淺談網絡在思想政治教育中的作用

龍洪磊

摘 要：網絡思想政治教育的作用能否得到有效發(fā)揮，很重要的一點取決于網絡能不能把干部職工吸引住。網絡作為一門新興技術，已經深刻地影響著社會生活的方方面面。依托網絡開展油田企業(yè)思想政治教育，既是思想政治工作的時代性要求，也是改進教育質量效果的有效途徑。

關鍵詞：企業(yè) ; 網絡 ; 思想政治教育

網絡作為一門新興技術，已經深刻地影響著社會生活的方方面面。依托網絡開展油田企業(yè)思想政治教育，既是思想政治工作的時代性要求，也是改進教育質量效果的有效途徑。最近，筆者針對這一情況到部分油田二級級單位和基層單位進行了解，總體感覺各級政工部門對網絡思想政治教育的認識是明確的，措施是積極的，取得了不錯的成效。當前，油田各二級單位多數都有政工網站，學習教育欄目眾多，日發(fā)布信息幾千余條，日點擊率數萬次。但與干部職工需求和教育要求相比，無論是硬件還是軟件，都有不小的差距，突出表現為“五多五少”，即：網站多，終端少;欄目多，精品少;信息數量多，點擊次數少;基礎資料多，科學整合少;集中建設多，日常應用少。克服這些問題和不足，應著力從豐富內容、拓展功能、形成機制等方面加大力度、改進措施，全面提高網絡思想政治教育的質量水平。

一、要進一步在“建”上下功夫，真正把干部職工吸引住

網絡思想政治教育的作用能否得到有效發(fā)揮，很重要的一點取決于網絡能不能把干部職工吸引住。調研中不少干部職工反映，目前企業(yè)內部的學習教育網站大多功能單一、形式死板，既“不好看”也“不好玩”，這也是一些干部職工熱衷于互聯網，很少關注內部網的原因。對此，要在配備高性能硬件設施，增強網絡終站聯機數量同時，在教育網站設計制作和維護更新上狠下功夫，使更多的干部職工能夠方便、快捷、主動地上網。

一是增強網頁的生動性。油田黨委及各二級單位政工部門要注意把握網絡技術發(fā)展趨勢和干部職工的興趣愛好，積極開發(fā)思想政治教育系統軟件、思想教育多媒體軟件、思想教育游戲軟件，切實完善功能，提高趣味性和吸引力。要根據運行情況，定期對各級政工網站進行改版，對網頁版式、版塊結構進行必要的修改、調整和完善，避免網站建設“一勞永逸”、“一成不變”。要大力解決當前一些教育網站功能單一、信息滯后等問題，使教育網站設計優(yōu)美，內容豐富多彩，讓廣大干部職工在圖文并茂、聲像兼美的音畫影像中得到熏陶、接受教育。

二是增強內容的時效性。信息量大、更新速度快、應用便捷是網絡思想政治教育較之傳統教育方式所具有的優(yōu)勢。要圍繞中心工作，及時利用網絡宣傳油田黨委、二級單位黨委的重要工作部署、出臺的重要政策，第一時間把上級的指示精神傳達到每一名干部職工。要借鑒輿論引導工作的有益經驗，對在社會上引起廣泛關注的重大或突發(fā)事件，要第一時間在網上發(fā)布，引導干部職工認清是非、端正認識。要及時收集、處理干部職工在網上流露的思想信息，分析原因，制定對策，有針對性、預見性地做好教育引導工作。

三是增強功能的實用性。目前，部分單位受到技術、環(huán)境等客觀條件的制約，政工信息網絡資源仍存在共享難、整合難、快速搜索難等諸多問題，有的資源不能通過網絡準確定位，而有的卻重復建庫，造成了網絡資源浪費和重復。針對當前政工網絡建設現狀，要重點在網絡資源整合和共享上下功夫，通過開發(fā)綜合應用平臺，強化基礎信息動態(tài)管理，整合網絡政工資源，形成多層次、全方位、開放式網絡思想政治教育平臺，使政工網絡中大量豐富的教育資源能夠被基層干部職工共享利用。

二、要進一步在“用”上下功夫，切實把模式搞靈活

調查中感到，網絡在干部職工學習、生活中無時無處不在，作用不可或缺。正如不少干部職工所講：“信息網上看，工作網上辦，歌曲網上聽，電影網上看……”，“上班第一件事是打開網，下班娛樂休閑也是先看網”。在這種形勢下，搞好網絡思想政治教育，必須積極發(fā)掘信息網絡優(yōu)勢，把握網絡教育特點規(guī)律，改進創(chuàng)新形式方法，真正使信息網絡成為先進思想傳播新陣地、學習成才新平臺、精神文化新空間、工作指導新渠道。

