國企黨建工作助力企業人力資源管理的淺見

鄧志勇

摘要：在企業的發展中，人力資源管理具有非常重要的意義，是企業吸引人才和高效運轉的保障部門。尤其是在國企中，由于規模大，工作內容復雜，在人力資源管理方面的任務就變得更加艱巨，提高人力資源管理能力是國企工作的重點內容之一。在這個過程中黨建工作提供了極大的助力。

關鍵詞：國企;黨建工作;人力資源;管理

國企的人力資源管理工作不僅需要先進的人力資源管理理論支持，同時企業文化和企業黨建工作思想提供助力。而企業文化的形成與黨建工作有密不可分的關系。所以黨建工作的開展能夠為企業人力資源管理提供巨大的幫助。本文就國企黨建工作對人力資源助力進行分析和研究，為國企人力黨建工作助力人力資源管理提供參考。

一、國企黨建工作助力企業人力資源管理的意義

在市場經濟的企業管理中，人力資源管理是提高企業運營效率和優化組織結構的關鍵。尤其是在國有企業中，由于國有企業規模龐大，機構部門復雜，良好的人力資源管理體系能夠確保國有企業組織管理機構健康穩定的運行。為了達到更好的人力資源管理水平，提高企業人力資源管理能力，很多國有企業投入了大量的資金和人力，學習西方先進的管理理念和管理技術，并將其應用在自身的發展中。雖然產生了一定的效果，但是并不明顯，由于我國體制和經濟的特色化，能夠借鑒的內容很少，所以想要提高國企人力資源管理能力，還要依賴黨建工作。

我黨一直是先進文化的引領者和傳播者，在理念和文化上都是國內最為先進的，通過國有企業的政工建設能夠給人力資源管理提供源源不絕的推動力。良好的人力資源管理需要人員具備超高的素質，而黨建工作的重點就是在人員思想素質和道德文化上的教育。國有企業通過積極開展黨建工作，能夠從根本上解決人員思想因素對人力資源管理的不利影響。發揮黨員干部的帶頭作用，提高國企員工工作的積極性，人力資源管理工作開展自然就會水到渠成。由此可見，國企黨建工作是人力資源管理工作開展的思想基礎，對人力資源管理具有極其重要的意義。

二、黨建工作對國企人力資源管理的作用

（一）完善黨政工作機制促進國企部門工作職能優化

在科學技術日新月異，社會發展迅猛的今天，什么才是企業發展的重點？是人才。只有企業具有大量的人才儲備，才能更好的應對未來的市場環境和發展要求。所以，企業的人力資源工作是企業發展的重中之重。企業人力資源管理的主要內容就是對企業人員進行管理，使企業發揮出最大的能效。而企業的人力資源管理工作能否發揮效果，決定于人員的思想素質水平。國企的黨建工作就是對人員政治思想的教育和強化。通過提高國企員工的思想素質水平，為企業人力資源管理效力發揮提供保障。

國有企業通過黨建工作的實施，能夠使員工在思想認識上達到提高。在從事本職工作時，能夠認識到自己的責任和義務，在工作中發揮出更大的潛力。從而提高工作效率。通過人員思想的改變，能夠帶動國企部門的工作效率，使各個部門的工作職能得到優化，給人力資源管理工作打下良好的基礎。管理工作能夠順暢進行，企業的人力資源管理效率自然就提升了，極大程度促進企業的發展。

（二）創新內部組織機制優化企業管理工作

國企的人力資源管理是對人的管理，而國企黨建工作的管理是對思想的管理。從一定角度來看，黨建工作和人力資源管理工作能夠有機的結合在一起，發揮出更大的管理效率[1]。隨著國企制度的不斷改革，只有充分發揮出黨建工作和人力資源管理的作用，創新國企內部的組織機制，才能夠使其更加適應新時代背景下的發展道路。

在國企內部組織創新的過程中，人力資源管理發揮著巨大的作用，通過人力資源部門管理對企業結構進行優化，組織機制進行改良創新。而這一工作開展的基礎就是黨建工作營造出的良好思想政治環境。通過重視黨建你工作，發揮黨建工作的優勢，以基層黨建工作入手，完成對國企整體思想政治的教育，以不忘初心牢記使命為核心思想，促進國企在新的組織機制下發揮出更大的能效。

