企業文化視閾下煤炭企業職工思想政治教育研究

劉娟

【摘要】目前，社會經濟發展速度過快，民眾的思想理念、生活方式都發生了變化，煤炭是國家重要的能源，是國民經濟中的有機組成部分，然而企業職工思想政治教育工作不到位，員工參與熱情不足、教育效果缺乏專業性、企業未重視思想政治教育的地位、教育工作機制不健全。本文提出合理的解決措施，如形成激勵機制、保證教育工作存在時效性、高效運用思想政治教育的載體、將教育與企業文化融合在一起。最終，企業員工的思想覺悟提高，工作氣氛優良，經濟效益也會提高，安全生產的目標被實現。

【關鍵詞】企業文化;煤炭企業;思想政治教育

煤炭企業是國民經濟順利發展的有利保障，然而當前的市場競爭十分激烈，企業發展中會面臨眾多的阻礙，職工的思想政治教育工作也落實不到位，企業領導應更新思想觀念，運用嶄新的教育方法，保障員工與領導的相處氛圍和諧，員工的工作責任感也會增強，工作效率大增。思想政治教育的作用不容小覷，其會保障教育效果的有效性，工作的積極開展。

一、煤炭企業職工思想政治教育存在的問題

（一）員工參與熱情不足。目前，每家煤炭企業都會進行思想政治教育，然而教育流程形式化，不會起到真正的效果，員工參與教育工作的積極性低，企業中的人力與物力資源也會被浪費。此外，教育的模式十分浮夸，開展的成效甚微，企業的聲譽會下降，領導重視表面工作，不會運用實際的培訓措施，工作指導不會融合針對性，員工的工作積極性會降低。教育的主體是職工，如果員工不大力配合，教育成效會較小，產生嚴重的后果，煤炭企業為提供能源的企業，是國家經濟發展的有力保障。

（二）教育效果缺乏專業性。教育人員應該具有專業性，員工的綜合素質也需要提高，教育人員不具備優良的專業水平與道德修養，教育工作的質量不能被保障，同時，教育人員的思想觀念落后，具備保守思想，不能了解最新的社會發展形勢，教育成效不能被保障，企業的經濟利潤將降低，員工的思想觀念不會發生變化。教育是一個長期的過程，如果教育中出現失誤，員工的工作責任感將降低。

（三）企業未重視思想政治教育的地位。企業領導的思想觀念不足，未認識到思想政治教育工作的重要地位，員工的切身利益不僅不能被保障，而且工作積極性也會降低，企業的經濟利潤受到影響。同時，領導不重視的態度，導致員工的思想覺悟意識差，不能順應社會快速發展的步伐，企業在市場中不會形成強有力的競爭地位。

（四）教育工作機制不健全。現今伴隨市場經濟的深入改革，煤炭企業會調整公司的每個部門，部分企業將思想政治教育部門與其他部門融合在一起，從而一些工作不能夠合理進行，企業的思想政治教育工作存在眾多不完善之處。教育工作機制是教育順利開展的有效保障，企業的經濟利潤可能會降低，工作機制中應該融合每個部門，參照教育工作的具體情況，形成多元化的教育局面。不完善的教育工作機制不能促進企業的積極發展，發展中會產生阻礙，教育工作機制是職工思想政治教育工作順利開展的有效保障，如果教育機制構建不合理，教育效果甚微。

二、企業文化視閾下煤炭企業職工思想政治教育的對策

（一）形成激勵機制。企業員工應該具備主人翁的意識，其是企業持續發展的重要動力，此外，企業中的職工代表大會促進企業的主人翁意識強，員工會關心企業的發展情況，民主意識與參與意識都會增長，職工關心企業的發展情況，工作責任感增強。激勵機制能調動員工的參與意識，領導深入分析企業的實際發展情況，運用合理的激勵機制，對表現優秀的員工，給予物質獎勵與精神獎勵相結合的手段，優秀員工發揮帶頭模范的作用，保障企業經濟效益的提高。

（二）保證教育工作的時效性。現今企業員工只關心自己的個人生活問題，如看重薪資問題，從而思想政治的時效性需要被保障，領導應加大與員工的溝通力度，幫助員工解決生活中的困難，員工會感受到思想政治教育的合理性。此外，思想政治教育與實際生活應緊密結合在一起，職工會感受到教育工作的支持度，煤炭企業獲得良好的發展，在互聯網的時代背景下，信息具有極大的流通與共享性，信息傳播速度逐漸加快，員工在對單位進行服務的過程中，便是對社會進行相應程度的服務，因互聯網中的信息是由社會進行傳播的，在工作人員對單位中互聯網信息進行處理的過程中，便是對社會信息進行相應的處理，從而使自己適應社會不斷發展的步伐。對于一名員工而言，其在工作的過程中，需對企業中的各種互聯網信息進行相應的掌控，從而使自己適應互聯網行業的發展要求，為企業做出更大的貢獻。

（三）高效運用網絡技術的載體。目前，網絡技術獲得積極的發展，已經快速地應用于每個行業中，煤炭企業教育工作的載體需要變化，教育時效性才會提高，保障企業呈現優良的發展趨勢，因此，領導需重視網絡技術的地位，在思政教育工作中借助網絡載體，使得教育成效顯著，提升員工的思想道德素質。在互聯網不斷發展的情況下，對員工素質提出新的要求，如應變意識，在工作人員應變意識逐漸（下轉第20頁）

（上接第18頁）增強的情況下，才能促進企業得到更大程度的發展。在傳統煤炭行業不斷發展的過程中，其僅圍繞紙質信息工作進行開展，而在網絡高速發展的情況下，較多的煤炭信息在網絡中進行展現。因此，員工應與網絡工作不斷打交道，在信息量逐漸增大的情況下，其具有爆炸增長的趨勢。在此種趨勢下，在互聯網不斷變化發展的基礎上，工作人員需對自己的角色進行重新定位，對信息具有一定的認知能力，對于互聯網中的每一條信息，其都應具有較強的洞察能力，且具備細心的工作理念，從而使信息能被正確處理。以前，員工僅是信息的接收者，現今在時代不斷發展的情況下，其還是信息的傳遞者，在此種情況下，工作人員需具有較高的應變意識。

（四）將教育與企業文化融合在一起。教育工作中需要融合企業文化，保證企業發展中具備充足的活力，企業文化能夠加強員工工作的團結性，員工們能齊心協力進行各種工作，為企業貢獻出更多的力量。價值觀是企業文化中的核心內容，職工認識到企業文化中的內涵，職工的價值取向正確，各種文化會被傳承，在互聯網不斷發展的情況下，作為一名員工，其應具有一定程度的競爭意識，現今，煤炭行業與互聯網緊密聯系在一起，在此基礎上，工作人員需掌握相應的互聯網操作知識，如不增加互聯網知識，便會使自己脫離互聯網的時代，不能滿足該行業職業發展的新要求。

三、結論

總而言之，煤炭企業的改革是一個長期的過程，領導根據市場的變化情況，應該準確把握思想政治教育的程度，注重以人為本的理念，運用科學統籌的方法，保障工作氛圍十分積極，員工的工作積極性會提高，企業發展中形成無限的活力。在互聯網不斷發展的情況下，對于員工而言，其應不斷更新自己的工作觀念，掌握互聯網信息化技術，以此適應信息化的發展趨勢，進而使企業呈現積極的發展前景，經濟效益不斷增長。

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