以黨建工作促進國企團青工作

沈慧敏

[摘 要] 國有企業應發揮黨建工作對團青工作的促進作用，真正做到以黨建帶團建，不斷提高團青工作的質量和效益，從而為企業創新發展培育大量青年人才。因此，國有企業應做到：黨建引領團建，確保正確方向；黨建帶動團建，推進兩者融合；黨建增效團建，提升質量效益；黨建激活團建，煥發創新活力。

[關鍵詞] 國有企業；黨建工作；團青工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

新時代國有企業應發揮黨建工作的統領作用，為其他工作提供引領和保障。國有企業團青工作旨在整合青年力量，培育青年人才，發揮團員青年在企業創新發展中的作用。黨建工作要為國企團青工作提供思想理念和行動實踐上的指導。國有企業應探索團青工作的新模式和新路徑，爭取以黨建工作的加強促進團青工作質量和效益的提升，實現黨建帶團建，同時充分發揮團員青年的后備力量，實現雙向增益。本文主要就新形勢下國有企業如何以黨建工作促進團青工作展開一些探索，以期能夠產生一定的積極指導意義[1]。

一、黨建引領團建，確保正確方向

新時代國企團青工作必須保持正確的方向，要以總書記提出的青年工作思想為指引，同時還要接受黨組織的領導和指揮，牢牢把握住國企團青工作的宗旨和任務。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶。這一定位必然要求企業黨組織應加強對團青工作的領導和指引，也要求團青工作更多地對標和靠攏黨建工作，促使團組織更好地肩負起黨交給共青團的光榮使命。一方面，國企黨組織要加強對團青工作的思想引領，為團青工作把牢政治方向。由于團員青年年齡尚輕，思想上必然存在一些薄弱之處，加上當前社會思想多元化，消費主義盛行，艱苦樸素的思想理念已經在全社會逐漸淡化，一些團員青年雖然已經加入團組織，但是在思想上、行動上還存在不合格之處，且極易受到不良思想和習慣的侵蝕。應加強對團員青年的思想教育，要求團員青年加強政治學習，要通過學理論、讀經典等思想教育活動，促進團員青年加深對其身份和使命的認識。要教育團員青年堅定立場、強化理念，抵制各類錯誤思想的侵蝕，爭做優秀青年代表。另一方面，國企黨組織要加強對團青工作的實踐引領，為團青工作把牢發展方向。當前國有企業面臨的任務是發展創新，不斷提高綜合競爭力。這一目標的實現需要大量的優秀青年人才參與，這些青年人才必須思想立場堅定、業務技能嫻熟，能夠承擔起崗位責任，具有創新發展的思維理念。國企黨組織要引導企業在青團工作中加強青年人才的培養和教育，要通過思想引領、組織領導、業務指導等形式參與到優秀團員青年的培養中來，從而為黨組織和企業提供源源不斷的后備力量[2]。

二、黨建帶動團建，推進兩者融合

國有企業黨建工作應充分帶動團建，積極推進黨建工作和團建工作的融合。企業團青工作要緊緊圍繞“聽從黨的領導，緊跟黨的步伐、當好黨的助手”這一指導方針，力爭向黨建工作靠攏，汲取黨建工作中的養分、智慧和力量。黨建和團建的融合不是一句空洞的口號，而是需要通過具體的行動和方案實現黨建和團建的無縫結合，應通過“黨團隊伍同步抓、黨團任務同步考、黨團陣地同步管、黨團教育同步搞”的機制，實現黨團建設的融合。這一機制可以概括為“五同步”，要求團青工作者做到以下兩方面。一方面，要做到理念上融合。國企團青工作不是孤立的，而是國企黨團建設工作這一整體的組成部分之一。團青工作者不能將黨建和團建割裂開來對待，而是要樹立融合理念，以整體性的眼光看待兩者之間的關系。另一方面，要做到實踐上融合。團青工作要對標黨建工作，對自身提出更高的標準和要求。以學習教育為例，團員青年思想教育也要從常態化制度化的角度予以加強，可以學習借鑒黨建工作的相關舉措，從而革新團青工作方法和工作機制。

