石油企業黨建工作中存在的問題和對策

田雙福

[摘 要] 石油企業是我國國民經濟中的重要組成部分，在提高生產效率及生活質量方面發揮巨大作用。黨建工作是一切工作的生命線，越是從嚴治黨，就越要加強黨建工作；越是加強黨建工作，就越有利于推進黨支部的持續、健康、快速發展。當前，在全國上下努力構建和諧社會的大環境下，做好黨建工作、確保石油企業和諧穩定發展已經成為石油企業黨支部的頭等大事。如何在新形勢下開展黨建工作，營造文明、和諧的文化氛圍，是擺在我們面前的一個重要課題。為此，文章以石油企業為研究對象，做了加強和改進黨建工作的實踐和探索，文章主要分為兩大部分：當前石油企業黨建工作存在的問題；如何加強和改進石油企業黨建工作。

[關鍵詞]石油企業；黨建工作；問題；對策

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

在社會中每個社會成員既是管理者，又是被管理者。因此，社會發展的規律，就是人們活動的規律。在石油企業加強黨建工作是極其重要的，從人民的基本利益出發，要相信依靠黨員，動員組織黨員，通過有力的黨建工作，使黨員們看到前進的方向，正確地認識世界和改造世界。

一、石油企業黨建工作存在的問題

（一）石油企業存在重視經濟工作管理而忽視黨建工作的問題

忽視黨建工作嚴重制約著石油企業黨建工作的展開，主要體現在有個別領導主觀認為石油企業管理應以經濟工作管理為中心，片面追求經濟效益，而忽視黨建工作。另一方面，黨員對石油企業的黨建工作認識不足，沒有發揮黨員的模范帶頭作用；許多黨員受到市場經濟的不良思想影響，認為賺錢是目前石油企業工作的中心工作，對石油企業的黨建工作沒有積極性和主動性，導致石油企業的黨建工作困難重重[1]。

（二）思想多元化使傳統的石油企業黨建工作受到挑戰

石油企業黨建工作確實有著自己的一定獨特性，但是它依舊無法脫離自身所處的社會和時代背景。因此，經濟發展和社會進步也使得石油企業黨建工作面臨的環境發生了一定的變化。這種變化表現為石油企業的黨員思想變得非常活躍，對于很多事物往往有著自己一定的認識和獨立思考。傳統“灌輸式”和“命令式”的黨建工作開始變得有些不合時宜，因此石油企業黨建工作的開展需要進行一定的創新。

（三）石油企業基層黨支部模范帶頭作用不突出

石油企業基層黨支部能否發揮較好的模范帶頭作用直接影響著石油基層黨建工作的高效與否。石油企業基層黨支部針對黨員提出的合理要求和建議，不能完全實現或被采納，未能及時有效的解決，經常出現黨員反復提相同的問題和意見，但在解決上或是解釋方面顯得“蒼白無力”的情，這樣會讓黨員的思想上產生一些負面影響。石油企業基層黨支部個別黨員個性較強，大局意識不足，考慮問題存在著一定的主觀性和片面性，特別是面對涉及個人切身利益的問題時，表現得尤為突出，在黨員中容易形成“羊群效應”，影響黨建工作的開展[2]。在石油企業基層黨支部黨員中還存在著將黨員結對子作為一項工作任務來完成的現象，個別黨員在黨建工作方面主動意識不強，不能在充分發揮模范帶頭作用，沒有更好地帶動身邊的人共同進步。

二、如何加強和改進石油企業黨建工作

改革開放以來，我國市場經濟開始繁榮，石油企業在這一大的背景下，要不斷變革，提高與改革自身的管理與技術，以便更好地適應新時期的新特點。新時期，石油企業職工因為日新月異的社會變化，在思想上呈現出多元化特點；因此，對石油企業職工的思想政治教育工作不容懈怠。在這一新形勢下，要充分發揮黨組織的作用，讓黨員干部成為思想政治教育工作的堅強后盾，努力在黨建工作中發揮作用[3]。當前，新的發展形勢對黨建工作提出了更高的要求，對黨員思想帶來了重大而深刻的影響，更為黨建工作者做好黨建工作創造了把握機遇、迎接挑戰的巨大空間。我們要客觀面對黨員現有思想工作狀態，勇于面對各種困難和問題，腳踏實地做好黨建工作，確保社會和諧發展。