三、國企黨建工作助力人力資源管理的具體策略

（一）以黨的十九大思想為指引促進人力資源工作開展

如今我國正處于變革時期，在這一重大的歷史時期，發揮我黨的優良傳統對于國企人力資源管理工作的開展具有極大的促進作用[2]。對當前國企黨建工作的重點就是通過對“黨的十九大”理論思想的學習，通過不斷提高自身的思想政治覺悟，加強國企員工的自我認識和自我能力的提高。建立更加積極上進的學習氣氛，提高先進文化知識的接收能力，通過不斷的提升自我，更好的完成本職工作。人員的思想水平提高了，在進行人力資源管理工作時遇到的阻力就會減弱，完成國企變革時期的人力資源調配工作，能夠加快國企轉型的速度[3]?？梢哉f黨建工作與人力資源管理工作是相輔相成，通過黨建工作能夠為人力資源管理工作提供思想基礎，而人力資源管理工作能夠為黨建工作開展提供條件支持。二者相輔相成促進國企的發展，為國家的發展做出更大的貢獻。

（二）以開展黨建工作推動國企全方面的轉變

國企的黨建工作能夠促進國企全方面的轉變，所以黨建工作的開展至關重要。所以在進行黨建工作時，不但要保證傳統的黨建工作手段落實使用，還要根據時代的變化，順應發展的形式，以新形勢促進黨建工作的開展。傳統的黨建工作以會議和培訓作為主要手段，雖然能夠起到非常良好的思想建設作用，但是形式過于單一。在新形勢下，可以通過大膽創新和探索，以新的方式進行黨建工作，例如微信公眾號和社會實踐活動等，通過積極的宣傳和實踐完成實現國企人員思想政治的教育[4]。黨建工作的創新能夠引領國企各個部門工作模式的創新，為國企的整體轉變提供思想理論基礎，推動人力資源管理工作的開展和落實。

（三）通過基層黨建工作促進人力資源管理推行

黨建工作是人力資源管理工作的思想保證，所以要充分發揮黨建工作的作用，以黨建工作推動人力資源管理的落實情況。在企業的黨建工作中，經常會出現一些非常典型的問題，例如黨建工作在基層開展的力度不足，無法保證黨建工作的思想教育深入人心[5]。所以，要抓好基層的黨建工作，基層群眾才是企業發展的基石，只有具備廣泛的群眾基礎，開展人力資源工作時，才不會遇到阻力。黨的思想理念服務于基層群眾，自然要貫徹落到實處、最低處。若要做好基層的黨建工作，使其發揮出最大的思想教育力度，就不能起點高落點低。在管理層面和領導干部中黨建工作開展的熱火朝天，但是在部門和員工中開展的過于形式化，沒有將黨的思想和理念融入人心。所以，黨建工作要從基層開始，逐級向上建設，將基礎夯實，從而促進企業黨建工作順利開展。企業員工的思想境界提高是黨建工對人力資源管理順利實施最大的助力。

四、結束語

綜上所述，國企黨建工作能夠為國企人力資源管理工作提供助力。在人力資源管理工作中，有了黨建工作打下的良好思想基礎，能夠使工作開展更具效率，并且落到實處。對國企的發展和國家經濟的進步有著非常積極的作用。

參考文獻：

[1]葛栩麟.國企黨建工作助力企業人力資源管理的淺見[J].輕紡工業與技術，2019 （8）.

[2]石國華.科學發展觀視野下國企黨建工作的探討[J].人力資源管理，2017 （7）：109-110.

[3]許麗婷.基于新形勢下國有企業人力資源管理問題的研究[J].現代國企研究，2017 （4）.

[4]張世乾.論提高非公企業黨建思想政治工作的實效性[J].人力資源管理，2017 （10）：125-126.

[5]孫福旺.新時期黨建工作與人力資源開發和管理策略研究[J].現代企業文化，2018 （35）：98-98.