關于有效提高國企黨建工作質量的思考

李婧哲

摘 要：黨建工作是促進國有企業健康發展的主要動力，也是推動社會主義繁榮發展的關鍵力量，因此國有企業必須充分發揮出中流砥柱的作用，堅決貫徹黨中央的決策部署，全面深化改革，加強思想認知，將提升黨建工作作為一項常態化、持久性的重點工作來推進。尤其是在新時代的背景下，不斷提升黨建工作質量更是具有重要的現實意義。本文針對目前國企黨建工作存在的問題進行深入分析，并提出相應的解決對策，希望為全面推動國企黨建工作、提升國企的綜合實力提供有益參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;工作質量

新時期，國家在發展中賦予了國企新的使命與任務，重新確立了國企的重要地位。國企在發展中，要想保持穩定經營、繁榮發展，實現戰略目標，就必要做好黨建工作，借助黨員的先進性和積極性，提升工作效率，實現創新發展。可以說，黨建工作對于提升國有企業的硬實力和軟實力都具有重要的現實意義。

一、國有企業黨建工作的重要性

國有企業黨建工作的重要性主要體現在三個方面：首先，把控國有企業改革的政治方向，是其它工作的基礎和保障。國有企業在經營和發展中，必須要保證各級黨組織從思想到行動兩個方面與黨中央始終保持同步，積極貫徹黨和國家有關企業的黨建工作，全面遵循國企改革發展的紅頭文件。黨建工作應為其他工作服務，建立現代企業制度，以促進企業的現代化發展，使國有企業更加深入地加入到市場競爭中。其次，黨建工作很大程度上起到了監督作用，利于建立更為完善和科學的權力運行機制，能夠保障經營活動的規范性和科學性，實現國有企業中重大問題的有效解決。再者，做好國有企業黨建工作也利于建立良好的干群關系，增強企業活力。比如以文化活動為載體的黨建工作，能夠增強廣大職工的歸屬感和榮譽感，最大化激發職工參與生產和經營的熱情，提高企業隊伍建設的穩定性[1]。

二、目前國企黨建工作的現狀分析

新時期，我國開啟了國有企業發展的新局面和新篇章，也取得了實質的效果和輝煌的成績。但是國企黨建工作尤其是基層黨建在實際開展中依然存在一些現實性的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）黨建組織自身定位模糊

黨建工作需要有準確、清晰的定位，才能為各項工作的落實指明方向。但是目前一些國有企業長期缺乏對黨建工作的重視，主要表現為黨建管理方法相對落后、黨建工作開展缺乏持續性，同時缺少相關的管理與監督機制，致使黨建活動的落實效果并不理想。尤其是一些基層黨組織自身的建設思路較為模糊，只是制定了短期的黨建工作方案，缺乏前瞻性，嚴重影響黨建活動的落實效率。導致黨建組織定位模糊的原因具有復雜性，比如決策者思想意識上對黨建工作不夠重視、負責黨建的機構缺乏獨立性等等。

（二）國企基層黨建工作體制不完善

近些年，國企黨建改革的步伐不斷提升，改革力度深入加強。但是受到傳統體制長期帶來的影響，目前很多國有企業依然缺乏高效率、高素質的黨建團隊，現有黨務工作人員的總體質量難以達到改革所需的標準與要求，部分黨務人員的思想意識跟不上時代發展的變化，在具體工作中難以擺脫固有套路，導致黨建工作缺乏創新[2]。除此之外，由于企業過度關注經濟效益，導致對黨務工作的重視力度不足，在人才培養及培訓體系方面也存在滯后性，這就導致國有企業缺乏專業的、符合企業發展主旋律的黨務人才，甚至個別企業沒有設置專門的宣傳崗位，存在一人多崗、甚至身兼數職的情況，使得企業宣傳組織活動乏善可陳。

