組成部分要堅持從嚴治黨的原則，解決好市級煙草企業黨建工作中存在的問題，從而提高日常工作水平和工作效率。本文就通過分析市級煙草企業黨建工作為開展黨建工作提出了以下建議。

1市級煙草企業黨建工作現存問題分析

1.1黨建工作存在一定的舊觀念

目前，市級煙草企業對黨建工作的重視度有了很大的提高，黨建工作取得了一定的成效，但是，少數部門還存在著重業績輕黨建的舊觀念，當黨建工作和業務工作安排發生時間沖突時，仍將工作重心傾斜在業務工作上，從而忽視企業黨建工作的重要性，沒有達到全體統一樹立“抓好黨建是最大的政績”的新思想理念。

1.2黨建工作存在一定的形式化

市級煙草行業在垂直管理中處于承上啟下的位置，面對上級部門的工作要求要抓好貫徹落實，面對下級部門的工作部署要做好統籌安排，即是考核者又是被考核者，目前，市級煙草存在一定時候的注重形式不注重效果的情況，對上級的指示沒有消化解讀照搬照套轉接到下級，對下級的指導停留在面上，不深不透不實際。

1.3黨建思想政治工作存在一定的效果輕

黨建思想政治工作僅僅做到“學習、再學習”還不夠，學習的真正的目的是學以致用，是“內化于心外化于行”，學習的形式到是多樣化了，什么“紅色教育、愛國主義教育、警示教育”等等，但是產生的效果還比較有限，要開創黨建工作的新局面，體現工作的新作為，就要突破思想政治工作的表面性，提高效果。

1.4責任落實存在一定的表面性

市級煙草行業在加強黨的建設上制定了相關的責任落實機制，但細化和具體化不夠，責任落實追究不到位，有的問題認為是不痛不癢，不要緊，致使制度執行上打了折扣，執行效果不理想，還影響了一定程度的工作新作風。

1.5黨建工作人員存在一定的專業低

目前，市級煙草行業提高了對黨建工作的重視，在匹配黨建工作人員上選拔了部分年輕的同志充實到黨務隊伍中，但是這部分年輕同志對黨務工作的業務掌握程度專業性不足、熟悉程度不夠，還需要學習和提高，同時在基層的黨務工作者，尤其是煙葉站點，素質和能力跟不上。

2新常態下加強市級煙草企業黨建工作的策略

2.1堅決落實黨建主體責任

以抓好黨建為政績中心，嚴格落實壓實黨建責任，推動上級各項決策部署在市級煙草企業落地生根，建立完善以黨組、機關黨委、基層黨支部為縱線，黨組書記、黨組成員、黨支部書記為橫線的黨建責任網，領導干部認真落實“一崗雙責”制，全市各級黨組織形成一級抓一級、層層抓落實的格局。對黨建考核細則、黨建考核指標進行優化完善，組織全市系統黨支部書記開展雙向述職工作，確保述出責任，評出差距，考出動力。加強黨建工作定期和專項督查工作，現場分析研判全市系統黨建工作存在的問題，做到及時發現、及時通報、及時整改，對于黨建工作未給予足夠重視、落實不力、執行不嚴的情況堅決追責。

2.2堅決筑牢筑實基層黨組織建設

立足當前，考慮長遠發展，切實推進黨支部標準化規范化建設。健全完善基層黨組織體系，統一規范基層組織記錄;持續深化黨支部建設，深入推進黨支部工作法和清單工作法，大力推行黨員積分制管理;加強黨務骨干隊伍建設，規范經費劃撥使用，組織開展全市系統黨支部書記集中培訓和黨務政工骨干專題培訓活動，加大黨建陣地使用維護力度，推進黨務信息服務平臺建設，有效提升黨建工作質量和效率;堅持黨建與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，堅決打贏疫情防控、生產經營、脫貧攻堅的硬仗。

2.3創建黨建品牌

第一，明確黨建品牌方向，黨建品牌主題的確定應遵循“喊得響”“從群眾中來、到群眾中去”的原則，既要充分體現黨組織的宗旨、業務特點，又要符合群眾的需求。第二，細化品牌戰略，運用項目化理念，首先明確黨建品牌創建的步驟、進度及其工作范圍，然后對各工作事項進行細化，提升黨建品牌的影響力和號召力。第三，評價品牌成效，在黨建品牌項目實施過程中，做到及時回頭看，對督促檢查和獎懲激勵機制進行優化完善，針對工作績效和群眾滿意度制定明確要求，促進黨建品牌質量的持續改進。

2.4堅決健全選賢任能制度，加強人才隊伍建設

以“公正選人用人”為核心，不斷拓寬用人視野，充分發揮出干部隊伍和各方面人才的作用;充分調動干部的積極性，選人用人方面明確講擔當、重擔當的導向，鼓勵干部不斷增強自身做事創業的實干能力，嚴格政治標準，明確用人導向，加大人才培養與監管力度，努力建立一支高素質人才隊伍。嚴格把控選人標準，以政治標準為首要標準，制定相關辦法，同時結合民主測評、績效考核、巡視巡察結果等精準甄別人才，使獲得組織和群眾雙重認可的人才能夠脫穎而出。完善人才培養機制，堅持基層和實踐導向，細化人才隊伍建設措施，突出知識、能力、經驗互補，注重人才年齡梯次的合理配置。強化人才教育監管，構建常態化的監督體系，制定科學合理的考核辦法，有效應用考核方式，切實開展“一報告兩評議”，嚴格把關監督關口，加強源頭管控，突出預防，做到教育有溫度、監管有力度、紀律法規約束有硬度。

3結語

面對新的時代煙草企業也有了新的要求，要充分發揮黨組織的力量，真正將黨建工作落實到實處。市級煙草企業要加強黨員的思想教育，樹立良好的工作作風，完善黨建制度，真正做到干實事、謀發展。面對改革發展就必須要加強黨建思想政治工作，領導人員要加強自身黨建素養，帶動全體干部職工以黨的思想為指導持續穩定發展企業經濟。

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