新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的思考

鄭偉召

摘要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“兩翼”，在企業(yè)改革發(fā)展中起著不可替代的作用。新時(shí)代發(fā)展背景下，進(jìn)一步研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，探索兩者融合存在的問(wèn)題和解決措施，實(shí)現(xiàn)融合共生，對(duì)加快我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有機(jī)融合發(fā)展，既是國(guó)企改革發(fā)展的再一次嘗試和創(chuàng)新，也是新時(shí)代國(guó)有思政工作和文化建設(shè)無(wú)法規(guī)避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這就需要國(guó)有企業(yè)充分重視、積極推進(jìn)兩者融合運(yùn)行，目的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

（一）兩者的相同點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)存在許多相同或相似之處。兩者針對(duì)的主體對(duì)象都是企業(yè)職工，國(guó)有企業(yè)思政工作注重引導(dǎo)和教育樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，進(jìn)而獲得正確的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)。國(guó)有企業(yè)文化則注重研究職工價(jià)值，倡導(dǎo)職工樹(shù)立良好的職業(yè)素養(yǎng)，著力增強(qiáng)發(fā)展的凝聚力。兩者生存環(huán)境相同，國(guó)有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)均處在特定的企業(yè)環(huán)境之中，兩者之間在特定的企業(yè)環(huán)境中也會(huì)相互影響。兩者努力的目標(biāo)相同，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)思政工作，還是企業(yè)文化變革，目的就是激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益服務(wù)的能力水平，服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）兩者的相異點(diǎn)

從國(guó)有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)雖然都是為企業(yè)服務(wù)的，但也有不同的方面。例如兩者類(lèi)屬不同的范疇，國(guó)有企業(yè)思政工作目標(biāo)是增強(qiáng)職工政治覺(jué)悟和思想意識(shí)，屬于政治學(xué)范疇。企業(yè)文化特別突出的是管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，屬于經(jīng)濟(jì)文化研究范疇。兩者實(shí)施主體不同，企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的重要抓手是思政工作，企業(yè)各級(jí)黨組織是真正的主體。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，各層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員是實(shí)施主體。兩者本質(zhì)特征不同，國(guó)有企業(yè)思政工作宗旨是完成黨的政治任務(wù)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，政治性很強(qiáng)。企業(yè)文化突出創(chuàng)新性和時(shí)代性，個(gè)體性和差異性比較明顯。

（三）兩者的聯(lián)想性

事物之間異同的研究分析，目的就是得出兩者之間的聯(lián)想性。思政工作和文化兩者各有優(yōu)勢(shì)，絕對(duì)不能相互替代，必須實(shí)現(xiàn)融合共生、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合存在的問(wèn)題

（一）管理人員對(duì)兩者融合的認(rèn)識(shí)不夠

從以往的發(fā)展傳統(tǒng)來(lái)看，二者實(shí)際上都是各自獨(dú)立運(yùn)行，兩者之間基本上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效的融合，融合發(fā)展的基礎(chǔ)較差。國(guó)有企業(yè)管理人員通常管理的重點(diǎn)是黨的建設(shè)，想通過(guò)黨組織作用的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善，從而對(duì)兩者融合沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)，未意識(shí)到兩者可以相互促進(jìn)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同為企業(yè)發(fā)展提供更長(zhǎng)久、更有力的長(zhǎng)效作用。

（二）國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)能力水平較低

縱觀(guān)世界和我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的歷程，不得不說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)能力水平還比較低，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)于空虛，大多數(shù)企業(yè)把文化建設(shè)視為時(shí)尚，缺乏獨(dú)特的、富有創(chuàng)意的文化理念。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)急于求成，企業(yè)文化建設(shè)一味地追求短期利益，而影響了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)快于發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中孕育形成的，不能隨便推翻和修改，不能脫離實(shí)際、快于實(shí)際。

（三）國(guó)企兩者融合發(fā)展綜合性人才不夠

人才是做好國(guó)有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的前提和支撐。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的綜合性人才比較短缺，企業(yè)文化建設(shè)人才的培養(yǎng)機(jī)制還不夠完善，工作的激勵(lì)機(jī)制還不健全，這也是導(dǎo)致國(guó)企兩者融合發(fā)展緩慢的重要原因之一。

三、國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的舉措

（一）必須讓思政工作貫穿企業(yè)文化建設(shè)全過(guò)程

思政工作作為我們黨的光榮傳統(tǒng)，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化變革必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和基本方針，要把思政教育作為完成企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)必須以思政工作為先導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)一定要全面繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀紅色文化基因，吸收與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的文化內(nèi)涵，培育一流國(guó)有企業(yè)特色文化。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)必須依靠思政工作來(lái)推進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)不是簡(jiǎn)單理念創(chuàng)造和文本撰寫(xiě)，文化建設(shè)是企業(yè)職工思想智慧的交流碰撞，要真正做到思想交流通暢、自我反思徹底，必須要發(fā)揮好思政工作的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)教育職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念、創(chuàng)新做法、樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理觀(guān)念，努為企業(yè)文化變革重塑提供思想保證。

（二）必須以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思政工作創(chuàng)新

企業(yè)文化和思政工作都是通過(guò)提升集體協(xié)作能力、思想道德水平、知識(shí)技能水平，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)文化建設(shè)促進(jìn)思政工作形式的創(chuàng)新，把企業(yè)文化的具體形式作為做好思政工作的重要手段，使思政工作內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加生動(dòng)活潑、思想更加精準(zhǔn)有力。國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)文化建設(shè)擴(kuò)寬思政工作領(lǐng)域，企業(yè)文化涉及的領(lǐng)域遠(yuǎn)比思政工作寬廣，企業(yè)文化建設(shè)有利于加強(qiáng)和改善思政工作的視野和工作范圍，有利于黨群團(tuán)在更加寬廣的領(lǐng)域開(kāi)展工作、關(guān)注職工、貢獻(xiàn)企業(yè)。國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)文化建提高思政工作的實(shí)效，企業(yè)文化一定程度上就是思政工作的延伸，他既能指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，也能真實(shí)反映職工的夙愿，抓好企業(yè)文化落地落實(shí)，使思政工作更具體、更有效。

參考文獻(xiàn)：

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