新時期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

鐘昕

【摘要】員工年輕化已經(jīng)成為新時期供電企業(yè)發(fā)展的主要趨勢，這也說明供電企業(yè)在經(jīng)濟和社會發(fā)展背景下發(fā)生了變化。雖然說越來越年輕的員工為供電企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)注入了全新的活力，但是如何對青年員工進行思想政治教育和引導(dǎo)也成為一個全新的問題。對于供電企業(yè)而言，思想政治教育工作是一切工作順利開展的基礎(chǔ)，也是供電企業(yè)建設(shè)經(jīng)濟、提高影響力的常用手段。基于此，下文首先分析了新時期供電企業(yè)青年員工的思想特點，并就如何做好供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)提出了嘗試性的策略。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)? 青年員工? 思想政治? 引導(dǎo)策略

如今，我們已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，人才和技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高競爭力的重要要素，因為，技術(shù)無法在短時間內(nèi)取得顯著的成就，所以，需要將更多的目光和精力投放于人才培養(yǎng)之中。思想政治教育的效果會影響到員工的所作所為與價值觀念，這是培養(yǎng)人才的核心，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。全新的發(fā)展背景之下，供電企業(yè)的員工呈現(xiàn)出越來越年輕的趨勢，如何對這部分員工進行正確的思想政治教育與引導(dǎo)，已經(jīng)成為新時期供電企業(yè)亟待解決的問題。只有使這部分員工樹立正確的觀念，形成責任心和良好的職業(yè)道德，才能為用戶提供合理且安全的用電服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。

一、青年員工的主要特點

青年員工的特點可從優(yōu)點和缺點兩個方面來分析，優(yōu)點在于青年員工具有更加活躍的思維和創(chuàng)新意識，且更有沖勁和拼勁。近些年來，我國大力發(fā)展教育教學(xué)事業(yè)，人們的文化水平和受教育程度都得到了不同程度的提升，所以，大部分就職于供電企業(yè)的青年員工都接受過高等教育，擁有專業(yè)的理論知識和較高的文化素養(yǎng)。可利用先進的技術(shù)和理念開展供電工作，為人們提供創(chuàng)新型的供電服務(wù)，這些均是老員工不可比擬的優(yōu)勢。然而，青年員工也存在一定的缺點。突出表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞的精神和堅定的意志。因為，在日常學(xué)習(xí)和工作中很少接觸到與思想政治相關(guān)的內(nèi)容，所以，很多青年員工將金錢和利益作為第一要義。另外，大部分青年員工在工作中出現(xiàn)難以遵循組織紀律的問題，整個團隊的質(zhì)量和效率都受到了影響。所以說，針對供電企業(yè)青年員工進行的思想政治引導(dǎo)勢在必行。

二、新時期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

（一）深入基層了解青年員工的實際需求

要想開展高效、有用的思想政治教育工作，必須深入了解青年員工的所思所想，基于青年員工的實際需求，開展更具針對性和個性化的思想政治教育。這要求供電企業(yè)深入基層，了解并掌握青年員工的個性化需求，基于員工需求開展的思想政治教育更有價值，也可達成預(yù)定的目標，發(fā)揮出理想的效果，實際經(jīng)營與管理中應(yīng)為青年員工提供適當?shù)闹笇?dǎo)和咨詢，通過與青年員工溝通、交流的方式了解青年員工的政治素養(yǎng)和價值觀念。全面了解青年員工的個性化需求后，才能開展更為有力的思想政治教育，為青年員工提供必要的引導(dǎo)。

（二）建立健全管理機制

青年員工步入社會的時間較短，缺乏生活經(jīng)歷和社會經(jīng)驗，心理承受能力和意志力均不如老員工。所以會在工作中出現(xiàn)態(tài)度消極，情緒低落的問題，還有可能因某個員工攜帶的負能量而影響到整個團隊，最終引發(fā)嚴重的心理問題，直接威脅供電企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。為此，供電企業(yè)應(yīng)建立健全各項管理機制與體制，為青年員工創(chuàng)造相應(yīng)的平臺，提供適當?shù)男睦碜稍儯怪行У尼尫艍毫Γ@些都是思想政治工作的重要組成部分。具體工作中，應(yīng)給予員工更多的引導(dǎo)，為其提供相應(yīng)的發(fā)展空間和成長平臺，使青年員工以更快的速度完成工作流程的了解和掌握。可在管理過程中配合使用精神激勵和物質(zhì)激勵，提高員工的主觀能動性，使之以更加飽滿的熱情參與到供電工作當中。

（三）強化思想政治教育

只有結(jié)合實際對青年員工進行思想政治方面的引導(dǎo)與教育，才能提高青年員工的思想素質(zhì)與綜合水平。合理的思想政治教育還可給予青年員工適當?shù)囊龑?dǎo)，使其形成正確的價值觀念，樹立遠大理想和崇高的信念。供電企業(yè)在開展思想政治教育時應(yīng)始終遵循黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹并落實黨中央的理論和各項指導(dǎo)方針，為青年員工提供自主學(xué)習(xí)的機會，使其在日常工作與生活當中主動學(xué)習(xí)與思想政治相關(guān)的內(nèi)容。擁有正確的價值觀念和思想觀念后，青年員工才可以更加堅定的信念投身于供電事業(yè)。由此可見，針對青年員工開展的思想政治教育與引導(dǎo)尤為重要。

（四）提高對政治教育的重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度會直接決定基層員工的態(tài)度，所以說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識到思想政治教育的重要性，利用自身的榜樣作用潛移默化地影響青年員工。只有這樣青年員工才能提高對思想政治的教育的重視，并自覺的將其落實于日常工作當中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要在思想上提高對思想政治教育的重視，還要在具體工作中針對思想政治教育設(shè)立合理的方案與對策，確保其全面落實于供電企業(yè)的各個環(huán)節(jié)當中。善于發(fā)揮共青團組織的價值，促使共青團組織成為青年員工學(xué)習(xí)思想政治知識的推力。

（五）開展文化娛樂娛樂活動

一個企業(yè)的文化氛圍會直接影響到青年員工的工作態(tài)度，在輕松愉悅的環(huán)境中進行工作，更有利于激發(fā)青年員工的積極性與主動性。這要求供電企業(yè)建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化，還要為青年員工提供適當?shù)奈幕瘖蕵坊顒樱谖嗄陠T工興趣的同時提升其積極性與思想政治水平。在日常的培訓(xùn)與工作中，也可有意識的加入與思想政治教育相關(guān)的內(nèi)容，使青年員工意識到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育的重視，從而加深對思想政治教育知識的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。

綜上所述，如何針對青年員工進行思想政治教育與引導(dǎo)已經(jīng)成為供電企業(yè)最關(guān)心的問題。這是因為青年員工的思想和行為與電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展之間密切相關(guān)，只有青年員工樹立正確的價值觀念和思想觀念，才能為電力企業(yè)的發(fā)展提供助力。做好思想政治教育工作，還可提高青年員工的工作積極性，形成凝聚力和影響力，是實現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。越來越多的實踐可以證明，科學(xué)合理的思想政治引導(dǎo)不僅可以提高青年員工的思想政治水平，還可改善供電企業(yè)在管理與建設(shè)中的弊病，全面提升生產(chǎn)效率與生產(chǎn)水平，影響十分深遠。

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