（三）黨建活動單一

國企由于側重于經濟效益與社會效益的把控，因此對黨建活動的組織方式與內容的關注度不斷下降，現階段企業內部黨建活動方式較為傳統，難以真正調動黨員參與的積極性，甚至在一些企業，黨建活動直接淪為形式化內容，就是按照上面的要求拿已經打印好的文件讀一讀，或者看看有教育意義的影片等，總的來看其內容缺乏創新、形式較為單一，缺乏鮮明的活動特色與主題，難以調動員工參與的熱情。長此以往，部分基層黨員不僅不愿意參加黨建活動，甚至還會產生厭惡情緒，不僅會影響黨員自身能力水平的提升，更會使得整個企業的內部組織生活相對渙散，導致團隊的凝聚力、向心力的下降。

三、提升國企黨建工作質量的對策

針對當前國有企業在黨建活動中存在的問題，企業應加強重視，制定有效的黨建活動策略，以此推動黨建工作質量的全面提升。

（一）創新工作觀念，加強黨建工作的重視程度

為了進一步激發國企黨建工作的創新活力，就必須改變落后的工作觀念，強化黨建人員自身的責任意識，嚴格依照國有企業自身的發展規劃以及當前所處的發展階段對實施黨建工作的具體路線進行深入的研究與探索，最終實現黨建工作落實效果的顯著提升。首先，管理者應當積極創新觀念，為黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導，使工作人員對黨建創新的重要性有一個更為深入而全面的認識[3]。從基層黨建工作核心內容的角度出發，思想政治教育的內容進行不斷優化與創新;其次，為了與國有企業的發展需求相適應，新形勢下的黨建管理人員應當秉承“不忘初心，牢記使命”的時代號召，通過黨建工作提高凝聚力、彰顯戰斗力、發揮創造力。

（二）創新黨建工作機制

為了能有效順應時代的發展需求與基層黨員的實際需要，真正做好黨建工作，就需要黨建工作的管理人員和執行者與時俱進，從管理體制與管理方法等方面進行改革，結合企業的特殊性要求不斷促進新管理格局的開展，確保黨建工作井然有序，兼顧計劃性、科學性與合理性，在分配工作的過程中應權責分明、有條不紊、各司其職，不斷建立健全現有的黨建管理體系，在提高工作效率與質量的同時避免出現在基層黨建工作中頻繁出現的那些問題。在實際工作中，部分黨建工作者對于黨建方面的投入精力較少，導致其整體工作質量提不上來，為了有效避免此類問題的發生，不僅需要相關責任人改變傳統觀念，正視黨建對企業發展與國家建設所帶來的價值，重視基層的力量，做好服務對象調查與分析工作，真正做到心中有數，提高黨建質量，達到良好黨建效果[4]。

（三）打造豐富多彩的黨建活動

豐富多彩的黨建活動，能夠為企業注入不懈的活力，使企業職工獲得更多的幸福感與獲得感。因此，國企在開展黨建活動時，應豐富活動的內容與形式，比如舉辦黨建知識比賽、評選考試之星、參加社會公益活動等，同時在活動中還要采取獎勵措施來提高黨建質量。其次，應多組織與紅色文化有關的旅行，讓大家走出熟悉的工作環境，在旅行中學習相關知識，營造良好的學習氛圍，提高員工 學習積極性。除此之外，企業內部還可以組織一些評優評先、學習先進人物及事跡的活動，比如在本次疫情期間，很多環保型國有企業敢于擔當，沖鋒在疫情防疫一線，涌現了很多先進的人物和典型的事跡，為此國企應積極開展相關的活動，形成你爭我趕、敢為人先的優良氛圍。

四、結束語

新時期，國有企業面臨的競爭日益加劇，在創造經濟效益的同時，企業還需牢記黨建工作的重要性和必要性，積極發揮黨建工作在促生產、保穩定方面的作用，通過創新工作觀念、完善黨建工作機制、豐富黨建活動等方式提升黨建工作的質量，為國有企業實現健康、可持續發展保駕護航。

參考文獻：

[1]付天豪.關于國企黨建質量提升的思考[J]. 現代經濟信息，2019（01）：68.

[2]王志飛.強化“三基建設” 提升國企黨建質量[J]. 現代營銷（信息版），2019（08）：177.

[3]劉偉東.如何有效提高國企黨建工作質量的探究[J]. 智庫時代，2020（09）：31-32.

[4] 王麗.以十九大精神為指引扎實推進國企黨建工作[J]. 支部建設，2018（20）：39，47.

（中原環保股份有限公司）