提高“互聯網+”背景下企業思想政治工作有效性的措施

摘要：信息時代的迅猛發展，在帶給不同行業領域注入新的生機與競爭力同時，其管理方式以及企業各項工作內容也隨之發生改變。思想政治工作作為保證企業制定各項決策以及未來發展方向的重要思想，所以如何保證思政工作的有序開展，已經成為企業需要重點關注的問題。本文主要從互聯網背景下的企業思政工作開展進行入手研究，以期能夠促進企業保證收益空間的同時，未來能夠獲得蓬勃發展。

關鍵詞：“互聯網+”背景? ?企業發展? ?思想政治工作? ?開展途徑

互聯網時代的迅速到來，使企業的各項管理工作也是隨之革新，尤其是影響企業未來發展的思政工作，如何結合時代背景保證其有序開展，成為了重點探究的問題。這就需要企業領導者可以從實際出發，并與當前企業實際情況結合，尋找多種途徑來保證思政工作的順利開展，才能使其為企業未來發展以及制定決策給予正確方向的指引，并在獲得更強市場競爭力的同時，在時代的浪潮中立于不敗之地。

一、拓展思想政治工作宣傳渠道

想要在互聯網背景下保證思政的有序開展，需要相關的企業領導人員能夠重視對互聯網知識的學習，并將其有效的作為拓展宣傳活動的渠道，才能在拓寬宣傳范圍的同時，提升思想政治工作的開展力度。

一方面，企業可以通過互聯網平臺，在企業的官方網站建立思政模塊，定期推送與發表些和思政知識內容有關的文章，鼓勵企業員工通過網站的瀏覽，快速提升自身的思想政治素養，從而在潛移默化的過程中，保證思想工作的落實。另外，企業還可以利用十分流行的公眾號平臺，在推送思政知識的同時，定期舉辦思想政治知識講座與相關的活動，使企業員工通過不斷的學習，更有積極性的對自身思政水平與素養進行升華。

另一方面，雖然傳統的思想政治工作開展的如火如荼，但收獲的成效始終甚微，歸根結底就是雖然員工定期參加思政培訓活動，但由于對思想政治工作認知的不明確，出現將自我關系與企業簡單的定位為勞動關系，所以并不注重市政工作開展對自身更好發展的影響，甚至在工作中遇到問題時，也通常會隱藏自身的觀點，并不會與企業管理人員進行有效的溝通，所以在長期負面情緒積累的情況下，人員不僅工作效率嚴重降低，而且也在潛移默化中帶給企業一定的損失。這就需要企業加大思政工作的宣傳力度，利用互聯網視頻教學鼓勵員工可以定期學習思政知識，遇到不明白的問題時及時向其他同事或者企業管理人員請教，從而在自身思政理念與素養不斷升華的同時，可以始終以更好的精神狀態參與未來的工作中，在提升自身工作效率的同時，也推動企業的更好發展。同時企業管理人員也需要重視宣傳思政理念的時效性，在員工參與完培訓工作后，與其進行積極的交流與探討，并對其思想觀念稍有偏頗的地方給予及時的糾正，在保證思想政治培訓工作有效性的同時，推動企業思政工作在不斷的宣傳中順利開展。

二、在企業文化中融入思想政治內容

作為企業發展的精髓與核心動力，企業文化的建設對發展產生不可磨滅的重要作用，既是企業的象征，同時也能夠產生對企業員工指引方向的作用，并對其思想價值觀念與行為產生很好的規范。所以企業文化在本質上來將，就是其自身價值觀念的具體體現，既包含經營目標，有蘊含著員工的價值理念。所以企業在開展思政工作時，需要將其內容與企業文化進行有效融合，才可以使員工打破傳統思政教育的說教式束縛，在企業目標的引導下更有積極性的參與政治思想內容的學習，從而推動思政工作的高效開展。

由于企業文化與思政工作可以在相互融合中，升華企業員工的思想價值觀念，并完成對企業市場競爭力的增強，保證企業穩步發展。所以員工價值與企業自身理念相融合的企業文化，可以對規范員工行為意識以及提升其價值觀念有積極性促進意義，并對思政工作的有序開展起到十分重要的推進作用，所以在設計思政工作開展內容時，企業管理人員需要在其中結合企業文化的內容，并在互聯網背景下通過新興技術手段的應用，利用網絡宣傳自身企業文化內容的同時，在其中加入企業自身思政理念，并鼓勵員工可以通過網絡活動的參加，積極提升自身的思想道德素養，從而在提升工作能力與熱情的同時，保證企業未來的長足發展。

