人力資源開發和思想政治工作的聯系

沈斌

摘要：隨著人力資源相關問題的逐步開發和優化，將其和思想政治工作進行合理融合已成為時下的熱點，這是一項重要的工作，會對企業發展期間產生積極的影響和促進作用。基于此，以下正文中筆者針對人力資源開發和思想政治工作之間的聯系進行分析和論述，針對人力資源開發和日常管理期間中思想政治工作的應用作用提出將人力資源開發和思想政治工作協同融合的有效途徑，希望可為相關領域從業人員提供一定理論指導，更好促進人力資源的進步和穩定發展。

關鍵詞：人力資源開發;思想政治工作;融合關系;聯系

現階段要想不斷強化人力資源的開發和合理管理，就需要企業內部具有將思想政治工作與人力資源工作進行融合的意識，這是促進人力資源合理開發的重要手段之一。當代人事管理的主要組成內容之一就是人力資源的合理開發，這也是傳統人事管理工作逐步向現代化人事管理工作轉變的關鍵之處。

一、人力資源開發基本定義

人力資源開發指的是組織提供給員工的一個教育或學習的計劃來幫助員工提高技能，并改變他們的態度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。由于工作期間，人是重要的參與因素之一，因此對人力資源的積極開發和管理已逐步成為時下的關注熱點，需要將其作為核心內容進行處理并提起重視。就當前實際意義上而言，人力資源開發具有廣義和狹義兩方面的概念，廣義方面：包含國家教育體制和模式，人力資源開發指導思想，具體政策落實，整體發展規劃合理部署;狹義方面：具體到某單位人事管理的行政規定，人力資源的部署、培養、合理、應用等，因此也可將其稱之為人力資源管理。可以看出，不管是廣義方面還是狹義方面的概念，人力資源開發包括以下四方面含義，分別是：開發的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智;人力資源開發要借助于教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行;人力資源開發活動是無止境的;人力資源開發是一項復雜的系統工程，人既是開發的主體，又是被開發的客體，并且在人力資源開發的過程中還會受到一些客觀因素和主觀因素的影響。

二、徹底做好思想政治工作和人力資源管理協同工作的有效途徑

在本質來看，思想政治工作和人力資源工作有機結合、促進內部發展屬于思想政治和內部業務活動的辯證統一性活動，主要包含兩方面含：首先，所有人力資源工作開展期間，重點內容是思想政治工作一定不能單獨的進行或者完成，一定要積極圍繞業務工作開展，以此為核心，所謂空洞的思想口號就是，只重視思想政治而忽略掉業務工作，這樣一來就無法將思想政治工作徹底落實到各項細節和環節當中。因此不難看出，要想做到將具體業務工作和思想政治工作的結合，就需要相關人員提起重視，具有將二者進行結合的意識;其次，所開展的一切業務活動、業務工作等，一定要有前期的思想政治工作作為保障，如果只重視業務忽略掉思想政治工作，就會出現沒有目的性開展工作、迷失政治方向的問題，進而就會有出現問題的可能。對于此，就需要將思想政治工作積極融入其中，其可以維持員工的積極性、創造力、促進個人的主觀能動意識，同時還可以使得自己的思想確保朝著正確的政治方向前進，保障不同業務指標均可在保障維持正確前進方向的同時獲得順利完成。

（一）形成優秀的人力資源開發文化

在實際實踐發展過程中，相應社會群體形成穩定的群體意識，具有共同的價值觀念稱之為文化。由于文化的范疇較為廣泛，因此一般只要有人的活動就可以形成相應的文化。在實際建設企業文化期間，人力資源的開發與管理是一項長期的任務，首先會涉及到不同觀念的轉變，例如“以職工為本”“實行現代人事管理模式”等，因此不難看出人力資源開發工作也是思維方式的革新。與此同時，人力資源方面的積極開發與管理，可以極大影響到我國社會可持續發展，所以就需要全體社會工作人員的積極參與和大力支持，付諸真實的關心，并非只是人事部門人事從業人員的任務。對于此，在此場觀念革新的過程之中，就需要具有重視思想政治工作開展的意識，通過教育宣傳、理念思維灌輸、示范典型案例展開思想政治工作，進而可一定程度上促進人力資源開發文化的形成、思想方面的轉變。