（一）進一步提高對黨建工作必要性和緊迫性的認識

黨建工作是黨的各項工作的中心環節，是做好黨的各項工作的根本保證。黨的十八大以來，習近平總書記曾經指出，新時代背景下，黨員工作不能懈怠，要根據新時代新特點新要求，對黨員工作做出適時改變，以達到組織黨員、宣傳黨員、教育黨員、服務黨員的目的。在具體工作中，要依靠群眾，虛心請教，并接受群眾監督，始終植根人民、造福人民，始終保持黨同人民黨員的血肉聯系，始終與人民心連心、同呼吸、共命運。因此，黨組織要進一步提高和加強黨建工作[4]。特別是要發揮石油企業領導班子的整體作用，做好黨建工作不是單靠某個人的力量就能做得好的事情。石油企業黨支部要善于發揮行政領導和副職的作用，團結一致加強對黨員思想政治領域重大問題的分析研判和對黨員思想教育的統籌指導，不斷提高領導石油企業的黨建工作能力和水平；要注重加強工會、團組織等黨員組織的作用，把黨建工作同行政管理、業務管理等緊密結合起來，開創黨政工團齊抓共管的良好局面。

（二）重塑中國石油良好形象：建立良好的機制及良性的機制運行體系

針對石油企業黨員普遍關心的焦點、熱點問題，有的能夠及時得到解決和落實，有的因為歷史遺留或是權限范圍等原因而不能得到很好的解決，時間久了就會在黨員中產生一些負面影響。中國共產黨的執政，需要黨員們的共同努力，只有這樣，才能使黨的政策實行下去。針對社會管理，說到底是對人的服務和管理，重點要放在群眾工作上。因此，建立良好的機制及良性的機制運行體系，以規范黨的服務與管理行為。從這個意義上說，做好黨員工作必須貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨，從人民黨員最關心最直接最現實的利益問題入手，時時處處、切切實實關心黨員生活，緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂，這是密切黨群關系的治本之策，也是最根本的黨建工作。國家的改革發展需要和諧穩定，黨員隊伍的發展壯大更需要一支和諧穩定的隊伍。如何切實依法保障和落實黨員合法權益，在合理范圍內，最大限度地解決黨員困難，落實黨員提出的問題，就需要有完整的制度和運行體系。如何能夠進一步形成良好的運行體系？特別是針對黨員集中反映的需上級部門協調解決的問題，石油企業領導班子要深入分析，找準突破口，通過各部門共同努力，協助落實，逐一解決，才能使黨員充分感受到自身權益得到維護，反映的問題得到重視，這樣才會進一步促進黨建工作的穩步推進，有利于維護發展和穩定的大局。

（三）有效把握和運用黨建工作的方式方法

人的思想工作不好做。思想工作存在著多發性、偶然性，大多時候都要做面對面地做，要學會用“一把鑰匙開一把鎖”的方法來正確引導黨員，解決黨員思想上的困惑和不滿，化解多角度的問題和矛盾。

首先，學會“傾聽”。給予黨員被尊重的感受和傾訴的機會，這是做好黨建工作很重要、也是比較容易做到的一種方法。當黨員思想上出現困惑和問題時，黨員本身在心理上已經存在很大的壓力，這時候與其用正面的說教去做工作，還不如采取傾聽的方式，一方面給黨員一個傾訴的機會，有時黨員不一定非要領導解決什么問題，只是想讓領導了解一下內心感受。黨員講出來了，發泄出來了，思想工作就成功了一大半。另一方面，從認真傾聽中發現問題，為下一步做黨建工作打好基礎，更加有針對性。

其次，善于“交心”。真心與黨員交朋友，贏得黨員的信任，特別是黨員領導干部要經常性的深入到一線黨員中去，廣泛與黨員談心交流，了解黨員的所思、所想、所盼。針對黨員普遍關心的熱點、焦點問題，幫助黨員分析形勢，及時做好解疑，要站在黨員的角度，從黨員的利益出發，真正成為黨員的“貼心人”。這樣，對統一認識、明確目標、推動黨建工作的深入開展將起到事半功倍的作用。

最后，以事實服人、以理服人、敢于批評、即時教育。傾聽、交心、鼓勵，固然是重要的，但是對黨員的缺點和錯誤要及時指出、批評、教育。黨員是明事理的，只要用正確的事實和通俗易懂的道理給黨員講解，他們是能夠接受的。特別是在一些涉及規章制度、安全作業等一些原則性問題時，必須做到不遷就、不敷衍，黨員發生錯誤要及時指出并提出批評，使黨員及時反省自己，明確黨員今后正確的努力方向。

參考文獻：

[1]梁成良.石油企業黨建工作的創新研究[J].農家參謀，2020（21）：166.

[2]雷靂.新時期國有企業嵌入式黨建的實踐與思考——以上海海洋石油局為例[J].黨政論壇，2020（09）：25-27.

[3]李曉倩，李艷莉.淺析石油企業如何加強黨建工作——評《新時代國有企業黨建工作精細化流程管理》[J].環境工程，2020，38（06）：272.

[4]張志鵬.石油工程企業基層黨建與生產經營深度融合的探索與思考[J].化工管理，2020（17）：11-12.

[5]高志鵬.新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路分析[J].中外企業文化，2020（06）：125-126.