新時期供電企業青年員工思想政治引導策略

鐘昕

【摘要】員工年輕化已經成為新時期供電企業發展的主要趨勢，這也說明供電企業在經濟和社會發展背景下發生了變化。雖然說越來越年輕的員工為供電企業的發展與建設注入了全新的活力，但是如何對青年員工進行思想政治教育和引導也成為一個全新的問題。對于供電企業而言，思想政治教育工作是一切工作順利開展的基礎，也是供電企業建設經濟、提高影響力的常用手段。基于此，下文首先分析了新時期供電企業青年員工的思想特點，并就如何做好供電企業青年員工思想政治引導提出了嘗試性的策略。

【關鍵詞】供電企業? 青年員工? 思想政治? 引導策略

如今，我們已經進入知識經濟時代，人才和技術已經成為現代企業提高競爭力的重要要素，因為，技術無法在短時間內取得顯著的成就，所以，需要將更多的目光和精力投放于人才培養之中。思想政治教育的效果會影響到員工的所作所為與價值觀念，這是培養人才的核心，也是企業發展的關鍵。全新的發展背景之下，供電企業的員工呈現出越來越年輕的趨勢，如何對這部分員工進行正確的思想政治教育與引導，已經成為新時期供電企業亟待解決的問題。只有使這部分員工樹立正確的觀念，形成責任心和良好的職業道德，才能為用戶提供合理且安全的用電服務，樹立良好的企業形象。

一、青年員工的主要特點

青年員工的特點可從優點和缺點兩個方面來分析，優點在于青年員工具有更加活躍的思維和創新意識，且更有沖勁和拼勁。近些年來，我國大力發展教育教學事業，人們的文化水平和受教育程度都得到了不同程度的提升，所以，大部分就職于供電企業的青年員工都接受過高等教育，擁有專業的理論知識和較高的文化素養。可利用先進的技術和理念開展供電工作，為人們提供創新型的供電服務，這些均是老員工不可比擬的優勢。然而，青年員工也存在一定的缺點。突出表現為缺乏吃苦耐勞的精神和堅定的意志。因為，在日常學習和工作中很少接觸到與思想政治相關的內容，所以，很多青年員工將金錢和利益作為第一要義。另外，大部分青年員工在工作中出現難以遵循組織紀律的問題，整個團隊的質量和效率都受到了影響。所以說，針對供電企業青年員工進行的思想政治引導勢在必行。

二、新時期供電企業青年員工思想政治引導策略

（一）深入基層了解青年員工的實際需求

要想開展高效、有用的思想政治教育工作，必須深入了解青年員工的所思所想，基于青年員工的實際需求，開展更具針對性和個性化的思想政治教育。這要求供電企業深入基層，了解并掌握青年員工的個性化需求，基于員工需求開展的思想政治教育更有價值，也可達成預定的目標，發揮出理想的效果，實際經營與管理中應為青年員工提供適當的指導和咨詢，通過與青年員工溝通、交流的方式了解青年員工的政治素養和價值觀念。全面了解青年員工的個性化需求后，才能開展更為有力的思想政治教育，為青年員工提供必要的引導。

（二）建立健全管理機制

青年員工步入社會的時間較短，缺乏生活經歷和社會經驗，心理承受能力和意志力均不如老員工。所以會在工作中出現態度消極，情緒低落的問題，還有可能因某個員工攜帶的負能量而影響到整個團隊，最終引發嚴重的心理問題，直接威脅供電企業的發展和建設。為此，供電企業應建立健全各項管理機制與體制，為青年員工創造相應的平臺，提供適當的心理咨詢，使之有效的釋放壓力，這些都是思想政治工作的重要組成部分。具體工作中，應給予員工更多的引導，為其提供相應的發展空間和成長平臺，使青年員工以更快的速度完成工作流程的了解和掌握。可在管理過程中配合使用精神激勵和物質激勵，提高員工的主觀能動性，使之以更加飽滿的熱情參與到供電工作當中。

（三）強化思想政治教育

只有結合實際對青年員工進行思想政治方面的引導與教育，才能提高青年員工的思想素質與綜合水平。合理的思想政治教育還可給予青年員工適當的引導，使其形成正確的價值觀念，樹立遠大理想和崇高的信念。供電企業在開展思想政治教育時應始終遵循黨中央的領導，深入貫徹并落實黨中央的理論和各項指導方針，為青年員工提供自主學習的機會，使其在日常工作與生活當中主動學習與思想政治相關的內容。擁有正確的價值觀念和思想觀念后，青年員工才可以更加堅定的信念投身于供電事業。由此可見，針對青年員工開展的思想政治教育與引導尤為重要。

（四）提高對政治教育的重視

企業領導的態度會直接決定基層員工的態度，所以說企業領導應意識到思想政治教育的重要性，利用自身的榜樣作用潛移默化地影響青年員工。只有這樣青年員工才能提高對思想政治的教育的重視，并自覺的將其落實于日常工作當中。企業領導不僅要在思想上提高對思想政治教育的重視，還要在具體工作中針對思想政治教育設立合理的方案與對策，確保其全面落實于供電企業的各個環節當中。善于發揮共青團組織的價值，促使共青團組織成為青年員工學習思想政治知識的推力。

（五）開展文化娛樂娛樂活動

一個企業的文化氛圍會直接影響到青年員工的工作態度，在輕松愉悅的環境中進行工作，更有利于激發青年員工的積極性與主動性。這要求供電企業建設獨具特色的企業文化，還要為青年員工提供適當的文化娛樂活動，在吸引青年員工興趣的同時提升其積極性與思想政治水平。在日常的培訓與工作中，也可有意識的加入與思想政治教育相關的內容，使青年員工意識到企業領導對思想政治教育的重視，從而加深對思想政治教育知識的學習與應用。

綜上所述，如何針對青年員工進行思想政治教育與引導已經成為供電企業最關心的問題。這是因為青年員工的思想和行為與電力企業的經濟發展之間密切相關，只有青年員工樹立正確的價值觀念和思想觀念，才能為電力企業的發展提供助力。做好思想政治教育工作，還可提高青年員工的工作積極性，形成凝聚力和影響力，是實現電力企業持續發展的關鍵環節。越來越多的實踐可以證明，科學合理的思想政治引導不僅可以提高青年員工的思想政治水平，還可改善供電企業在管理與建設中的弊病，全面提升生產效率與生產水平，影響十分深遠。

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