加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作

陳婧

[摘 要] 政工人員的整體素質，直接影響著一個醫院黨建工作的開展，在基層醫院當中，通過加強醫院政工隊伍的建設，可以切實提升黨建工作質量，形成一支高素質的政工團隊，在各項工作中充分發揮其優勢。文章針對現階段黨建工作中暴露出的問題進行分析和闡述，并結合基層醫院的實際情況對這些問題進行原因分析，提出加強醫院政工隊伍建設以做好醫院黨建工作的具體策略和方法，希望能完善新時期醫院黨建工作的開展，為提高醫院政工隊伍整體素質和能力提供幫助。

[關鍵詞] 醫院；政工隊伍；黨建工作

中圖分類號：R197.321 文獻標識碼：A

在我國醫療改革工作日益推進和發展的大背景下，醫療市場競爭也日益激烈。如何在激烈的市場競爭中謀求發展，并且嘗試保持更為良好的競爭態勢，是大多數醫院在未來發展過程中應格外關注的問題。與其他行業不同的是，醫院的服務質量不僅體現在醫療設備是否先進方面，還與醫務工作人員自身的素質和能力緊密相關。未來醫院要實現長久科學發展，就應該努力建立高素質政工團隊，這將為切實保障基層醫院的政工工作水平提升及改善黨建工作質量提供重要幫助，對切實提高醫院的競爭實力，推動我國醫療衛生事業改革，具有極其重要的作用[1]。

一、現階段我國醫院政工隊伍建設普遍存在的問題分析

（一）政工人員自身的專業能力不強

當前我國許多基層醫院從事政工工作的人員，對政治工作認識不夠全面，同時也缺乏政治工作的專業知識，導致其在實際的工作當中專業性不強。和其他的一些行政部門相比，醫院的政工人員對于法律、政治等相關知識的了解相對比較淺薄，沒有足夠專業的政治知識解決常見的工作問題。另外還有一些政工人員在進行問題調查的時候，缺乏相應的調查能力與解決能力。長此以往，一旦黨建工作中出現問題，就無法在第一時間解決，長此以往必然使黨建工作的實效性越來越差。

（二）管理能力偏低以至于不符合黨建工作要求

醫院在黨建工作的開展過程中，針對政工人員素質和能力的要求是非常高的。但是當前許多基層醫院政工人員自身的管理意識相對比較薄弱，沒有明確的工作目標，對于全新的醫院管理模式也缺乏認知和探索。在長期的管理工作中，表現出來的是一種較為被動的狀態，甚至具有很強的隨意性。長期下去必然導致黨建工作的影響力和號召力無法提升，其本身應該具有的作用也無從體現。

（三）缺乏工作熱情和責任感

醫院的政工工作效果不明顯，有時是因為政工人員對自身工作的重視程度不夠，具有一定的被動性，工作積極性不高，不能滿足現階段醫院黨建工作的基本要求。對于許多黨建工作中呈現出的新問題，也是習慣用舊觀點和舊經驗來處理，長期下去必然導致很多工作都無法順利開展。還有一些外部門借調過來的工作者，對這項工作的認識更是嚴重不足，長期下去必然導致其在工作方面缺乏積極性和責任心，最終導致黨建工作效果不佳[2]。

二、醫院政工黨建工作開展效果不夠明顯的原因

（一）醫院相關部門對政工隊伍建設工作重視程度不夠

醫院將更多的資金以及設備投入到醫院的建設過程中，沒有將太多資源投入到黨建工作當中，這也就使得醫院黨建工作具有明顯的落后性。醫院負責人對黨建工作認知不夠，所以，這也就使得參與黨建的政工人員缺乏相應系統的培訓，自身也無法受到正確思想的影響，長此以往必然導致醫院的黨建工作停滯不前。

（二）缺乏專業且系統的培訓

由于醫院對黨建工作重視程度不夠，導致在實際的政工工作培訓過程中缺乏具有針對性以及系統性的指導和幫助。許多醫院為了響應上級號召，不得不開展相關的培訓工作。因此無論是在培訓內容的選擇上還是在培訓方式的選擇上，都缺乏系統性，長此以往則導致政工人員自身的學習和工作積極性偏低。

