關于煤礦企業提高發展黨員質量的思路和對策淺析

李英輝

【摘要】目前，在新常態的經濟發展中，煤礦企業也會面臨需求變緩、產能過剩、市場下行、發展受困等很多問題，嚴肅認真的做好發展黨員工作，建設一支信念堅定、素質精良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，對于煤礦企業克服困難、抵抗“寒流”的價值十分重要。本文主要從標準、培養、考核、紀律、廉政教育五個層面分析了煤礦企業如何提升發展黨員質量的思路和策略。

【關鍵詞】煤礦企業? 提高? 黨員發展? 質量? 對策

引言：當我國社會主義市場經濟發展的速度不斷加快，國家綜合國力也獲得很大程度的提高，顯著擴大了國際影響力，同時，人民的生活水平的跨越程度也是有史以來最為顯著的，不斷提高了共產黨在人們群眾中的凝聚力和吸引力。黨員發展工作在當前新形式下，一定要以適應社會發展的要求，日益提高黨員發展工作的要求，從而提升黨員發展的質量，培養合格的社會及黨的建設者和接班人。本文重點以提升煤礦企業黨員發展質量的具體對策為核心，進行全面、深刻的分析和論述，同時介紹相關具體執行的對策。

一、嚴格標準，突出政治過硬和素質全面

發展黨員工作的基本要求就是要堅持黨章規定的黨員標準，這也是維護黨的先進性和純潔性的核心保障。政治過硬的基礎。不管什么時候，我們衡量一個人政治成熟與否，能不能加入黨組織的第一個標準都是要具備馬克思主義信仰、共產主義覺悟、中國特色社會主義信念、自覺實踐社會主義核心價值觀。考察發展對象的時候，政治上合不合格關鍵在于其其理想信念是否堅定，道德品行是否優良，是否可以自覺的為黨的綱領而努力奮斗，在生產、學習、工作及社會生活中是否具有先鋒模范作用。綜合素質是保障。煤礦的行業性質比較特殊，也決定了煤礦員工隊伍的文化程度參差不齊，差異性較大。目前，位于煤礦企業挖掘一線工作的職工文化水平大部分都是初中、高中，程度不高。但技術和管理部門的職工則大部分都是大專以上的文化水平。這種不均衡的差異性，對于我們發展黨員的工作也提出了要求，不可以僅以文化水平的高低來對發展隊形進行衡量和取舍，而是要根據“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持“雙培雙推”原則：“雙培”指的是要有意識的將黨員培育為安全生產技術高手，把安全生產技術能夠培養為黨員;“雙推”則指堅持黨員推薦、群眾組織和團組織推優，入黨積極分子要從勞動模范、安全標兵、生產骨干、優秀團員和青年中去推薦和選拔。唯有構建思想、業績、表現融為一體的綜合評估系統，堅持優中選中，才可以選擇政治過硬、業務精良、能力卓越、素質全面的優秀員工作為入黨積極分子，從根源上保障發展的黨員都是先進分子。

二、嚴格培養，重視思想匯報和考察教育

在入黨程序中，黨組織對積極分子能夠加強了解、針對性的幫助教育的核心途徑，就是積極分子向黨組織匯報思想。黨組織要確定專人與積極分子時常進行溝通交流，針對其匯報提供相應的反饋，充分肯定和鼓勵積極分子的優點和成績的基礎上，及時教育、認真幫助他們認識和解決自身存在的缺陷和不足之處。要使用各類形式加強入黨積極分子對黨的認識，如聽黨課、參與黨內相關活動、分配相應的任務、實施集中培訓等，使其不斷修正入黨動機，增強分析問題、處理問題、分辨大是大非的能力。要堅持對于積極分子的每半年一次的考察，對其思想覺悟、政治品質、工作表現、入黨動機是否端正、個人經歷、家庭和社會關系、政治立場和態度、分辨是非的能力等進行綜合考察。

三、完善煤礦企業黨員評價考核體系

黨中央組織部不斷強調各個企業在發展內部黨員期間，務必要與企業職工的特點相結合，更為具體、詳細的明確黨章所規定的入黨條件。所以，要很好的完成煤礦企業黨員的考核工作，使企業黨員的發展質量得到提升，第一就要更為具體、詳細的明確規定內容，編制相應的指標體系要具備較強的操作性，同時可以反映出黨員考察的內容，防止企業黨員考核工作存在主觀性和盲目性。第二，則是要優化煤礦企業考核黨員的方法，將定量考核與定性考核兩者結合起來，提高企業黨員考核方式的科學性、合理性。第三，則是要創新群眾參與黨員考核工作的形式，充分使用網絡評審等多元化、創新的評審方式，使人民群眾在黨員考核工作內的參與度得以擴大，由此使煤礦企業黨員評審結果公眾信譽度獲得提升。

四、嚴肅紀律，明確責任追究和分級把關

作為一項非常嚴肅的事情，發展黨員工作一定不可存在不正之風和庸俗化。各級黨組織在發展黨員工作中要嚴格遵守紀律、分級把關、層層審批。要堅決發現并查處入黨問題經走后門的現象、存在交易的違規違紀問題和不正之風。針對黨組織和負責人、直接責任人存在不堅持標準、不執行程序、超出審批期限、培養考察失職、審查把關不嚴格等問題的，給予批評教育，嚴重者給予紀律處分。依據相關紀律和法律嚴肅處理使用虛假或者其他方法發展不符合黨員條件的人為黨員的相關人員。要一概不承認且在支部大會上公布違反規定吸收入黨的行為。

五、加強對煤礦企業黨員的黨風廉政教育

一直以來，我國共產黨都高度重視黨風廉政教育。胡錦濤同志曾經在講話中提出，要努力提升共產黨的執政能力和水平，不斷加強黨組織和黨員拒腐防變和抵御風險的能力。在煤礦企業年內，提高黨風廉政教育工作的方法為，企業內部的管理人員、各級黨員干部若從事的工作與錢、物相關的，需要組織起來進行全面、體系化的學習學習黨風廉政教育有關的法律法規，中層和高層干部、相關負責人要簽訂黨風廉政有關的責任書，紀委要與任職和升職的企業管理干部進行廉政談話。此外，對于企業內部涉及資金、物資的部門，紀委要提升對其的監督審查力度，對于對外采購、合同談判等工作要及時參與，此外要不定期的抽樣檢查所采購物資的質量。提高煤礦企業黨風廉政教育，能夠推動提升企業黨員思想政治覺悟，從而實現提升煤礦企業黨員發展質量的目的。

六、結語

發展黨員的生命線在于把好入口關和質量。完成好黨員的發展工作更是一項經常性的政治任務。煤礦企業黨組織應該充分認識新常態下黨員發展工作的重要價值，努力建設一支信念堅定、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，確保煤礦企業具有堅強的能夠抵御寒冬、完成扭虧增盈的組織。

參考文獻：

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