企業文化建設與國企思政工作有機融合探究

摘? ? 要：在新時期，市場競爭預漸激烈的情況下，國有企業的經營壓力也愈發的顯現出來，只有將企業文化與思想政治工作進行有機結合并堅持不斷的深化改革與創新，加快轉型與發展的進度，才能緊跟時代腳步。下文將首先理清企業文化與國企思想政治工作的關系，并對兩者之間的有機融合提出一些策略。

關鍵詞：企業文化;國企;思政工作;有機融合

引言：

想要將兩者進行深層次融合，就必須對思想政治工作的內容和涵義進行深刻的了解與分析，在深刻明確兩者融合的價值的基礎上確立出符合企業自身發展的獨特文化定位，以達到促進企業發展的目的。由于企業文化與思想政治工作在不同情境下的要求和表現都是不同的，所以管理人員要立足于實際情況，制定發展戰略。本文將對促進企業文化建設與國企的思想政治工作的有機結合進行探究。

一、企業文化建設與國有企業思想政治工作的關系

1.兩者的關聯

企業文化建設和思想政治工作都屬于國有企業軟文化，對企業的轉型發展中有無可替代的地位與作用，具體體現在以下三個方面。第一個方面就是企業的戰略性目標的擬定與實現。為了使企業的生產效率得到切實提高，就必須將人力資源的價值和優勢完全發揮出來，使員工主動積極的投入生產工作中，提高工作績效。第二，兩者的立足點都是“以人為本”，思想政治工作的開展需要通過多種方式了解到企業員工的真實感受與想法，同時在進行企業的文化建設時也要求員工將真實想法反應出來，當員工的想法得到重視并得以實現時，將促進企業的良性發展。第三點聯系體現在企業形象方面。員工形象、品牌形象、產品質量、企業的文化建設以及人文情懷都對企業形象有一定影響。企業通過思想政治工作使員工的思想意識往企業要求的方向靠攏，加強了企業的凝聚力與向心力，而企業文化為工作人員塑造了良好的工作環境，強化了工作氣氛，又在無形中使企業形象得到提高。企業的文化建設與思想政治工作的開展之間是相輔相成的。

2.兩者的區別

企業文化建設與思想政治工作又是不同的，兩者無論在本質上還是應用方面都有著明顯的區別，在實踐中要做好對二者的區分，避免出現混淆。企業文化是企業在的長期生產發展與經營業務中沉淀下來的體系與形象，而思想政治工作是政治文化的一部分，是在企業進行生產發展時，將黨的思想滲透于其中并且灌輸到每個員工的腦海中的過程。思想政治工作的開展往往是與后期員工的教育和培訓結合在一起，以樹立員工正確的價值觀。

二、將兩者進行有機融合

1.塑造良好企業形象

雖然企業文化與思想政治工作有本質上的區別，但是這二者對企業的作用是一樣的，企業中的管理人員應該積極將二者融合，發揮對企業生產的積極作用。首先企業就需要樹立正面的良好形象，企業形象是企業的無形資產和軟實力，良好的企業形象可以使企業具有市場競爭優勢，也容易給外部人員留下良好的印象。同時，員工對企業的認同感與榮譽感也為思想政治工作的展開奠定了堅實基礎，員工會更加積極的配合思想政治工作的開展。所以企業形象對企業發展是十分重要的，企業應該樹立良好口碑與優秀外界形象，將企業文化建設與思想政治工作開展更好的融合在一起。

2.加強宣傳與教育力度

企業形象的樹立與思想政治工作的開展與正面的宣傳工作息息相關。國企應鼓勵員工采取多種渠道來弘揚企業精神并獲得外界好感，樹立企業正面形象。而員工的宣傳也是不斷強化企業文化建設的過程，有助于員工企業榮譽感的培養。所以企業在發展中需要加強對宣傳工作的開展，重視思想宣傳隊伍的構建，弘揚時代愛國精神，宣揚企業優秀文化。除此之外，為了加強企業文化與思想政治工作的融合進度，企業需將思想政治工作做到位，提高員工思政覺悟，進行思政教育的員工也需要將企業文化的內涵銘記于心并完全掌握文化建設的要求及規范，將思政教育有機的融入企業文化的建設中，達到在內聚集人心，在外樹立形象的作用[4]。

3.積極發揮黨組織領導作用

在國企中，黨組織是思政政治工作的發起和執行者，在對企業文化與思想政治工作進行融合時，黨組織應該做好帶頭領導作用，引導二者有機融合。國企需要將黨組織“管大局”的作用切實發揮出來，推動企業向著更快更好的方向發展。同時黨組織在進行思想政治工作教育時，需要積極的將企業文化建設融入其中，并結合企業的實際發展，堅持價值導向與經濟行為、社會效益與經濟效益的統一發展，促進企業轉型及發展。

4.做好人本工作

無論是對于企業文化的建設，還是思想政治工作的開展，亦或是這二者的有機融合，都離不開人，都服務于人。所以，在對其進行有機結合時，需要注重人本思想的建設，需要站在員工的角度看問題，堅持以員工為本的原則，在設立規章制度或執行某種決策時，要將員工的感受考慮在內，尊重員工，滿足員工精神需求。對工作的執行力也必然會有所上升，為企業文化建設與思想政治工作的融合也打下了堅實穩固的基礎。

實際上，企業的生產經營過程也正是兩者的融合實踐過程，企業的文化建設與思想政治工作涉及到企業的方方面面，需要考慮的因素有許多，企業需要全方位展開活動，將兩者進行融合。首先，基本目標一致，都是為了企業的長久穩定發展，其次企業員工是融合的重點與核心，最后在進行工作時，需要將二者結合起來解決問題，謀求發展，在結合的過程中，尋找共同點，同時消磨矛盾的地方，各方做好協調作用，促進二者更好的融合。

三、結論

在對企業文化建設和思想政治工作進行融合的過程中，必然會遇到各種各樣的現實問題，企業應該在具有良好的企業形象和做好宣傳教育的基礎上，立足于員工的需求和企業發展的要求，并且與實際工作中遇到的問題相結合，對融合措施進行完善與改進，使二者融合更加緊密，做到在內聚集人心，在外樹立形象，以解決企業發展道路中的更多難題，在融合中進步，也在進步中進一步融合，為企業發展創造出優異的軟環境。

參考文獻：

[1]陳晨.思想政治工作與高速公路企業文化建設的有機融合分析[J].東方企業文化，2019（S1）：15.

[2]鄧世超.企業文化與國企思想政治工作有機結合探究[J].管理觀察，2019（11）：28-29.

[3]周小精.國企思想政治工作和企業文化建設相互關系及其有機融合[J].冶金管理，2019（07）：131+133.

[4]李軍.國有企業文化建設與思想政治工作的有機融合[J].人才資源開發，2018（22）：81-82.

作者簡介：楊育培，男，（1982.09），漢族，籍貫： 河北唐山，學歷： 本科 ， 研究方向：政治思想工作。