（二）積極促進人的全面可持續發展

新時期下企業內部思想政治工作開展的新型指導方針，就是積極促進內部人的全面可持續發展，要想實現真正幫助群眾解決自己的需求、困難、問題等，就需要領導做到一切以人的主觀意識為發展核心內容，充分發揮出精神方面的動力和支持作用;積極通過當下時代的特征、人民的需求等實現先進文化的教育、思想政治工作的滲透、引導、激勵，促進精神物質生活的全面優化。

（三）保障人力資源開發的順利實施

現代人事管理工作的重要組成部分為人力資源開發，可以拓展傳統期間人事管理工作的職能和效益。現階段，人事管理工作的主要內容包含資源配置，人力考核，測評應用，資源效益評價等方面。換句話而言，要想實現人力資源的開發，就需要深入實行人事制度的改革。當前，人力資源的數量，效率，質量，結構等方面處于不平衡的發展狀態。為了實現人力資源的優化配置，就需要積極提升人力資源的應用效益，同時具有引入競中激勵機制的意識，強化考核方面的內容，這是有效深化人事制度革新的主要措施。通過上述革新措施，不僅和每一位在職員工的利益相關，還會有引發系列社會問題的可能，如部分員工失業下崗，貧富差距逐漸拉大等。要想有效避免這些負面問題或是降低負面影響，就需要合理開展思想政治工作，解決思想困惑，統一業務認知，這將起到強有力的保障作用，為后期人力資源開發的順利實施提供堅實基礎。

（四）提高人力資源的活力

前文說到重視個體創造性是人力資源開發的核心內容之一，對于此，在將人力資源開發和思想政治工作結合期間，就需要積極重視主體創新能力創造性的培養和充分發揮，并且思想政治工作必須積極適應這一需求，重視自身的創新發展，進而實現合理進步。主要的創新內容主要包含四方面：首先是積極拓寬新的發展領域，這就需要做好在校學生、在職員工、下崗員工、外來民工的思想政治宣導，將這四大群體納入思想政治工作的新規劃之中;其次，要積極運用新型載體。例如積極吸收、借鑒國內外優秀人力資源開發的新成果、發展經驗等，通過現代科學技術、智能技術的合理融合與應用，能夠將思想政治工作的載體逐步發展物質化、動態化、智能化，實現發展期間的多行載體擴張;再次，要積極擴充新的職能和效益，切實做好答疑解惑方面的工作，提高員工的思想認知，做好企業凝聚力的統一、人心的凝聚等方面工作;最后，要積極采用新的方式方法，重視實際效益、自主發展、自主吸收，這是思想政治工作在和人力資源開發融合期間要實現的三方面轉變。相信通過以上四方面的改革，可以使得企業人力資源管理的開發走上一個新臺階。

三、結束語

綜合上述所言不難看出，在當前時代發展背景之下，知識經濟、科學技術、創新等已逐步成為企業獲取生存和維持穩定發展首要因素之一，這也成為社會經濟體系發展的主要推動力。基于此，在具體發展期間如何充分調動知識型技術型人才的潛能，已成為新時期下企業內部人力資源開發和管理工作的主要面臨問題。只有在基礎思想政治工作的開展之上，通過合理運用不同的開發手段、具有創新意識、重視人、尊重人的自主可持續發展等，進而才可最大限度上充分發揮出員工的才能，維持企業的發展效益，有利于不同事業的穩定發展和共同繁榮。基于此，本篇文章中筆者首先解析人力資源，之后以此為基礎論述徹底做好思想政治工作和人力資源管理協同的有效途徑，希望可更好促進人力資源管理事業的發展和進步。

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