新時(shí)期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

鐘昕

【摘要】員工年輕化已經(jīng)成為新時(shí)期供電企業(yè)發(fā)展的主要趨勢(shì)，這也說明供電企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展背景下發(fā)生了變化。雖然說越來越年輕的員工為供電企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)注入了全新的活力，但是如何對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)也成為一個(gè)全新的問題。對(duì)于供電企業(yè)而言，思想政治教育工作是一切工作順利開展的基礎(chǔ)，也是供電企業(yè)建設(shè)經(jīng)濟(jì)、提高影響力的常用手段。基于此，下文首先分析了新時(shí)期供電企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)，并就如何做好供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)提出了嘗試性的策略。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)? 青年員工? 思想政治? 引導(dǎo)策略

如今，我們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才和技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素，因?yàn)椋夹g(shù)無法在短時(shí)間內(nèi)取得顯著的成就，所以，需要將更多的目光和精力投放于人才培養(yǎng)之中。思想政治教育的效果會(huì)影響到員工的所作所為與價(jià)值觀念，這是培養(yǎng)人才的核心，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。全新的發(fā)展背景之下，供電企業(yè)的員工呈現(xiàn)出越來越年輕的趨勢(shì)，如何對(duì)這部分員工進(jìn)行正確的思想政治教育與引導(dǎo)，已經(jīng)成為新時(shí)期供電企業(yè)亟待解決的問題。只有使這部分員工樹立正確的觀念，形成責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，才能為用戶提供合理且安全的用電服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。

一、青年員工的主要特點(diǎn)

青年員工的特點(diǎn)可從優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)兩個(gè)方面來分析，優(yōu)點(diǎn)在于青年員工具有更加活躍的思維和創(chuàng)新意識(shí)，且更有沖勁和拼勁。近些年來，我國(guó)大力發(fā)展教育教學(xué)事業(yè)，人們的文化水平和受教育程度都得到了不同程度的提升，所以，大部分就職于供電企業(yè)的青年員工都接受過高等教育，擁有專業(yè)的理論知識(shí)和較高的文化素養(yǎng)。可利用先進(jìn)的技術(shù)和理念開展供電工作，為人們提供創(chuàng)新型的供電服務(wù)，這些均是老員工不可比擬的優(yōu)勢(shì)。然而，青年員工也存在一定的缺點(diǎn)。突出表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞的精神和堅(jiān)定的意志。因?yàn)椋谌粘W(xué)習(xí)和工作中很少接觸到與思想政治相關(guān)的內(nèi)容，所以，很多青年員工將金錢和利益作為第一要義。另外，大部分青年員工在工作中出現(xiàn)難以遵循組織紀(jì)律的問題，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量和效率都受到了影響。所以說，針對(duì)供電企業(yè)青年員工進(jìn)行的思想政治引導(dǎo)勢(shì)在必行。

二、新時(shí)期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

（一）深入基層了解青年員工的實(shí)際需求

要想開展高效、有用的思想政治教育工作，必須深入了解青年員工的所思所想，基于青年員工的實(shí)際需求，開展更具針對(duì)性和個(gè)性化的思想政治教育。這要求供電企業(yè)深入基層，了解并掌握青年員工的個(gè)性化需求，基于員工需求開展的思想政治教育更有價(jià)值，也可達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)，發(fā)揮出理想的效果，實(shí)際經(jīng)營(yíng)與管理中應(yīng)為青年員工提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和咨詢，通過與青年員工溝通、交流的方式了解青年員工的政治素養(yǎng)和價(jià)值觀念。全面了解青年員工的個(gè)性化需求后，才能開展更為有力的思想政治教育，為青年員工提供必要的引導(dǎo)。

（二）建立健全管理機(jī)制

青年員工步入社會(huì)的時(shí)間較短，缺乏生活經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，心理承受能力和意志力均不如老員工。所以會(huì)在工作中出現(xiàn)態(tài)度消極，情緒低落的問題，還有可能因某個(gè)員工攜帶的負(fù)能量而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，最終引發(fā)嚴(yán)重的心理問題，直接威脅供電企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。為此，供電企業(yè)應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制與體制，為青年員工創(chuàng)造相應(yīng)的平臺(tái)，提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍儯怪行У尼尫艍毫Γ@些都是思想政治工作的重要組成部分。具體工作中，應(yīng)給予員工更多的引導(dǎo)，為其提供相應(yīng)的發(fā)展空間和成長(zhǎng)平臺(tái)，使青年員工以更快的速度完成工作流程的了解和掌握。可在管理過程中配合使用精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，提高員工的主觀能動(dòng)性，使之以更加飽滿的熱情參與到供電工作當(dāng)中。

（三）強(qiáng)化思想政治教育

只有結(jié)合實(shí)際對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治方面的引導(dǎo)與教育，才能提高青年員工的思想素質(zhì)與綜合水平。合理的思想政治教育還可給予青年員工適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使其形成正確的價(jià)值觀念，樹立遠(yuǎn)大理想和崇高的信念。供電企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)應(yīng)始終遵循黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹并落實(shí)黨中央的理論和各項(xiàng)指導(dǎo)方針，為青年員工提供自主學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其在日常工作與生活當(dāng)中主動(dòng)學(xué)習(xí)與思想政治相關(guān)的內(nèi)容。擁有正確的價(jià)值觀念和思想觀念后，青年員工才可以更加堅(jiān)定的信念投身于供電事業(yè)。由此可見，針對(duì)青年員工開展的思想政治教育與引導(dǎo)尤為重要。

（四）提高對(duì)政治教育的重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度會(huì)直接決定基層員工的態(tài)度，所以說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識(shí)到思想政治教育的重要性，利用自身的榜樣作用潛移默化地影響青年員工。只有這樣青年員工才能提高對(duì)思想政治的教育的重視，并自覺的將其落實(shí)于日常工作當(dāng)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要在思想上提高對(duì)思想政治教育的重視，還要在具體工作中針對(duì)思想政治教育設(shè)立合理的方案與對(duì)策，確保其全面落實(shí)于供電企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。善于發(fā)揮共青團(tuán)組織的價(jià)值，促使共青團(tuán)組織成為青年員工學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的推力。

（五）開展文化娛樂娛樂活動(dòng)

一個(gè)企業(yè)的文化氛圍會(huì)直接影響到青年員工的工作態(tài)度，在輕松愉悅的環(huán)境中進(jìn)行工作，更有利于激發(fā)青年員工的積極性與主動(dòng)性。這要求供電企業(yè)建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化，還要為青年員工提供適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒?dòng)，在吸引青年員工興趣的同時(shí)提升其積極性與思想政治水平。在日常的培訓(xùn)與工作中，也可有意識(shí)的加入與思想政治教育相關(guān)的內(nèi)容，使青年員工意識(shí)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育的重視，從而加深對(duì)思想政治教育知識(shí)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。

綜上所述，如何針對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育與引導(dǎo)已經(jīng)成為供電企業(yè)最關(guān)心的問題。這是因?yàn)榍嗄陠T工的思想和行為與電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間密切相關(guān)，只有青年員工樹立正確的價(jià)值觀念和思想觀念，才能為電力企業(yè)的發(fā)展提供助力。做好思想政治教育工作，還可提高青年員工的工作積極性，形成凝聚力和影響力，是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。越來越多的實(shí)踐可以證明，科學(xué)合理的思想政治引導(dǎo)不僅可以提高青年員工的思想政治水平，還可改善供電企業(yè)在管理與建設(shè)中的弊病，全面提升生產(chǎn)效率與生產(chǎn)水平，影響十分深遠(yuǎn)。

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