新時期國有企業黨建工作的問題分析及對策探討

李詩寧

摘要：在新時期背景下，國有企業黨建工作雖然獲得了較高的成績，取得了較大的成果，但隨著企業的不斷發展，挑戰也接踵而至。如何化解這些難題，開創黨建工作新局面，正是我黨目前所面臨的新任務。本文將以我國實際國情為基礎，針對國有企業黨建工作展開分析，并對如何完善和鞏固國有企業黨建工作做出相應的對策與解答。

關鍵詞：新時期;黨建工作;對策分析;國有企業

自我國改革開放以來，這九十多年里社會一直處于不斷發展的過程中，國企作為我國民眾經濟的支柱也在不斷深化發展，作為集中了產業工人的經濟組織，國有企業在經營方式與精神面貌上都有了較大的改動。作為以國家支柱形象而存在的國有企業，若是想在目前社會發展中獲得更高的發展，就必須重視黨建工作的重要性。同時也只有加強國有企業的黨建工作，才能令國企將目前的挑戰一一解決。

一、國企黨建工作改革發展的必要性

自新中國成立之后，社會經濟的快速發展使國有企業目前所面臨的市場環境逐漸復雜化、市場競爭力也隨之增長，但國企作為我國在國際市場上的支柱，更應當發揮自身的引導作用與核心作用，所以有必要加強國有企業的黨建工作。目前國有企業內部的產權結構、治理結構與勞動關系等方面的變化較大，企業內員工也逐漸個性化、自主化，思維也日益豐富，不斷激發出新的矛盾，雖然為國有企業黨建工作帶來了機遇，但也是不小的挑戰。鞏固并加強國有企業黨建工作的建設不但能促進企業的發展，還能夠推進黨的全面建設與發展，使我國黨的執政能力得到進一步提升[1]。促進國有企業內黨建工作改革發展的必要性主要體現于以下幾個方面。

首先，完善國有企業黨建工作，是為了將黨的執政基礎進行穩固，并提升黨的執政能力。多數國有企業在國民經濟發展中占據著重要位置，在促進社會發展、職工就業、居民收入提升、維護社會穩定性等方面均具有重要作用。加強國有企業中黨的政治領導工作，促進并完善黨建工作的建設，能夠有效推動國有企業的改革發展。對于提升國有企業內黨的執政基礎、經濟與黨的執政能力來說具有重大意義。

其次，提高并改善國有企業黨建工作是實現全面建設黨建工作的基礎。國有企業中的黨建工作是黨的建設環節中不可或缺的部分。當前國企內黨建工作中存在著許多新的問題有待解決，重點表現在：國企黨建工作的機制體制存在著與現代化企業不相符的地方、部分國企黨組織無法參與企業重大事項決策中、對于當前市場經濟和企業管理能力較弱、企業黨務工作人員不具備較高職業素養、黨員沒有發揮出原有的模范作用等等，這些問題都需要及時改善，并且加快解決速度[2]。

最后，加強黨建工作，能夠有效提高國有企業在國際市場的核心競爭力與盈利能力。尤其是思想政治教育、企業文化這種精神力量是國企中的無形資產，所具備的經濟價值是有形資產無法替代的，作為促進國有企業發展的催化劑，是我國發展中寶貴的財產。只要將無形資產與勞動者相結合，就會令企業形成巨大的核心競爭力，為國企創造出強大的差異化優勢。

二、新時期國有企業黨建工作出現的問題

國有企業內黨組織應當如何發揮自身的領導核心以及政治核心作用，是加強國企內黨建工作的重要內容。尤其是在貫徹黨的方針政策下，在大量探索之下對國有企業內黨組織的建設方式進行了指導與改善，并獲得了良好的效果。但隨著國有企業不斷深入制度改革，企業內黨組織的建設也迎來了新的狀況，具體體現在以下幾點。

（一）黨組織機構制度不健全

目前許多國企內由于黨組織結構并不完善，容易出現組織結構上的問題，例如黨組織內無人員變動的情況，便不會進行換屆選舉工作;黨組織人員發生變動，空缺職位沒有得到及時增補等等。較為嚴重的情況便是企業內幾乎沒有安排過黨的組織生活，又或者是企業內對黨組織生活的認知不明確，所以并不重點關注黨組織生活的建設，通常只會在上級明確要求的情況下安排活動，但這樣并無法將黨組織生活的作用發揮出來[3]。

企業對于黨建工作的認知極為局限，僅僅只簡單理解成為收黨費、收發文件等等，無法將企業內黨組織與時代發展掛鉤。并且由于組織機構不完善，導致無法落實黨的組織生活，使黨組織難以發揮出自身的作用。

（二）黨員思想覺悟降低

在國有企業中有部分黨務工作者素質較低、無法明確認知到自身的責任，對企業的改革發展無法起到較高的作用;有的黨務工作者基礎工作知識有待加強，且業務水平較低，無符合企業經濟發展的需求;部分黨務干部對不理解自身職責任務，不重視企業內黨建工作的發展、不積極開展黨組織生活;黨務干部在開展工作時不積極思考問題解決方式、學習能力較差;部分黨務工作者不及時學習新的知識，在解決問題時總使用傳統的方式解決問題，導致工作效率低下。這些均為當前國企中黨務人員思想覺悟低下所表現出的狀態，而這些問題在很大程度上影響了國企的正常發展，令黨建工作無法得到有效建設。

（三）忽視“以人為本”的核心思想

在社會經濟快速發展的背景下，國有企業的發展與黨建工作的建設也會受到相應的影響和約束。由于受到國外資本主義思想的影響，使原本的具有較強組織性、紀律性的黨員也開始產生了不同的思維，這對國企內黨建工作的建設是十分不利的。部分國企在建設企業文化時忽視了“以人為本”的思想理念，而過度追求拜金、享樂主義會使黨員信念動搖，逐漸遺忘黨的奮斗目標，使國企的無形資產流失[4]。由于過度缺乏團隊精神與主動奉獻精神，導致企業在生產的過程中無法將基礎打牢，最終令群眾的利益受損，黨組織公信力下降。

三、新時期國有企業黨建工作的改善對策

國有企業的黨組織建設工作會直接影響到黨的階級基礎以及群眾的基礎，對我國經濟基礎建設有著至關重要的作用，并且能夠對社會基層中的黨組織樹立模范。只有及時發現并處理黨建工作中存在的問題才能使國企快速適應當前社會的發展趨勢。

（一）實行機制改革及制度創新