國有大型企業思想政治工作與企業文化的融合探究

薛志偉

摘? ?要：企業經營生產活動中，思想政治教育是員工教育必不可少的一部分，影響員工的心態和工作質量。為此，國有大型企業應該采取引導思想政治工作和文化意識共同建設的策略。文章中分析了國有企業中融合企業文化和思想政治工作的必要條件以及可行性，在此基礎上提出了具體的融合方向，努力提升國有企業員工的素質能力，為企業發展創造良好條件。以下觀點僅供參考和借鑒。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化建設;思想素質

大部分國有企業存在內部思想落后和文化建設力度不足的問題。員工的工作積極性較差，阻礙國有企業的建設和進一步發展。促進國有企業的文化和思想政治工作融合是為了提高員工的工作認識，發揮自身作用，運用自身能力為企業的發展創新奠定良好基礎。

一、融合的必要條件和可行性

（一）擁有共同的研究對象和發展目標

針對國有企業的員工展開思想政治教育的目的是通過改變個人素質和意識形態等方式增強凝聚力，形成員工的共同價值觀，從而促進國有企業的快速建設和發展。現代化國有企業的文化建設和思政工作的研究對象是相同的，也就是企業職工，基于此進行的教育和管理行為是以人為中心。培養國有企業人才的過程中強調重視職工的主人翁意識，最大程度的挖掘企業職工的社會價值和為企業做出的貢獻。

（二）兩項工作內容上有交叉

國有企業思想政治教育的方向為職工的道德、素質、意識等方面，通過這種方式激發職工積極工作、提升自我的信心和能力，從而完成企業創新發展的社會目標。通常企業的文化建設對員工價值觀念的影響是潛移默化的，監督和規范員工的行為，達到自身發展的目標。兩者的教育方向有重疊的內容，相輔相成。

（三）具有相似的工作方式

國有企業的思想政治工作和文化建設的工作方式是基本相同的。開展職工的思想政治教育是通過輔導的方式，解決職工的生活困難和學習問題。而文化建設則是引導員工的意識形態方面，規范其工作行為，為培養高素質職工群體作出努力。因此兩者都比較關注職工情感和意識上的交流[1]。

二、企業思政工作與文化建設融合的方式

（一）融合工作導向、教育等功能

首先，融合思想政治工作和文化建設的導向功能。指的是共同致力于員工的思想、價值和道德上的統一。其次，促進協調功能的融合。企業的發展利益和員工的個人利益是存在一定矛盾的。目前的經濟形態下，提高企業的生產和經營效率應該保持職工利益和企業利益目標協調一致。兩者都具有協調目標的功能，并通過確定核心價值觀的方式實現職工和企業目標一致化。最后，融合思想政治工作和文化建設的教育功能。教育是思想政治工作最基本的功能。促進兩者教育功能的融合體現在采用多樣化的教學方式轉變職工的錯誤思想觀念，從而達到思想創新的目的。此外，還可以通過理想、道德層面上展開的教育提升企業職工的凝聚力，保持企業的良好形象和經濟效益。

（二）促進兩者工作領域的融合

國有企業的思想政治工作要在尊重人的個性化發展的前提下提升文化技術和思想道德精神。因此，促進兩者工作領域的融合體現在發展目標上的融合。現代化企業具備時代特征所要求的企業精神和價值觀，以人為本，在培育員工的過程中關注員工的思想意識層面，努力為其營造良好的團體工作氛圍。其次，機構人員的融合。實現思想政治工作和文化建設融合的過程中，可以啟動同一套機構人員組織。大部分國有企業的思政工作都是由黨團機構組織的，機構人員的融合起到了整合人力資源的作用，也保證了國有企業的工作效率。如果采用兩套班底指揮工作可能會出現工作互相推卸責任的情況。最后，融合舉辦企業活動的形式。鑒于傳統的思想政治教育方式比較死板，很難被員工接受，但文化建設方式相對比較活動。結合兩者活動形式，把傳統的思想政治會議、展覽宣傳和企業網站廣播、文化體育活動結合在一起是實現工作領域融合的重要方式。

（三）發揮思政工作在企業文化建設中的作用

第一，企業的思想政治工作發揮的作用為指引企業文化建設的方向。根據中國的國情和社會制度，國有企業的文化建設應該朝著固定的方向發展，也就是社會主義先進文化的方向。為此，國有思想政治教育的過程中要以宣傳黨的方針和政策為核心，在此基礎上展開職工的思政教育。第二，良好的思想政治工作豐富了文化建設的內涵。不同企業的風俗習慣差異各異，受到外部環境因素的影響，文化建設的方向有所區別。例如國外企業不注重員工的思想政治素質水平，但這一項內容在國有企業的文化建設中十分重要。想要進一步提升國有企業的文化建設素質水平，要通過思想政治工作豐富文化建設的內涵，發揮引導和指導性作用[2]。第三，企業文化建設的關鍵在于發揚企業精神，這是符合現代化企業建設標準的群體原則和指導思想。國有企業文化建設中，要將創新發展的精神在企業的各個工作環節中落實，提高企業員工的思想覺悟，構建一個和諧的工作氛圍。企業道德不僅僅是簡單的職業道德規范，包括了發展宗旨和承擔的社會責任。思想政治工作的作用在于強化企業的道德建設，在合法經營和生產的范圍內，創造一個道德水平較高的職工團隊。

三、結語

由上文可知，促進國有企業思政工作和文化建設的融合是基于企業創新發展的需要，同時這是時代發展的要求。這兩項工作內容的融合需要在實踐中經驗，解決存在的問題，實現企業的快速建設和發展。

參考文獻：

[1]王振強，鄧媛媛.國有企業思想政治工作與企業文化建設有效融合策略研究[J].環渤海經濟瞭望，2020（06）：32-33.

[2]孫啟明.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合措施分析[J].區域治理，2019（32）：242-244.