論新形勢下國有企業黨建工作創新方法

張玉敏

摘 要：結合自身的國有企業黨建工作經驗，多角度探討了新形勢下國有企業黨建工作存在的問題，并在此基礎上，有針對性地分析了新形勢下創新國有企業黨建工作的具體方式，希望對于今后全方位推動國有企業黨建工作水平有所幫助。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;工作方式;創新方法

為了保障國有企業能在激烈的市場競爭中脫穎而出，就應重視其自身的深化改革，而國企的黨建工作則是在深化改革中應該始終堅持的重要內容。這里結合自身從事國企黨建工作經驗出發，重點探討了新時代背景下如何有效加強廣大領導及職工的黨建意識培養，積極有效地開展各項黨建活動等內容，希望對于全方位提升國有企業的黨建工作水平有所幫助。

1新形勢下國有企業黨建工作存在的問題

隨著全球經濟一體化的快速發展，我國國有企業的黨建工作正在面臨著一系列的挑戰。當前，我國國企的黨建工作大都采用傳統的模式，但在新形勢下意味著存在著難以滿足時代發展要求的問題，不能有效推動國有企業的健康穩定發展。在逐步深化國企深化改革發展的過程中，國有企業一定要從自身的實際情況出發，重視管理結構、組織結構的優化，不斷加強員工的思想政治意識，從細節入手重視各方面的房間工作，這樣才能有效提升國企核心競爭力。具體來說，新形勢下國有企業黨建工作存在的問題主要涉及到如下方面。

1.1 國有企業缺乏專業的黨建管理人才

在新時代的背景下，我們對于黨建工作要求日益嚴格，但黨建工作人員的總體工作積極性不高，職工群眾參與黨建活動的熱情不高，究其原因，主要是由于部分國企中沒有專業化的黨建管理人才隊伍，不重視專業黨建人才隊伍建設，難以營造良好的黨建工作氛圍。所以，在國企的黨建工作實踐過程中，存在著工作人員流失，黨建工作水平偏低等問題。

1. 2國有企業對黨建工作缺乏重視

部分國有企業在深化改革的過程中，特別是面臨著比較到的經營以及管理的壓力，很多地方面臨著一定的困惑，大量的精力都集中于企業的生產經營以及結構優化調整方面，而忽視了員工的黨建培訓工作。長此以往，這樣就會造成國企黨建工作存在較為嚴重的滯后性，會造成消極的黨建工作態度，自然不利于實現國企黨建工作的平穩化開展。

1. 3工作方式缺乏創新精神

通過推進新形勢下的國企黨建工作，則應重視如何有效實現黨建工作形式的創新。從實際情況來看，大部分國企黨建工作依然則是形式化的特點，難以將創新意識融入到企業的黨建工作中，自然難以保障體現出國企的政治優勢，不利于新時代背景下推動國企的成長發展。黨建工作則是國有企業健康發展的理論依據，也是進行先進文化傳播的重要途徑，如果不重視工作方法的創新，則會造成員工和黨建思想的距離越拉越大，不利于員工樹立正確的思想觀念。

2新形勢下創新國有企業黨建工作的具體方式

2. 1轉變工作觀念，創新工作思想

國有企業在新形勢任務下，則應從自身的實際情況出發，全方位重視黨建工作。在國企黨建工作的實踐中，一定要從實際出發，避免為了應付監督管理工作而開展面子工程，一定要在黨建活動中將職工的主體性地位放在首位;另外，國有企業的黨建工作則應滿足當前的國情，在逐步深化改革的環節中，一定要保障各項黨建工作活動要聽取廣大員工的意見;最后，黨建各項工作一定要貼近員工的生活實際，避免高高在上的高談闊論，而應結合職工的實際需求、企業的發展實際來進行全方位的分析。只有通過上述方面的不斷努力，才能有效實現企業員工的實際利益得到維護，也有利于提升國有企業的核心競爭力。

2. 2 重視國有企業管理制度創新發展，完善黨建工作制度

結合國有企業的發展實際特點，我們為了保障國有企業的長遠發展，則應重視企業管理制度的創新，并在實踐工作中，不斷從細節出發來完善各項黨建工作，幫助員工樹立正確的價值觀。在此過程中，一定要堅持黨的領導路線不動搖，處處維護好黨的核心地位。相關黨務工作者一定要抱有積極的心態，主動結合實際來調整黨建工作，有效實現黨建制度和企業管理制度相互融合，以保障黨建工作的合理性、科學性發展要求。最后，國有企業則應重視合理進行人力資源配置，構建黨建工作小組，實現黨建工作人員的綜合業務能力得到提升，避免存在著嚴重的人才流失，實現國企組織結構的作用。

2. 3提升黨建工作的工作效率

黨建工作人員一定要從國企經營發展的特點出發，重視黨建工作方式的創新，在原有基礎上來進行黨建工作內容的更新，以便更好地符合時代發展要求，可以將原本的單一化活動轉變為多元化的組織形式，提升廣大職工的參與積極性，還能有利于黨建活動的標準化、科學化以及系統化的展開。在新時代背景下，國有企業在進行黨建工作的創新活動中，一定要還應充分利用好信息技術的優勢，積極構建黨建知識學習平臺，為廣大職工提升思想政治水平奠定良好基礎。

3結束語

由此可見，在新時代的背景下，國有企業正在經歷著深刻的變革，但絕對不應該忽視此過程中的黨建工作，一定要從企業的實際出發來進行黨建工作方式以及工作內容的創新發展，主動積極完善各項企業管理制度，不斷提升廣大員工的黨建意識，從根本上認識到當前黨建工作中存在著不足之處，體現出國有企業的政治優勢，為今后國有企業深化改革和發展提供強大動力。

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