三、變革思政工作開展模式

信息科技的迅猛發展，使人們在以在互聯網世界中打破時空的界限，并隨時隨地的可以獲取到最新的資訊信息，社交活動與原本的生活方式都發生較大的改變，因此也為思政工作的有序開展創造了良好的環境，這就需要企業管理人員緊抓機遇，對思政工作開展模式進行變革。傳統企業思想政治工作開展模式，主要以思政宣傳人員定期對企業員工進行培訓，將思政方面的知識內容灌輸給員工，既沒有對其實際需求進行考慮，也不對培訓內容進行延展與創新，導致思政工作開展成效始終無法達到企業管理者的預期要求，而枯燥的學習內容也容易引起員工的厭煩心理，甚至會出現適得其反的情況。

這就需要企業管理人員重視對思政工作開展模式的變革，在互聯網背景下充分利用網絡，對員工的實際需求以及參與思政培訓的真實想法進行收集，并利用大數據設計出最適合本企業開展思政工作的方案，保證思政教育工作的順利開展。例如企業管理者可以在企業官網上設立調研回饋模塊，對員工的興趣愛好、學習需求以及對思政工作開展的看法與意見進行收集，使以互聯網為載體設計的培訓內容，可以更好地滿足員工的實際需求，并在時代不斷發展的背景下變革思政工作開展模式，通過微課視頻、網絡實時教學以及視頻會議的形式，滿足不同員工的學習需求，并在打破時空桎梏的同時，既保證思政工作的順利開展，又可以提升其培訓效率，引導員工在不斷的學習與進步中，將所學的思政知識與理念有效的應用與實際工作中，從而在實現思政內容具體化的同時，保證企業可以在復雜多變的市場經濟環境下，立足于不敗之地。

四、尊重員工需求促進其更好發展

企業思政工作需要在企業員工的不斷反饋中，才能通過不斷的完善促進其更好的發展，并對員工未來發展方向起到良好的指引作用，在提升其思想價值紀念與思政素養的同時，保證其可以更有積極性的參與工作，并在改變自身錯誤關系理念的同時，將自己真正融入企業之中。所以企業管理人員在開展思政工作時，需要尊重員工的切實需求，不能一味的以強壓政策與態度對員工進行約束，需要從內心深處感受員工內心的渴求，并能夠在不同視角下設身處地感受其目前所遇到的困境，并積極的幫助員工解決問題，使員工在感受到企業溫暖的同時，將自身投身于企業的發展與建設中，并在不斷的自我提升中，推動企業的更好發展。因此企業管理人員要有針對性的根據不同員工的性格與需求，在互聯網背景下搜集數據資料，合理開展思想政治工作，并提升自身與企業員工的交流與互動，在增加員工對企業認同感的同時，能夠切實的對企業未來發展進行考量，并更加積極性提升自身的工作熱情，使企業在獲得良好發展的同時，最大程度保證自身的收益空間。另外，企業員工在思想政治工作有效開展的過程中，可以樹立其正確的價值理念，并對自身的未來職業發展進行合理的規劃，使員工可以在不斷的學習中奮勇前進，從而在思政水平不斷提升的同時，幫助企業員工獲得更大的進步與發展。

五、結語

總而言之，思政工作的有序開展是推動企業未來發展的中堅力量，而企業員工則是企業可以穩步于時代浪場中最有利的后盾。所以企業管理人員一定要重視思政工作開展的有序性與高效性，才能引導員工在提升其思政素養以及價值理念的同時，可以更有積極性的參與工作，并通過正確理念的引導，合理對自身的未來發展活動進行規劃，并在產生企業自豪感與歸屬感的同時，將企業的興衰與自身發展進行緊密結合，才能使企業立足于時代浪潮中的不敗之地。

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（作者簡介：黃發忠，大學本科學歷，政工師，現為冀中能源張家口礦業集團有限公司黨委宣傳部主任科員，研究方向：企業思想政治工作。）