一是在教育方式方法上求創(chuàng)新。要辦好網上課堂，緊緊圍繞創(chuàng)新理論武裝和重大學習教育活動，通過網上備課授課、討論交流、檢查考核等形式，增強教育靈活性，提升教育效果。要通過開展網絡問卷，精品課賞析、專題論壇等方法制定調整教育內容、交流心得、評估教育效果。

二是在文化熏陶激勵上求創(chuàng)新。要通過圖片、視頻、音頻、動漫等信息網絡特有的方法手段，對企業(yè)涌現出來的先進典型、好人好事，以及干部職工風采、成長足跡等進行宣傳，端正導向，弘揚正氣。要開設“警示窗”等欄目播放各種案例，通過翔實的圖文、影視，啟發(fā)廣大干部職工知榮而為，知恥而拒，形成強化法紀觀念、增強自律意識的良好氛圍。要注重網上文化站點建設，使網絡成為干部職工休閑娛樂的重要平臺。要建立心理驛站，為干部職工打造一個釋放心情、相互勉勵、相互教育的談心交心空間，幫助干部職工及時排解不良情緒和心理壓力，培育良好的心態(tài)和健康的心理。

三是在平等互動交流上求創(chuàng)新。要充分發(fā)揮網絡開放、平等、互動的優(yōu)勢，廣泛開展教育和討論，拓寬互動交流渠道。要將關系干部職工切身利益的熱點、焦點問題，通過網絡平臺公開發(fā)布，實施“陽光作業(yè)”，廣泛接受干部職工監(jiān)督。要通過開設微博、留言板、意見箱，公開領導信箱等途徑，實現領導干部與干部職工“鍵對鍵”交流，架設機關與基層、干部與職工之間信息交流、思想溝通的“輕軌專線”，在保護個人隱私的基礎上，鼓勵干部職工說出真話、袒露心聲，更好地加強監(jiān)督、拓寬民主，化解矛盾、增進和諧。

三、要進一步在“管”上下功夫，努力把作用發(fā)揮好

思想政治教育網絡體系能否為企業(yè)所接受、為干部職工所喜愛，能否長期活躍、經久不衰，建立一套管理維護、工作指導和物質保障機制至關重要。調研中感到，大多數單位在這方面都有欠缺，有的缺乏總體規(guī)劃，網站建設質量品味不高;有的經費投入不足，網站形式、內容單一單調;有的骨干力量不足，網絡使用效益較低。對此，要認真回顧總結近年來政工網絡建設的經驗，著力建立健全針對政工網絡的檢查督導、經費保障、獎懲激勵和人才培養(yǎng)等機制，保證網絡思想政治教育開展正規(guī)有序，促進網絡建設良性可持續(xù)發(fā)展。

一是抓頂層設計。當前，油田和各二級級單位在政工網絡建設、研發(fā)建設上還存在著一些不統一、不規(guī)范、各自為戰(zhàn)的問題。要在充分調研的基礎上，針對油田采油廠（站）、后勤保障單位等不同類別，以及中心任務、崗位特點等不同情況區(qū)分層次，合理確定網絡建設標準和規(guī)模，確保各自職責、分工、任務既有相互交叉，又不相互重疊。同時，還應對各種硬件建設標準進行統一規(guī)范，確保各級建網有標準、用網有職責、聯網能順暢，網絡的各個節(jié)點能夠進行及時更新、互相聯通。

二是抓人才培養(yǎng)。開展網絡思想政治教育基礎是硬件網絡，重點是數據軟件，關鍵是培養(yǎng)一批高素質的基層網絡教育骨干。要在用好現有人才的基礎上，盡快把網絡政工人才的培養(yǎng)納入企業(yè)政工人才培養(yǎng)的規(guī)劃中，形成健全成熟的培養(yǎng)渠道。要采取遠程培養(yǎng)模式進行骨干培訓，遴選出優(yōu)秀骨干通過網絡介紹經驗，交流心得，使全體骨干受教育、學經驗、有啟發(fā)，為網絡思想政治教育開展提供人才支撐。

三是抓經費保障。經費保障是建好網絡的基礎，也是開展網絡思想政治教育的重要一環(huán)。各級黨委要把網絡建設作為一項經常性工作，做到常抓常議，納入黨委、支部議教內容，作為考評思想政治教育的一項內容。

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（中石化中原油田分公司文衛(wèi)采油廠? ?河南? 濮陽457001）