論新媒體時代國有企業黨建工作路徑

翟紀偉

摘 要：結合當前國有企業黨建工作開展的情況，從自身的黨建工作經驗出發分析了新媒體對國有企業黨建工作的挑戰，并有針對性地提出了利用新媒體促進國有企業黨建工作的策略，希望對于今后全方位提升國有企業的黨建工作水平有所幫助。

關鍵詞：新媒體平臺;國有企業;黨建工作;工作途徑

1 引言

在信息技術快速發展的背景下，新媒體對于人們的生活和工作帶了深刻的影響，在新媒體應用越來越廣泛的背景下，國有企業的黨務工作也應迎合時代發展的特點，重視多元化黨務工作活動的開展，充分利用新媒體技術的優勢。同時，還應認識到新媒體中介中存在著龐大的信息量，如果沒有有效的篩選監督機制，則容易對于廣大黨員干部以及職工群體造成不良影響，這也是開展新時期黨建工作的挑戰所在。

2 新媒體對國有企業黨建工作的挑戰

2.1 良莠不齊的互聯網新聞消費

在信息化時代背景下，各種娛樂性、商業性的媒體出現，造成了人們每天面對著大量的充滿著暴力等不良元素的困擾，部分新媒體內容標榜著“新聞”、“科普”等標志，但存在著低級庸俗的內容以及五花八門的資料。在這樣的背景下，廣大職工往往在好奇心的趨勢下，受到了不良網絡資料的影響，自然會對于他們的道德認知水平造成嚴重影響，影響到他們對于黨的信任度以及忠誠度。

2.2 “快餐文化”沖擊職工的社會主義價值觀

新媒體的作用下，呈現出即時化、碎片化、娛樂化等特點，這就是典型的“快餐文化”。在這樣的背景下，盡管人們比較喜歡快餐文化，但問題表現在內容營養價值過低，直接威脅到了社會主義價值觀。部分新媒體中的流行文化的內容過多，容易造成職工存在著意志力不堅定的情況;對于的娛樂化、碎片化的信息內容，會造成職工注意力得到一定的分散;短視頻中存在著大量的新媒體詞匯以及消極言論，這些都不利于樹立正確的共產主義信仰。如果沒有嚴格控制新媒體內容，這樣容易造成價值觀的沖擊，存在著黨建思想工作不容易被職工所接受的影響。

2.3 新媒體娛樂功能帶來的負面影響

在新媒體時代下，人們容易被強大的娛樂功能所吸引，存在著整天沉溺于網絡視頻、手機游戲等，部分職工的自制能力比較差，容易存在著盲目的嚴重依賴性，這種沉迷的行為自然會影響到國企的黨建工作的開展。部分網友在網絡監管不到位的情況在，還存在著大量的不當言論，這樣容易影響到廣大職工的基本信念，使得自身的責任意識有所降低，不利于規范化相應的國企剛黨建工作。在長期影響下，職工自然無暇顧及本職工作，不僅業務能力會大大下降，對于自身的理想信念也會產生動搖。

3 利用新媒體促進國有企業黨建工作的策略

3.1 建立創新發展保障體系

當前，國有企業在信息化基礎建設方面還有待進一步加強，應該重視多角度來構建影響力比較高的新媒體工作平臺，實現資源優化配置，積極進行新媒體平臺的更新，緊跟時代發展的脈搏，重視充分發揮好新媒體的互動功能。在此過程中，國有企業則應重視加大資金扶持工作，在黨建工作平臺進行相關投入，嚴格落實資金管理工作;另外，還應結合單位發展的實際情況，安排專人來負責新媒體的運營，并從實際出發來落實有效的管理制度，從而有利于實現新媒體黨建工作體系的逐步完善以及規范化，從而更好地開展國企的各項黨建宣傳工作。

3.2 多維度加強技術支撐

相比于傳統媒體來說，新媒體平臺具有較強的互動性、便捷的實用性以及強大的功能性等特點，這就要求國企應從多維度來支持新媒體平臺的發展，構建功能完善、操作簡單的系統，并能將黨建各項工作內容融入其中，通過實現互動性較強的在線預約、填表等形式，開展一系列的在線留言投訴活動，加強網絡檢舉工作落到實處，從而能保障新媒體平臺的便捷化、人性化的特點。

比如，在微信平臺中，國有企業可以結合自身的實際情況來重視開發微信公眾號，以便更好地迎合時代的發展要求，黨務工作可以突出自身特色，將公眾號設計為能夠實現服務預約、建議投訴和信息公告等功能，通過微信公眾號得到相關的基礎服務內容。結合微信的定點定時推送的功能，能有效將相關的黨建活動以及理論知識進行語音推送。

3.3 增強新媒體的公信力和影響力

對于廣大新媒體環境下的國企黨建工作者來說，大部分在信息技術應用方面還存在一定欠缺，特別是在內容運營方面的經驗比較少，為了能夠高效進行新媒體基礎建設工作實現優化配置，國企的黨務工作者則應積極和專業化的新媒體公司進行聯系，主動開展各方面的合作，可以通過發揮專業的新媒體工作者的優勢，從而開展系列化的結對幫助、培訓合作、技術交流分享等活動，從而有效實現將新媒體技術融入到國企黨建工作環節，從而更好地推動國有企業的黨建工作深化改革，實現預期的政治優勢，發揮良好的輿論導向，并能將正能量以及積極的價值觀傳遞給每位職工，充分發揮好新時代背景下黨建工作的優勢，實現國有企業核心競爭力的提升。

3.4 注重新媒體黨建工作的運行與評價

在開展國有企業的黨建工作中，還應充分重視黨建工作的監督以及效果評價工作，只有這樣才能更好地促進黨建工作更上一層臺階，更好地貼近職工群眾的實際生活。鼓勵廣大職工積極參與到黨建活動的效果評價中，不斷實現在線黨建工作的良好互動，針對存在的問題提出對應的解決對策，不僅能幫助黨建工作實現“接地氣”，還能更好地幫助企業職工和黨建工作者實現良好的互動，能實現主動參與黨建工作的良好局面。

參考文獻：

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