新時期如何搞好基層群眾文化管理工作

張永麗

摘 要：本文主要探究新時期基層群眾文化管理措施。研究過程中，以基層群眾文化管理重要性為切入點，分析其可促進基層發(fā)展，提高經濟水平，以此為研究基礎，提出管理措施，從而為相關工作者提供參考。

關鍵詞：新時期;群眾文化;管理

前言

新時期下，信息技術不斷發(fā)展，人們足不出戶即可了解千里之外的事情，思想、素質均較以往有所提升，傳統(tǒng)基層群眾文化管理模式已經無法滿足現(xiàn)有需求。并且，基層群眾作為國家建設與發(fā)展的主力軍，應當加強對基層群眾影響和力量的認知，特別是建設和發(fā)展基層群眾文化，擁有一支道德良好、身心健康、思想正確、堅實穩(wěn)固的群眾團隊，可促進國家實現(xiàn)高速發(fā)展。因此，應當以人們利益為宗旨，貼合社會情況，加強基層群眾文化管理，實現(xiàn)工作持續(xù)性建設。

一、基層群眾文化管理重要性

1.促進基層發(fā)展

基層社會管理中，群眾文化作為其中重要部分，具有一定影響力，為將群眾文化作用充分發(fā)揮出來，則應當對其綜合考量，分析兩者異同，無論是群眾文化還是基礎社會管理，其核心均為社會群眾，應當做到以人為本，積極展開管理工作。通過有效管理群眾文化活動，了解基層群眾喜好、問題、特點等，增強群眾道德素養(yǎng)，尋找自身價值，為社會發(fā)展貢獻力量。

2.提高經濟水平

我國經濟發(fā)展推動了綜合實力與生產力的提升，人們加強了對物質及精神文明的需求，加上各區(qū)域人員流動頻繁，推動社會實現(xiàn)多元化發(fā)展。因此，在群眾文化管理中，群眾參與文化屬于自愿，可根據(jù)自身情況參與文化活動中。同時，群眾文化與民眾生活息息相關，不僅可以學習文化知識，還能放松身心，進而促進我國經濟水平提升。

二、基層群眾文化管理工作措施

1.優(yōu)化文化內容

文化中心承擔著提高民眾素養(yǎng)的重要責任，在強化基層群眾文化自信心，促進文化素養(yǎng)提高中作用重大。因此，文化中心庫借助多種形式為群眾提供文化活動，如讀書、研討會、歌唱、演講等，提高群眾文化素養(yǎng)。在此過程中，文化內容應以道德修養(yǎng)為主，提高民眾道德品質，將文化培訓價值充分發(fā)揮出來，有效落實為人民謀利益、為人民服務的原則，將提升民眾素養(yǎng)為工作目標，宣傳中華傳統(tǒng)優(yōu)秀美德，開展基層文化活動。同時，還應當明確群眾文化活動內容與形式，突出不同區(qū)域資源特色，解決原有問題，與社會管理部門協(xié)調配合，鼓勵和引導更多人員參與到群眾文化活動創(chuàng)作之中，更好地整合地區(qū)文化資源，從而為群眾文化開展活動提供依據(jù)。

2.健全管理組織

在群眾文化管理中，應當健全文化管理組織，打造素質高、專業(yè)強的管理團隊。一是嚴格要求基層文化部門完善宣傳機構，組建文化建設團隊，組織和參與到群眾文化活動中。如，工作人員需和群眾積極的交流溝通，明確群眾對哪些文化存在需求，實現(xiàn)針對性舉辦活動。我們主要是以縣、鄉(xiāng)、村文化工作為主，農村中多為孤寡老人與留守兒童，則工作者可溝通城市志愿者，組織人員展開“敬老愛幼”活動，或是組織廣場舞蹈、健身操、象棋比賽等，豐富民眾業(yè)余生活;二是工作人員應當認識和引導群眾文化，遏制不健康的文化活動，如賭博、邪教宣傳等，進而營造健康、積極地活動環(huán)境。

3.擴大服務范圍

在基層群眾文化管理中，不能僅將管理工作局限于某個地區(qū)、某個年齡段等，需逐漸將服務范圍擴大，確保全體群眾均能享受文化活動，受到積極文化的熏陶。不同年齡、地區(qū)在基層文化管理中存在差異性，在組織群眾文化中，先展開基層精神文化需求的調查，結合不同年齡、區(qū)域、愛好與需求，展開文化活動。對于年輕人可組織cosplay、音樂節(jié)、唱歌比賽等活動;中老年人可組織戲劇演出、書法展示、廣場舞比賽;農村地區(qū)可組織農業(yè)知識講座、文藝匯演等，調動群眾積極性，豐富基層群眾精神文明。

4.完善資金使用制度

基層文化活動管理中，資金來源多為政府撥款，在應用中未能構成良好體系，通過設置專項資金，可促進資金利用率的提高。一是設置管理專項資金。在建設文化設施方面需投入諸多金額，使用資金情況復雜，通過設置專項資金有助于監(jiān)管，每年政府使用財政情況均會向社會公開，文化設施建設數(shù)額較大，需設置專項資金，不僅包含設施建設情況，也包含維護、管理與更新設施的支出;二是人員管理專項資金。群眾文化管理中，人才隊伍作為管理執(zhí)行者，穩(wěn)定的經費方能維護隊伍穩(wěn)定性，做好人才培訓，特別是基層團隊，更是應當加強培訓力度，可根據(jù)當?shù)匕l(fā)展傳統(tǒng)文化情況展開針對性培訓，如剪紙、茶道、絨花、地方戲劇等，需長期持續(xù)性培訓管理人才，保證隊伍穩(wěn)定性，提高管理效率。

5.打造管理隊伍

組建骨干人才隊伍可解決群眾文化管理缺乏人才的困境，建立人才引進機制，可通過考試選拔、招聘等方式選擇高學歷、專業(yè)人才，層層審查、考察、測試與公示人才后方可錄用。選拔考試做到嚴把關，避免形同虛設，人才引進中也應當打破經驗、戶籍的束縛，以人才自身能力為主，提高人才水平。并且，擴大配制專職人才比例，確定人員工作范圍，如綜合文化站可增加人才編著，培訓骨干人員，分解工作內容，提高思想認知，補全知識短板等，采取觀摩演練、實訓基地等方式促進隊伍綜合素質提高。

總結

綜上所述，基層群眾文化管理工作是我國政府工作的核心，需結合實際情況，通過優(yōu)化文化內容、健全管理組織、擴大服務范圍、完善資金使用制定、打造管理隊伍，從而提高基層群眾文化管理質量，加強群眾素養(yǎng)和道德品質。

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