（三）對政工工作者缺乏長期的職業生涯成長規劃

政工工作者由于自身缺乏長久的成長機制，所以其往往沒有對自身進行明確的職業生涯規劃，同時一些表現比較優秀的政工人員在工作過程中無法得到相應的表揚，更不要說有晉升的機會。黨政干部的待遇明顯低于行政崗位或者專業崗位，這就使得大多數的政工人員產生了一定的負面情緒。長此以往，其工作熱情越來越低，工作效率也無法提升。這必然無法體現醫院設置黨政部門最初的意義，工作效果更是無從談起。

三、加強醫院政工隊伍建設以做好醫院黨建工作的策略與方法

（一）注重人才培養和選拔

首先，注重政工人員質量的提升，這主要包括提高政工人員的專業能力和綜合素質。尤其是在針對政工人員進行領導選擇的時候，必須要設定嚴格的選拔制度，這樣才能切實找到具有高素質和專業能力的領導人才。另外，領導還需要時刻將患者的安危置于第一位，這樣才能時刻秉承為人民服務的工作宗旨，切實提高自身的服務質量，發揮出政工工作應有的效果。

其次，政工人員綜合素養的培養也不容忽視，這就需要在人員選拔方面進行嚴格把控。對于日常工作中表現較好且綜合素質比較高的醫護人員，應該積極進行選拔，對于那些思想落后且工作能力較差的員工，應該及時調離政工部門，所有裙帶關系都必須禁止。

最后，針對所有已經從事政工工作的人員，醫院需要結合時代發展的根本需要以及政工人員的實際工作能力，形成具有針對性的培訓方案，這樣才能更好地開展培訓工作，為切實提高工作人員的整體素質奠定基礎[3]。

（二）完善現階段醫院對人員的獎懲制度

醫院在進行獎懲制度設置的時候，需要具備與時俱進的精神。很顯然傳統的獎懲制度已經無法滿足現階段醫院在人才管理方面的發展要求。因此，醫院必須針對現有的管理理念進行不斷革新和完善，結合全新的時代背景，對獎懲制度進行全面完善。

比如針對那些工作表現相對優秀且工作積極性較高的工作人員，醫院除了要對其進行表揚和鼓勵，更需要從物質層面予以一定的獎賞。通過倡導其他人員向這些優秀楷模學習，幫助其形成良好且正確的價值觀念。而針對那些表現不佳的工作者，醫院則應該第一時間針對其錯誤進行糾正，使其逐步意識到自身思想的錯誤，最終幫助其改進思想與行為，切實提高其工作責任心與自豪感。

（三）注重對政工人員的理論知識培訓

基層醫院政工人員之所以對政工工作的認識程度不高，是因為其專業知識能力較為欠缺。由于缺乏理論知識的引導，使得其在政工工作開展過程中存在認知層面的偏差。鑒于此，醫院必須要全面結合未來黨建工作開展的新要求，針對政工人員開展具有針對性的培訓工作，這樣才能及時將一些新的黨政理念傳達給黨政工作者，使其長期受到正確且積極的新思想的影響，對自身的工作理念進行更新，將飽滿熱情的工作態度帶到黨建工作開展過程中。這樣下去將從本質上改變醫院政工部門的整體面貌[4]。

此外，醫院還需要定期開展必要的政工培訓工作，通過與日常的管理調查結果相結合，形成具有針對性的引導，使得黨政工作人員可以及時對問題進行解決，切實提高工作質量。另外還可以聘請專業人員開展專家講座，這樣有利于政工人員從思想層面化解困惑，確保黨建工作的穩定與高效性。

四、結語

黨建工作的開展，直接決定著醫院的整體管理水平與競爭實力。作風優良的政工隊伍有利于幫助醫院更為順利地開展黨建工作，對于促進我國醫療事業的發展，保持醫院競爭實力都是很必要的。如何切實結合時代發展要求，培養出一支優秀的政工隊伍，是未來醫院工作開展的重點。這就需要醫院的相關領導格外重視醫院黨建工作的開展與落實，加大對政工團隊的打造力度，確保醫院的各項工作都可以穩步進行[5-6]。

參考文獻：

[1]鄒偉飛.加強醫院政工隊伍建設視域下做好醫院黨建工作[J].管理觀察，2020（25）：179-180.

[2]馬跟黨.論加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].辦公室業務，2018（21）：33-34.

[3]郭文山.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].新西部（理論版），2016（15）：62+52.

[4]時針.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].環球市場信息導報，2016（14）：120-121.

[5]李志敏.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].管理觀察，2014（29）：191-192.

[6]張仲祥.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].東方企業文化，2013（20）：63.