三、黨建增效團建，提升質量效益

當前國企團青工作中還存在很多薄弱環節，在質量與效益的提升方面也還有很多工作要做。長期以來，國企團青工作缺乏質效觀念，很多工作雖然開展了但是工作做得如何、存在哪些不足、如何加以改進，卻往往被忽略了，從而導致國企團青工作的質量和效益處于低水平階段。國有企業應探索如何通過黨建工作來增強團青工作的質量和效益。具體可以通過如下兩個方面實現：一方面，將黨建工作的質效保障機制移植到團青工作中來。有關如何提高企業黨建工作質量和效益的探索成果已經很多，如一些企業通過標準化、規范化提升企業黨建的規范程度，為黨建工作質量的提升夯實了基礎；企業又通過表格化、清單化促進企業能夠有條不紊地推進黨建工作措施，確保黨建工作的任務和責任落實到崗、落實到人；同時，企業還通過黨建工作質量和效益的調研機制、評估機制、反饋機制、改進機制等發現黨建工作中存在的問題，進而予以調整和優化，充分堅持了問題導向和效果導向，對于黨建工作質量的提升具有重大意義。這些企業黨建工作中的方法、措施和機制已經相對成熟，且與團青工作中的方法、措施和機制存在共通性，完全可以移植到企業團青工作中來，從而實現團青工作的完善和提升；另一方面，堅持“共建互促”提升質量和效益。企業黨建工作和企業團青工作之間要形成“共建互促”的良好局面。兩者應共同圍繞“講政治、抓業務、強隊伍、育人才”的任務，緊密結合企業中心工作任務，通過“青年黨員/團員示范崗”“青年文明號”“團青工作先進集體/個人”等載體，深入開展亮身份、亮崗位、亮形象、比學習、比服務、比奉獻、爭創服務品牌、爭創服務標兵等活動，從而形成互促互進的良好效應[3]。

四、黨建激活團建，煥發創新活力

團員青年的年齡階段和心理特點決定了團員青年是一批思想有活力、行動有動力的青年人群。國有企業團青工作需要充分認識到團員青年的這一特點，在團青工作中通過生動活潑的活動形式，提高團建工作活力。新時代團青工作切忌枯燥無味，否則難以吸引團員青年的注意力；同時，團青工作也不能教條、刻板，否則親和力不足，團員青年的參與積極性將大打折扣。國有企業黨建工作要發揮引導力，爭取能夠通過一定的途徑和方法激活團青工作。具體來說：一方面要發揮青年黨員的榜樣力量。青年黨員是青年隊伍中的佼佼者，他們的思想立場和工作能力已經得到了黨組織的認可。保留有團籍的青年黨員要發揮積極作用，應做到身體力行、身正為范，帶領身邊的團員青年積極地參與團建工作，并在崗位工作、公益活動等場合發揮正能量。黨組織要做好青年黨員的培訓工作，鼓勵他們深入到企業團青工作的第一線，爭取在團青工作中發揮出青年黨員們應有的作用。同時，團組織也要重視青年黨員，將青年黨員視作一支提升團建質量、強化團建力量的重要隊伍，鼓勵他們積極參與到團青工作中來，如為團青工作創新出謀劃策、帶領團員青年參與各類實踐活動等；另一方面要注重團青工作的創新建設。創新是進步的動力來源。企業團青工作也需要創新發展，要摒棄傳統的、守舊的做法，要把握住時代方向，將新的理念、新的元素加入到團青工作中來。例如，企業團青工作要探索載體創新，通過信息網絡技術做好團員青年“微課堂”建設，從而提升團員青年的學習積極性和便利性；又如，企業團青工作應探索團員青年培養和企業人才培養的融合，要把握住企業對人才的實際需求，團組織要定向地為企業培養所需人才；再如，企業團青工作要探索機制創新，如溝通機制、互動機制、獎懲機制、實踐機制等都要建立起來并有效運轉，如此方能提升團青工作的質量和效益。當前國有企業在黨建工作中的探索和實踐已經取得了很多成果，企業黨建工作在目標宗旨和方式方法上和團青工作存在相似性，企業黨組織可以將一些成熟的創新做法介紹給團組織，并幫助團組織做好青年人才的培養、團建工作機制建設等一系列工作[4]。

總之，國有企業需要正確認識黨建工作和團建工作的關系，采取積極的措施推動兩者的融合和互動，探索以黨建工作促進團青工作的方法和途徑。企業黨建工作者和團建工作者應加強交流，共同探討，爭取形成一些成熟的方案和機制。

參考文獻：

[1]陳新，周紅英.黨建帶團建 培養好青年[J].江西教育，2020（9）：25-26.

[2]高金志.淺談新形勢下如何做好企業團青工作[J].長江叢刊，2020（9）：44-45.

[3]李婕聞.新時代國企團青工作的有效引導路徑探討[J].辦公室業務，2020（1）：32-35.

[4]徐歡，羅劍.搭建國企團青工作創新平臺的實踐與思考[J].企業改革與管理，2019（7）：77-78.