大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理應(yīng)用創(chuàng)新的探討

王安娜

摘? ? 要：現(xiàn)如今社會發(fā)展的實際情形是非常復(fù)雜的，互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的發(fā)展是當(dāng)前社會形勢形成的客觀前提和物質(zhì)基礎(chǔ)。我們能夠明顯感受到已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代，為了保證行業(yè)發(fā)展適應(yīng)時代發(fā)展的客觀要求各行各業(yè)開始加大應(yīng)用大數(shù)據(jù)，進行某些方面的調(diào)整和改變。越來越多的企業(yè)開始基于大數(shù)據(jù)進行人力資源管理。大數(shù)據(jù)滲透到人力資源管理中去成為了推動企業(yè)發(fā)展的積極力量，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;人力資源管理;應(yīng)用創(chuàng)新

企業(yè)內(nèi)部有諸多部門，采用原有老舊的方法無法實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度化、規(guī)范化與程序化。我們應(yīng)當(dāng)明白要想實現(xiàn)現(xiàn)有資源合理分配與利用必須要采用一項極具有針對性的措施，不能在無謂的事情上下功夫。大數(shù)據(jù)時代已然到來，我們要善于利用現(xiàn)有優(yōu)勢來解決實際問題，應(yīng)用大數(shù)據(jù)進行企業(yè)人力資源管理從而保證人員質(zhì)量，避免企業(yè)管理出現(xiàn)紊亂，具有應(yīng)用價值。

一、大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理應(yīng)用必要性

企業(yè)發(fā)展需要依靠人力，每一位員工知識背景、專業(yè)技能雖不同，但同樣發(fā)揮著重要作用。作為促進企業(yè)發(fā)展的一大重要因素人力蘊藏著巨大的智慧和創(chuàng)造力。離開了員工，企業(yè)發(fā)展無從談起。對于大型企業(yè)來講，人力資源是穩(wěn)定內(nèi)部穩(wěn)定的關(guān)鍵。對于中小型企業(yè)來講，做好資源分配工作才能確保各項事務(wù)處理得當(dāng)。我們在了解實際情況后做出了新的重大判斷，意識到了無論大小企業(yè)所面臨的諸多矛盾和問題皆來源于管理方面上，面對目前人力資源管理突出問題要進一步加大大數(shù)據(jù)的運用，只有這樣才有可能使企業(yè)立于不敗之地。……