國有大型企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合探究

薛志偉

摘? ?要：企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動中，思想政治教育是員工教育必不可少的一部分，影響員工的心態(tài)和工作質(zhì)量。為此，國有大型企業(yè)應(yīng)該采取引導(dǎo)思想政治工作和文化意識共同建設(shè)的策略。文章中分析了國有企業(yè)中融合企業(yè)文化和思想政治工作的必要條件以及可行性，在此基礎(chǔ)上提出了具體的融合方向，努力提升國有企業(yè)員工的素質(zhì)能力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。以下觀點僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);思想素質(zhì)

大部分國有企業(yè)存在內(nèi)部思想落后和文化建設(shè)力度不足的問題。員工的工作積極性較差，阻礙國有企業(yè)的建設(shè)和進(jìn)一步發(fā)展。促進(jìn)國有企業(yè)的文化和思想政治工作融合是為了提高員工的工作認(rèn)識，發(fā)揮自身作用，運用自身能力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。

一、融合的必要條件和可行性

（一）擁有共同的研究對象和發(fā)展目標(biāo)

針對國有企業(yè)的員工展開思想政治教育的目的是通過改變個人素質(zhì)和意識形態(tài)等方式增強(qiáng)凝聚力，形成員工的共同價值觀，從而促進(jìn)國有企業(yè)的快速建設(shè)和發(fā)展。現(xiàn)代化國有企業(yè)的文化建設(shè)和思政工作的研究對象是相同的，也就是企業(yè)職工，基于此進(jìn)行的教育和管理行為是以人為中心。培養(yǎng)國有企業(yè)人才的過程中強(qiáng)調(diào)重視職工的主人翁意識，最大程度的挖掘企業(yè)職工的社會價值和為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。

（二）兩項工作內(nèi)容上有交叉

國有企業(yè)思想政治教育的方向為職工的道德、素質(zhì)、意識等方面，通過這種方式激發(fā)職工積極工作、提升自我的信心和能力，從而完成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的社會目標(biāo)。通常企業(yè)的文化建設(shè)對員工價值觀念的影響是潛移默化的，監(jiān)督和規(guī)范員工的行為，達(dá)到自身發(fā)展的目標(biāo)。兩者的教育方向有重疊的內(nèi)容，相輔相成。

（三）具有相似的工作方式

國有企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的工作方式是基本相同的。開展職工的思想政治教育是通過輔導(dǎo)的方式，解決職工的生活困難和學(xué)習(xí)問題。而文化建設(shè)則是引導(dǎo)員工的意識形態(tài)方面，規(guī)范其工作行為，為培養(yǎng)高素質(zhì)職工群體作出努力。因此兩者都比較關(guān)注職工情感和意識上的交流[1]。

二、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合的方式

（一）融合工作導(dǎo)向、教育等功能

首先，融合思想政治工作和文化建設(shè)的導(dǎo)向功能。指的是共同致力于員工的思想、價值和道德上的統(tǒng)一。其次，促進(jìn)協(xié)調(diào)功能的融合。企業(yè)的發(fā)展利益和員工的個人利益是存在一定矛盾的。目前的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，提高企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率應(yīng)該保持職工利益和企業(yè)利益目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。兩者都具有協(xié)調(diào)目標(biāo)的功能，并通過確定核心價值觀的方式實現(xiàn)職工和企業(yè)目標(biāo)一致化。最后，融合思想政治工作和文化建設(shè)的教育功能。教育是思想政治工作最基本的功能。促進(jìn)兩者教育功能的融合體現(xiàn)在采用多樣化的教學(xué)方式轉(zhuǎn)變職工的錯誤思想觀念，從而達(dá)到思想創(chuàng)新的目的。此外，還可以通過理想、道德層面上展開的教育提升企業(yè)職工的凝聚力，保持企業(yè)的良好形象和經(jīng)濟(jì)效益。

（二）促進(jìn)兩者工作領(lǐng)域的融合

國有企業(yè)的思想政治工作要在尊重人的個性化發(fā)展的前提下提升文化技術(shù)和思想道德精神。因此，促進(jìn)兩者工作領(lǐng)域的融合體現(xiàn)在發(fā)展目標(biāo)上的融合。現(xiàn)代化企業(yè)具備時代特征所要求的企業(yè)精神和價值觀，以人為本，在培育員工的過程中關(guān)注員工的思想意識層面，努力為其營造良好的團(tuán)體工作氛圍。其次，機(jī)構(gòu)人員的融合。實現(xiàn)思想政治工作和文化建設(shè)融合的過程中，可以啟動同一套機(jī)構(gòu)人員組織。大部分國有企業(yè)的思政工作都是由黨團(tuán)機(jī)構(gòu)組織的，機(jī)構(gòu)人員的融合起到了整合人力資源的作用，也保證了國有企業(yè)的工作效率。如果采用兩套班底指揮工作可能會出現(xiàn)工作互相推卸責(zé)任的情況。最后，融合舉辦企業(yè)活動的形式。鑒于傳統(tǒng)的思想政治教育方式比較死板，很難被員工接受，但文化建設(shè)方式相對比較活動。結(jié)合兩者活動形式，把傳統(tǒng)的思想政治會議、展覽宣傳和企業(yè)網(wǎng)站廣播、文化體育活動結(jié)合在一起是實現(xiàn)工作領(lǐng)域融合的重要方式。

（三）發(fā)揮思政工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

第一，企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮的作用為指引企業(yè)文化建設(shè)的方向。根據(jù)中國的國情和社會制度，國有企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該朝著固定的方向發(fā)展，也就是社會主義先進(jìn)文化的方向。為此，國有思想政治教育的過程中要以宣傳黨的方針和政策為核心，在此基礎(chǔ)上展開職工的思政教育。第二，良好的思想政治工作豐富了文化建設(shè)的內(nèi)涵。不同企業(yè)的風(fēng)俗習(xí)慣差異各異，受到外部環(huán)境因素的影響，文化建設(shè)的方向有所區(qū)別。例如國外企業(yè)不注重員工的思想政治素質(zhì)水平，但這一項內(nèi)容在國有企業(yè)的文化建設(shè)中十分重要。想要進(jìn)一步提升國有企業(yè)的文化建設(shè)素質(zhì)水平，要通過思想政治工作豐富文化建設(shè)的內(nèi)涵，發(fā)揮引導(dǎo)和指導(dǎo)性作用[2]。第三，企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于發(fā)揚企業(yè)精神，這是符合現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的群體原則和指導(dǎo)思想。國有企業(yè)文化建設(shè)中，要將創(chuàng)新發(fā)展的精神在企業(yè)的各個工作環(huán)節(jié)中落實，提高企業(yè)員工的思想覺悟，構(gòu)建一個和諧的工作氛圍。企業(yè)道德不僅僅是簡單的職業(yè)道德規(guī)范，包括了發(fā)展宗旨和承擔(dān)的社會責(zé)任。思想政治工作的作用在于強(qiáng)化企業(yè)的道德建設(shè)，在合法經(jīng)營和生產(chǎn)的范圍內(nèi)，創(chuàng)造一個道德水平較高的職工團(tuán)隊。

三、結(jié)語

由上文可知，促進(jìn)國有企業(yè)思政工作和文化建設(shè)的融合是基于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要，同時這是時代發(fā)展的要求。這兩項工作內(nèi)容的融合需要在實踐中經(jīng)驗，解決存在的問題，實現(xiàn)企業(yè)的快速建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王振強(qiáng)，鄧媛媛.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合策略研究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2020（06）：32-33.

[2]孫啟明.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合措施分析[J].區(qū)域治理，2019（32）：242-244.