以企業文化為核心的國企政工工作創新思路分析

司慧

摘要：摘要：隨著我國經濟發展速度的放緩，高質量經濟發展成為順應時代發展的必然趨勢對我國經濟發展具有重要推動作用的國有企業，面對新的經濟市場環境，必須以新的工作思路來應對，尤其是企業的政工工作的開展，必須推陳出新，才能更好的為企業發展服務，把握機遇，從容面對企業改革發展過程中的挑戰。本文以企業文化的角度入手，對國有企業政工工作的創新開展進行了論述，旨在為國有企業政工工作開展過程中起到一定的啟示作用。

關鍵詞：企業文化;國有企業;政工工作;創新

1 政工工作在企業文化下的影響

第一，將企業文化應用到國企政工工作中來，可以更好地幫助政工工作者確定現期工作目標，以良好的文化氛圍激勵職工更好地投入到工作中來。而且企業文化還可以與政工間協調發展，提高政工工作者效率。第二，在一定的企業文化影響下能夠將與政治相關的工作理念宣傳到國企政工工作中來，使政治在實際工作中得到更好地宣傳。第三，通過開展有針對性的文化活動，能夠激發職工的工作積極性，豐富工作內容。第四，能夠有效地提升政工工作者與實際生產經營相結合，在企業文化的帶動下使生產經營得到更好的發展。第五，企業文化作為企業的核心，是企業可持續發展的凝聚力;政工工作則為企業具體分工任務提供思想指導價值。市場經濟下的激烈競爭以及知識信息化時代的新要求，都對國企政工工作的創新提出了更高的要求。國有企業要以企業文化為依托，立足自身發展狀況，實現企業文化和政工工作的融合，推動企業的可持續發展。

2 企業文化與國企政工工作的關系

2.1 區別

企業文化與政工工作的區別體現在：第一，性質不同。企業文化是企業內部自發形成的軟性約束力，相當于企業的規章制度體系，起到規范員工行為的作用;政工工作作為一種思想政治教育，其性質又上升到更高的層次，是對員工的思想和精神進行改造，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀。第二，內涵不同。企業文化主要是對員工進行企業發展理念、企業奮斗目標、企業規章制度等方面的教育，企業特色鮮明;政工工作是對員工進行黨的理論、方針和路線的教育，政治特色鮮明。第三，開展方式不同。企業文化的宣傳和指導工作通常由人力資源部門負責，采取正反激勵的形式加強員工對企業文化的認同感;政工工作通常是由國有企業黨組織部門負責，通過正面積極引導加深員工對黨的思想政治理念的認同。

2.2 聯系

兩者的聯系體現在：第一，企業文化建設和政工工作目的一致，都是為了調動員工的工作積極性，促進企業的可持續發展。第二，企業文化建設和政工工作的出發點相同，都是融入了以人為本的理念，重視人才資源這一寶貴財富。第三，企業文化建設和政工工作相輔相成、互為推動力。

3 以企業文化為核心的國企政工工作創新思路

3.1 更新國企政工工作理念

在市場化的發展環境中，國有企業所面臨的所有情況都是在不停地變化的，因此，為了更好地適應企業發展的需要，政工工作開展的理念要保持與時俱進，避免思想上的落后。

首先，企業要充分重視政工工作在企業發展中的重要程度，通過政工工作與企業文化關聯性規律的分析和把握來強化企業政工工作理念的創新意識，擺脫傳統政工工作思想的束縛;其次，企業要將政工工作與企業員工的文化素養之間的關系進行深入的理解和準確的把握，將政工工作納入到企業人才培養體系之中，借助政工工作來強化企業員工自身的文化素養，進而逐步提升企業整體的文化發展實力和效果;第三，要強化政工工作開展的開放性建設，通過進行企業間的交流學習來積極吸收其他企業在企業文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，充實政工工作開展的思想理念。

3.2 完善企業政工工作創新的制度建設

政工工作創新是國有企業創新活動中的基礎性內容，也是影響企業綜合發展力的關鍵性因素。為了強化各部門和員工對政工工作創新重要性的認識，企業要通過規范化的制度建設來明確政工工作創新的職責，將創新任務分解到具體的部門和人員身上，確保創新工作落到實處。

首先，企業要借助制度來明確政工工作創新的必要性和緊迫性，使企業的每個員工都能夠深刻、準確地認識到政工工作創新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創新;其次，企業要通過規范化制度的出臺來建立良好的政工工作激勵機制，鼓勵和引導企業員工積極參與政工工作的創新活動，對那些參與積極性高、創新成果豐富的員工給予相應的獎勵，在企業中營造良好的制度性文化環境，使更多的員工參與到政工工作創新之中;第三，企業要注重創新資源的投入，為政工工作創新創造企業可行的條件，使創新工作真正落到實處，產生積極結果。

3.3 構建有利于政工工作創新的企業文化環境

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

4 結語

綜上所述，企業文化與思政工作的有效融合是國有企業發展過程中的必然，它能夠為國有企業發展提供助力，實現社會效益與經濟效益最大化。同時，也有助于提高企業員工素質及其日常工作積極性，使他們樹立良好的工作態度，不斷提高國有企業市場競爭力，實現其快速創新和發展。在我國國有企業改革不斷深入的情況下，要基于企業文化視角，促成企業文化創新和政工工作改革相輔相成，充分發揮出國有企業在我國國民經濟中的主導作用。

參考文獻：

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（作者單位：陽煤集團壽陽開元礦業有限責任公司）