新時代國有企業共青團工作的探索與實踐

袁明

摘 要：在企業經營的過程中，共青團工作能夠為企業的發展提供客觀的幫助。尤其是在國有企業中，加強針對青年員工的共青團工作，可以有效提高員工的工作效率，并且時刻為集體與國家考慮，將自己的利益與企業、國家的利益結合起來，展開工作。本文將簡析當下國有企業青年員工的特點，并且找出青年思想中存在的矛盾的困惑，并以此為依據提出針對青年員工共青團工作的措施，希望能夠為我國的國有企業發展提供一定的幫助。

關鍵詞：國有企業;共青團工作;新時期

引言：伴隨著國家經濟的發展以及市場競爭愈發激烈，想要提高國有企業在市場上的核心競爭力，單從企業的經營策略出發已經難以在當下的市場上脫穎而出。如何從根上提高企業的競爭力，并且讓企業在經營的過程中獲得更多的經濟效益，促進企業的發展，就要從青年員工抓起。對于企業來說，青年員工是企業未來發展的主體，而做好針對青年員工的共青團工作，就是讓青年員工能夠以企業利益出發開展工作，在企業內部構建一個一心為企業發展的工作團體。

1 當前企業青年員工的突出特點

1.1文化水平高

伴隨著國家經濟的迅猛提升，人們對教育理念的轉變以及義務教育的強制性，企業中的青年都擁有較高的文化水平[1]。不同于過去經濟落后時期，教育水平落后的年代，大多數人都是在社會上不斷積累經驗后，才能擁有相應的專業知識。當下的教育水平極高，除義務教育外，還有高中以及高職深度開展教學，并且在大學學習期間，學校也能為學生提供良好的實習機會，對于青年來說，步入社會往往能夠很快適應社會的節奏，并且利用自己的專業能力在社會上站穩腳跟。青年的文化水平逐年提高，不僅為各企業提供了更加多元化的人才選拔方式，還能再日后的發展中，不斷挖掘創新經營模式，提高企業的經濟效益。

1.2注重個人素養

由于我國教育水平逐年提高，人們的教育理念也在不斷改變，青年的家庭教育也逐漸成熟[2]。新時期的青年往往會過于注重個人素養的塑造，在工作中不但會習慣性的將專業技能應用到工作中規范自己，還能夠保障言談舉止之間都維持自身的素養。對于企業來講，有利于文明企業與文明團體的構建。

1.3思想呈現多元化

由于教育理念的轉變以及國家信息技術的發展，大多數青年了解各行各業信息的方式較為多元，對于片面的信息呈現出多元的理解方式[3]。對于新時期的青年而言，世界的事物已經不再是說一不二的，而是要在有利于國家、社會乃至個人的前提下，不斷創新。對于企業來說，擁有多元化思想的青年，通常能夠為企業帶來難以預想的全新發展模式。

1.4時代特征明顯

當代青年的擁有較為明顯的時代特征，其主要體現在對高科技的應用、審美觀念的時代性以及結局問題時的思維方式[4]。對于當代青年而言，大多數工作都可以找到創新的工作模式，減輕工作負擔，提高工作效率。對于企業來說，當代青年的時代特征可以讓企業抓住當前的年輕人市場，并且挖掘青年的內在潛力，為企業嗲來更高的經濟效益。同時，企業也不必大費周折為青年開展專業技能的培訓，完全可以通過青年的自主學習方式，不斷精進自己的工作模式。

1.5社會責任感較強

當代青年了解信息的模式較為多元化，通常能夠更為輕松的了解到國家政策以及市場變動[5]。對于當代青年而言，了解到的國家政策正是自己需要去落實的，而當下的市場變動則是自己的機遇。大多數青年會將國家以及市場的發展作為己任，積極的投入到國家建設以及國家發展當中，希望能夠為國家的發展貢獻自己的力量。出現這些特征的原因不僅僅是教育理念的提升，也是我國文化自信建設提供的幫助。

