人力資源管理運(yùn)作各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

孫強(qiáng)

摘 要：近年來，行政事業(yè)單位職工權(quán)益保護(hù)重要性日益提升，相繼出臺(tái)《勞動(dòng)法》等系列法律法規(guī)，為保護(hù)企業(yè)職工正常合法權(quán)益提供法律支持，員工自身的法律維權(quán)意識(shí)也隨之不斷增加，這樣一種情形下，行政事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)作各環(huán)節(jié)面臨相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性增大，給單位的人力資源管理工作的運(yùn)作帶來了較為不利的影響。研究行政事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)作期間可能面臨的系列法律風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性提出風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：人力資源管理? 運(yùn)作環(huán)節(jié)? 法律風(fēng)險(xiǎn)? 對(duì)策

一、分析探討人力資源管理運(yùn)作各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)

行政事業(yè)單位內(nèi)部，人力資源管理涉及多項(xiàng)運(yùn)作環(huán)節(jié)，不同環(huán)節(jié)預(yù)期可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

（一）招聘環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同的簽署，是預(yù)期可能出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，其對(duì)勞資關(guān)系的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大的不利影響。主要涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容為：一，職工在招聘環(huán)節(jié)提供虛假資料，增加企業(yè)錄用職工的風(fēng)險(xiǎn);二，錄用職工環(huán)節(jié)，存在勞資任意一方不予以簽訂勞動(dòng)合同的情形;三，試用期考核環(huán)節(jié)存在員工考核失敗被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）培訓(xùn)環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

通常情形下，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的人力資源管理，行政事業(yè)單位方面應(yīng)當(dāng)對(duì)新入職員工組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)工作，幫助其快速知悉了解企業(yè)與崗位情況，受限于多方因素的影響與作用，培訓(xùn)環(huán)節(jié)也可能存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。以建筑行政事業(yè)單位為例，企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容具有一定的特殊性、安全性風(fēng)險(xiǎn)，在未做好新入職員工崗前培訓(xùn)工作，增加后續(xù)人員上崗人身財(cái)產(chǎn)安全性風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的勞資關(guān)系糾紛現(xiàn)象。

（三）薪酬與績效環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

行政事業(yè)單位人力資源管理工作發(fā)展的整個(gè)過程期間內(nèi)，薪酬與績效是最容易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，薪酬與績效情況與員工自身的收入等切身利益有密切關(guān)聯(lián)，當(dāng)出現(xiàn)矛盾沖突現(xiàn)象時(shí)，容易導(dǎo)致行政事業(yè)單位與職工的法律糾紛。一方面，新入職員工的薪酬所得與招聘環(huán)節(jié)存在嚴(yán)重不符時(shí)，容易引發(fā)相應(yīng)的法律糾紛;另一方面，行政事業(yè)單位職工的付出與績效、薪酬回報(bào)嚴(yán)重不符時(shí)，員工給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值未得到有效反應(yīng)時(shí)，單位與員工相互之間的法律糾紛可能會(huì)隨之出現(xiàn)。

（四）人事管理環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

人事管理是實(shí)施各項(xiàng)日常人員管理工作的重要環(huán)節(jié)，一旦出現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)惹樾危矔?huì)增加相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。以多數(shù)單位最為常見的人員管理方式為例，對(duì)遲早、早退、曠工等員工予以工資扣除處理，往往會(huì)增加職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可能性，上述管理手段本身與勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)條文相違背，對(duì)企業(yè)的人力資源管理與發(fā)展有相應(yīng)的不利影響。

二、有效防范人力資源管理運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)的措施

（一）勞動(dòng)合同的規(guī)范化簽訂

近年來，行政事業(yè)單位職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)持續(xù)不斷增加，勞動(dòng)合同作為勞資關(guān)系的重要證明，應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)人力資源管理人員的足夠重視。為避免勞動(dòng)合同方面引發(fā)相應(yīng)的法律糾紛，單位內(nèi)部相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)以國家頒布的《勞動(dòng)法》等法律條文內(nèi)容為重要參考，制定相應(yīng)的勞動(dòng)合同內(nèi)容條款，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容不違背相關(guān)法律條文，盡可能清晰與明確企業(yè)、職工二者的權(quán)利與意義，條款內(nèi)容盡可能清晰明確同時(shí)，也需要通過條款內(nèi)容在一定程度上保障企業(yè)的合法權(quán)益。

（二）完善行政事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度

規(guī)章制度的存在，是實(shí)施行政事業(yè)單位內(nèi)部人力資源日常管理的重要支持，參考國家現(xiàn)有相關(guān)法律條文，對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與完善，及時(shí)更正違背法律條文的內(nèi)容，提供良好的文件性支持，顯得極為必要。與此同時(shí)，依據(jù)行政事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展實(shí)際狀況，設(shè)立專門的薪酬與績效考核委員會(huì)，聽取員工意見同時(shí)，達(dá)成單位、職工雙方彼此相互之間的合理有效交流溝通，減少單位與職工糾紛現(xiàn)象發(fā)生可能性，實(shí)現(xiàn)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。

三、結(jié)束語

總而言之，人力資源市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，職工法律維權(quán)意識(shí)日益上升發(fā)展的情形下，正確悉知人力資源管理中不同作業(yè)環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，對(duì)行政事業(yè)單位人力資源管理效力保障，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)化發(fā)展等，均有較好的促進(jìn)作用。

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