2 青年思想的矛盾與困惑

2.1對黨團組織的態度

對于企業內的青年而言，黨團組織既是可望不可及的神圣，也是需要自己力量的團體。由于當代青年的責任心，往往會將黨團組織的建設當作自己的任務，但是在奮斗的過程中，卻總是有黨團建設距離自己仍然很遠的感覺。雖然當代青年對黨團組織文化建設存在一定的疑惑，但是仍然會在日常的工作中，規范并履行自己的義務。

2.2與企業同發展的美好愿望和自我價值實現的矛盾

國有企業內，大部分青年員工都會對自我價值的實現產生疑惑。目前我國的國有企業發展已經趨于穩定，亟須創新工作模式以及發展方向，但是對于國有企業青年員工而言，企業的穩定發展讓他們失去了對自身價值的正確認識，即便仍然會保持工作的積極性，但是國有企業長時間趨于穩定的發展狀態難免會讓青年員工產生“大材小用”感覺。

2.3共青團工作與團員日益增長的內在需求矛盾

在企業內部，共青團工作內容較為繁雜，尤其是當下企業內部的共青團越來越多，管理難度也越來越高。共青團員之間，難免會出現差異性，并且需要開展不同的共青團工作。不同年齡段對共青團工作的需求也不同，因此，共青團工作的難度也就更高。

3 做好青年工作建議采取的措施

3.1加強青年思想政治覺悟

想要加強國有企業共青團工作，就要做好青年的思想政治教育。國有企業應當根據青年員工的出身、專業、年齡對將員工分門別類，開展相應的思想政治教育活動。單純的開展思想政治教育難免會讓青年產生倦怠情緒，因此，就需要企業在日常的工作生產過程中，耳濡目染的提高青年的思想政治覺悟，并且讓青年員工將其落實到實際的工作生產當中，通過規范的工作模式，建設一個文明的團體。

3.2強化服務能力

在開展共青團工作時，企業要堅持依循青年為主體原則，開展的工作也要以青年的思想覺悟為主。在開展共青團工作時，要切實考慮到企業內青年隊黨團組織的認識以及看法，并根據企業內青年的態度，開展相應的思想覺悟教育，提高企業內青年員工的思想覺悟。另外，企業也要找準共青團工作的方向，擺正共青團工作的位置，要圍繞企業經營工作的中心任務來開展工作，只有找準方向，才能讓青年員工在日常的工作當中落實相應的工作理念。另外，也要同各國開展各項活動，促進青年的思想教育，落實企業的規章制度。

3.3依托立體化網絡陣地

對于企業內部的青年員工而言，通常會使用網絡信息技術為自己填充相應的知識。國有企業可以抓住青年依賴網絡獲取信息的模式，為企業內青年員工開展線上思想教育活動。但是，線上思想教育活動質量往往取決于員工對共青團工作的興趣于青年員工的自制力。為了避免線上思想教育活動質量受到影響，企業就需要通過青年感興趣的方式開展相應的思想教育活動。同時也要考慮到思想教育活動是否會影響到青年員工的日常生活，要在盡量避免影響員工生活的前提下，展開以青年為本的思想教育活動。

3.4切實服務青年

在開展共青團工作時，一定要以青年為本，開展的共青團工作一定要切實服務到青年的日常工作中。在開展工作的過程中，企業要考慮到青年對企業的看法以及自身工作的看法，積極提高青年對自我價值的認識，讓青年感覺在企業中工作有所發揮。以此提高共青團工作的效果。

結束語：

綜上所述，想要做好新時期國有企業的共青團工作，就要抓住國有企業內青年工作人員的時代特征，并且根據青年的特征，開展適用于企業發展的共共青團工作，以此加強企業的運營模式，提高企業在市場上的核心競爭力。

參考文獻：

[1]張凱.國有企業共青團組織服務青年發展問題研究[D].山東大學，2018.

[2]王文杰.新形勢下國企共青團工作存在的主要問題及解決措施[J].企業改革與管理，2019，01：184+192.

[3]何璐璐，馬春孝，陳妍.談新時期如何做好國有企業共青團工作[J].智庫時代，2019，17：27-28.

[4]李健.新時代背景下國有企業共青團工作的相關研究[J].科技風，2019，26：250.

[5]葛智玲.國有企業共青團組織在青年思想引導中的問題及對策研究[D].吉林大學，2018.

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